勞動法的基本原則論文-免費閱讀
【正文】 從而第一次在勞動法領域引入了誠信原則。 梁慧星：《誠實信用原則與漏洞補充》，載《法學研究》，1994年第2期。三方機制在協(xié)調勞動關系方面發(fā)揮越來越重要的作用，在勞動爭議處理中起到越來越重要的作用。由于勞動關系已是現代社會中最基本的社會關系之一，處理不好會直接影響社會的安定，需要由國家在一定程度上干預勞動關系，使勞資雙方利益得到平衡，國家就不可避免地成為協(xié)調勞動關系的重要主體一方。保障勞動權基本原則的建立，在勞動立法、勞動司法和勞動執(zhí)法也有著積極的指導意義。勞動權已成為一種綜合性的權利，作為人權的重要組成部分，其內容涉及到勞動者人身性、經濟性和部分政治性的權利，即包括個體勞動權利和集體勞動權。（三）勞動法基本原則應符合立法技術形式要求即勞動法基本原則首先是法律原則，而不是非法律原則；其次是勞動法原則，反映勞動法的主要內容，而不是其他部門法原則，反映與勞動法關聯度不大的內容；再次必須是勞動法的“基本”原則，而不是勞動法的“具體”原則。勞動法是人權法、社會法的重要組成部分，在西方國家稱之為“第二憲法”。本文認為，除了以上通常標準外，勞動法基本原則的確立，還需考慮以下三個標準或要求。上述所概括的勞動法基本原則不少表現為憲法性的規(guī)定或者非法學領域原則，或者直接表述為勞動者公法性權利的規(guī)定或引用其他條文規(guī)定，或者只是勞動法的具體原則，都不宜作為勞動法的基本原則。首先是表現在對勞動法的基本原理和基本精神把握不夠，對勞動法的調整對象認識模糊，對勞動法立法的宗旨認識不到位。五原則說還有分歧較大的觀點，即認為勞動法的基本原則應為：一是公民有勞動的權利和義務；二是保護勞動者的合法權益；三是處理勞動問題堅持男女平等、民族平等；四是勞動者擁有集會、結社的自由和參加民主管理的權利；五是在組織勞動力實現獎懲相結合。該說以董保華教授代表，提出勞動法基本原則應是“勞動關系協(xié)調合同化原則、勞動條件的基準化原則、勞動者保障社會化原則和勞動執(zhí)法規(guī)范化原則”； 董保華：《勞動法》，上海大學出版社1997年版，第45頁。該觀點后又修正為“公民享有勞動權利和履行勞動義務原則、勞動法主體利益平衡中的三方性原則和勞動者享有綜合性權利原則”。具體而言，有關勞動法基本原則內容的表述代表性觀點概括如下：1．二原則說。因此，一般而言其他部門法的基本原則就不能作為勞動法的基本原則。3．勞動法基本原則的約束、補充和穩(wěn)定作用。勞動法基本原則是勞動法的重要內容之一，是勞動立法、司法、執(zhí)法和守法上的基本準則，無論在理論上還是在司法實踐上，都應研究或者確立勞動法的基本原則。有的認為，“勞動法的基本原則是指貫穿勞動規(guī)范，集中體現勞動法的立法指導思想，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的原則”； 郭安杰、安淑珍：《勞動法》，經濟科學出版社2008年版，第16頁。正如王全興教授所言：“我國勞動法的基本原則，目前尚無集中的立法規(guī)定，科學確定其內容，是勞動法學研究的重要任務之一。文章對當前勞動法基本原則的研究現狀作了相應分析與評述，確立了勞動法基本原則的統(tǒng)一標準，對我國勞動法基本原則內容的重構提出了一些不同的觀點，并作出相應合理性分析。 王全興：《勞動法》（第三版），法律出版社2008年版，第47頁?？偟膩砜矗瑢W者們對勞動法基本原則概念的表述大同小異。2．勞動法基本原則的指導與協(xié)調作用。4．勞動法基本原則的標志性作用。此后近十年的發(fā)展，有關勞動法理論的研究成果又增加了不少，但對勞動法基本原則的研究，也沒有出現較大進展，相關的論述仍然缺少新意。該說又以下幾個不同觀點。 三是“自由勞動原則、三方協(xié)調原則和保護弱者原則”， 周寶妹：《勞動法要論》，群眾出版社2006年版，第27頁。 郭捷主：《勞動法與社會保障法》，法律出版社2008年版，第56~59頁。而作為勞動法基本原則的“基本性”和“總括性”而言，是不允許有這么多的原則。如實行勞動行為自主與勞動標準制約相結合的原則，勞動關系協(xié)調合同化原則，勞動者享有綜合性權利原則等。石美遐教授也提出了確立勞動法基本原則的五個標準，即勞動法基本原則應具有相當強的穩(wěn)定性、高度的權威性、全面的覆蓋性、內容上體現勞動法自身的特殊性和形式上注意方法性。在我國，通常所說的人權首要表現在生存權與發(fā)展權，而勞動權正是實現生存權與發(fā)展權的前提與核心所在。勞動立法在保障勞動者生存權利的基礎上，需要協(xié)調好這一關系，盡可能地減少勞資對立，促進二者利益的統(tǒng)一，進而減少社會沖突，它符合全社會的利益。不少學者稱之為勞動者的權利，但是，勞動權的內容及外延比勞動者權利要豐富得多，其意義更能體現勞動法的價值。 楊燕綏：《勞動與社會保障立法國際比較研究》，中國勞動社會保障出版社2001年版，第74頁。三方性原則已為世界多數國家立法的認可，并作為
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