勞動(dòng)法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊-免費(fèi)閱讀
【正文】 也就是說：在違法解除（或終止）勞動(dòng)合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限都不分段計(jì)算，且一律施行“雙封頂” 。2022 年 6 月，孫女士接到公司的書面通知，稱其“因你與公司各部門之間無法配合等原因，公司將于 2022 年 6 月 30 日于你解除勞動(dòng)合同” 。案例分析：前面我們提到過，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用9 / 10人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。同樣是根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》的通知（滬高法【2022】73 號(hào)）第二十一條的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》與 2022 年 1 月 1 日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“以前規(guī)定” ）均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。有約定的從其約定。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 2022 年 2 月 1 日起執(zhí)行。二、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)蘇州市區(qū)、常熟市、張家港市、昆山市、吳江市、太倉市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原 元/小時(shí)調(diào)整為 元/小時(shí)。江蘇：關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 蘇人社發(fā)[2022]35 號(hào)各市、縣（市）人民政府，省各有關(guān)單位：根 據(jù) 《 江 蘇 省 企 業(yè) 最 低 工 資 暫 行 規(guī) 定 》 （ 省 政 府 令 第 56 號(hào) ） 和 《 最 低 工 資 規(guī) 定 》 （ 原 勞 動(dòng)保 障 部 令 第 21 號(hào) ） ， 經(jīng) 省 政 府 同 意 ， 從 2022 年 2 月 1 日 起 調(diào) 整 全 省 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ， 現(xiàn) 通 知 如下 ：一、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2022 年，重慶市調(diào)整了企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以主城為例，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已從原來的每人每月 580 元，提高了現(xiàn)在執(zhí)行的每人每月 680 元。北京：2022 年最低工資上調(diào)方案：最早 4 月 1 日上調(diào)據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人回應(yīng)，解決一線職工和普通勞動(dòng)者工資偏低已經(jīng)納入了政府工作日程。最低工資的調(diào)整由國家確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本原則；最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂， 并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。值此 2022 新春佳節(jié)之際，本刊代表我司全體員工向各位拜年！恭祝大家新年愉快，工作順利，身體健康，萬事如意！ 同時(shí)，在新的一年里，我刊會(huì)繼續(xù)努力，爭(zhēng)取給大家?guī)砀喔每?，更?shí)用的資訊和信息，也希望大家能夠提出寶貴的意見和建議，以期共同成長。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。上海市市長韓正在 1 月 31 日舉行的市政府記者招待會(huì)上表示，上海市委、市政府已經(jīng)做了研究，今年職工最低工資線將從 4 月 1 日起上調(diào)。浙江：2022 年最低工資上調(diào)方案：將調(diào)整三項(xiàng)工資待遇在 1 月 26 日召開的浙江省十一屆人大三次會(huì)議上，浙江省省長呂祖善說，2022 年將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)建立職工工資集體協(xié)商制度，逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，努力增強(qiáng)居民消費(fèi)能力。同時(shí)，深圳，東莞等其他城市，也在醞釀在 2022 年上調(diào)最低工資方案，我們會(huì)隨時(shí)關(guān)5 / 10注相關(guān)上述及其他城市最低工資調(diào)整的信息，如若公布，將在第一時(shí)間內(nèi)發(fā)送給大家。三、請(qǐng)各市、縣（市）人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。適用范圍同最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2022 年 2 月，因該公司客觀情況發(fā)生重大變化，與小李協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 3000 元，即：一個(gè)半月的工資。上海在仲裁實(shí)踐中根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》的通知（滬高法【2022】73 號(hào)）第二十一條中規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》與 2022年 1 月 1 日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“以前規(guī)定” ）均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。那么在這種情況下，老陸的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算呢。由此可見，雖然，小李和陸某的工資水平都在上年度職工月平均工資三倍以下，但是由于解除勞動(dòng)合同的理由不同，使得他們各自計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法也不相同，因此需要我們平時(shí)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候要格外注意。本案中，張某是由于裁員而解
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1