勞動法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊-免費閱讀
【正文】 也就是說：在違法解除（或終止）勞動合同的情況下，經濟補償金的基數和年限都不分段計算，且一律施行“雙封頂” 。2022 年 6 月，孫女士接到公司的書面通知，稱其“因你與公司各部門之間無法配合等原因，公司將于 2022 年 6 月 30 日于你解除勞動合同” 。案例分析：前面我們提到過，根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月工資高于用9 / 10人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。同樣是根據上海市高級人民法院關于印發(fā)《關于適用勞動合同法若干問題的意見》的通知（滬高法【2022】73 號）第二十一條的規(guī)定：《勞動合同法》與 2022 年 1 月 1 日之前施行的相關法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“以前規(guī)定” ）均規(guī)定應當支付經濟補償金的情形，且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工平均工資三倍的，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。有約定的從其約定。關于經濟補償金,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。調整后的最低工資標準從 2022 年 2 月 1 日起執(zhí)行。二、調整小時最低工資標準蘇州市區(qū)、常熟市、張家港市、昆山市、吳江市、太倉市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)小時最低工資標準，由原 元/小時調整為 元/小時。江蘇：關于調整全省最低工資標準的通知 蘇人社發(fā)[2022]35 號各市、縣（市）人民政府，省各有關單位：根 據 《 江 蘇 省 企 業(yè) 最 低 工 資 暫 行 規(guī) 定 》 （ 省 政 府 令 第 56 號 ） 和 《 最 低 工 資 規(guī) 定 》 （ 原 勞 動保 障 部 令 第 21 號 ） ， 經 省 政 府 同 意 ， 從 2022 年 2 月 1 日 起 調 整 全 省 最 低 工 資 標 準 ， 現 通 知 如下 ：一、調整后的最低工資標準。2022 年，重慶市調整了企業(yè)職工最低工資標準，以主城為例，最低工資標準已從原來的每人每月 580 元，提高了現在執(zhí)行的每人每月 680 元。北京：2022 年最低工資上調方案：最早 4 月 1 日上調據北京市人力資源和社會保障局負責人回應，解決一線職工和普通勞動者工資偏低已經納入了政府工作日程。最低工資的調整由國家確定最低工資標準的基本原則；最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會研究擬訂， 并將擬訂的方案報送勞動保障部。值此 2022 新春佳節(jié)之際，本刊代表我司全體員工向各位拜年！恭祝大家新年愉快，工作順利，身體健康，萬事如意！ 同時，在新的一年里，我刊會繼續(xù)努力，爭取給大家?guī)砀喔每?，更實用的資訊和信息，也希望大家能夠提出寶貴的意見和建議，以期共同成長。最低工資標準：是單位勞動時間的最低工資數額。上海市市長韓正在 1 月 31 日舉行的市政府記者招待會上表示，上海市委、市政府已經做了研究，今年職工最低工資線將從 4 月 1 日起上調。浙江：2022 年最低工資上調方案：將調整三項工資待遇在 1 月 26 日召開的浙江省十一屆人大三次會議上，浙江省省長呂祖善說，2022 年將調整最低工資標準，推動企業(yè)建立職工工資集體協商制度，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，努力增強居民消費能力。同時，深圳，東莞等其他城市，也在醞釀在 2022 年上調最低工資方案，我們會隨時關5 / 10注相關上述及其他城市最低工資調整的信息，如若公布，將在第一時間內發(fā)送給大家。三、請各市、縣（市）人民政府在規(guī)定期限內向社會公布調整后的最低工資標準。適用范圍同最低工資標準。2022 年 2 月，因該公司客觀情況發(fā)生重大變化，與小李協商解除勞動合同，公司支付其經濟補償金為 3000 元，即：一個半月的工資。上海在仲裁實踐中根據上海市高級人民法院關于印發(fā)《關于適用勞動合同法若干問題的意見》的通知（滬高法【2022】73 號）第二十一條中規(guī)定：《勞動合同法》與 2022年 1 月 1 日之前施行的相關法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“以前規(guī)定” ）均規(guī)定應當支付經濟補償金的情形，且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工平均工資三倍的，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。那么在這種情況下，老陸的經濟補償金該如何計算呢。由此可見，雖然，小李和陸某的工資水平都在上年度職工月平均工資三倍以下，但是由于解除勞動合同的理由不同，使得他們各自計算經濟補償金的方法也不相同，因此需要我們平時在計算經濟補償金的時候要格外注意。本案中，張某是由于裁員而解
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