勞動(dòng)法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 （特殊情況下除外）最低工資對(duì)單位的影響《勞動(dòng)合同法》第 85 條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。廣州：2022 年最低工資調(diào)整，至少提至千元，將于近日公布廣州市總工會(huì)和市人保局近日在聯(lián)合召開(kāi)的廣州市工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作會(huì)議透露，今年人保部門(mén)將提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)工資協(xié)議嚴(yán)格審查。目前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體調(diào)整方案正在研究制定。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)， 元/小時(shí)；二類地區(qū)， 元/小時(shí)；三類地區(qū)， 元/小時(shí)。6 / 10四、各地各部門(mén)要認(rèn)真做好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)督查力度，對(duì)違反最低工資規(guī)定的行為要依法嚴(yán)肅處理。二、勞動(dòng)者所得月工資在剔除本“通知”第三條規(guī)定的項(xiàng)目和繳納個(gè)人最低住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。也就是說(shuō)：這實(shí)際上是規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形8 / 10的，那么在這種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)和年限都不需分段計(jì)算。也就是說(shuō)：這實(shí)際上是規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月工資收入”情形的，此種情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)不需分段計(jì)算，但是年限需要分段計(jì)算。也就是說(shuō)：當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍時(shí)，這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和年限都需要分段計(jì)算。若經(jīng)仲裁認(rèn)定，公司確屬違法解除勞動(dòng)合同，那么孫女士的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算呢。這也提示我們各公司，一定要制定完備的公司紀(jì)律及規(guī)章制度，并且保證員工的親自簽收，這樣在處理相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，才能保證有規(guī)矩可循，避免不必要的糾紛和爭(zhēng)議。根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（滬高法【2022】73 號(hào)）第二十一條的規(guī)定：如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。若，張某是上述案例二中由于協(xié)商而解除勞動(dòng)合同的，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額為應(yīng)該為：10000*12+9876*=.對(duì)比上述兩組由于不同的理由，而得出的不同的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法及差異，希望能夠給大家提供一定的參考和啟示。案例 3：張某于 1988 年 1 月 1 日進(jìn)入某公司工作，其月平均工資性收入為 10000 元。案例焦點(diǎn)：什么情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限需分段計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。小李不予認(rèn)可，他認(rèn)為他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該以 2022 年為界限，分段計(jì)算，即 2 個(gè)月的工資 4000 元，雙方就此產(chǎn)生異議。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳二○一○年一月二十二日蘇州：關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 蘇人保辦[2022]43 號(hào)各市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)和社會(huì)保障）局，市各委辦局（公司），各有關(guān)單位:根 據(jù) 省 人 力 資 源 和 社 會(huì) 保 障 廳 《 關(guān) 于 調(diào) 整 全 省 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 的 通 知 》 （ 蘇 人 社 發(fā) [2022]35號(hào) ） 文 件 精 神 ， 經(jīng) 市 人 民 政 府 同 意 ， 從 2022 年 2 月 1 日 起 調(diào) 整 蘇 州 市 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ， 現(xiàn) 通 知如 下 ：一、調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)蘇州市區(qū)、常熟市、張家港市、昆山市、吳江市、太倉(cāng)市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原 850 元/月調(diào)整為 960 元/月。（三）2022 年江蘇省各城市最低工資調(diào)整相關(guān)法規(guī)江蘇省 2022 年最低工資上調(diào)方案最先出臺(tái)具體標(biāo)準(zhǔn)，已于 1 月 23 日向社會(huì)公布，并于 2022 年 2 月 1 日施行。同時(shí)，作為省政府為民辦實(shí)事的具體內(nèi)容，浙江還將提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇。漲幅為 15%左右。它使最低工資有了計(jì)量基礎(chǔ)，也使最低工資標(biāo)準(zhǔn)化。1 / 10公司
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