【正文】 下幾種不屬于“一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的情形：解除；；；。及上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》的通知（滬高法【2022】73 號(hào)）第二十一條的規(guī)定：符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算， 《勞動(dòng)合同》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)這種情況，那么孫女士應(yīng)該得到的違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為9876*12*2=237024.需要提醒大家的是，在單位準(zhǔn)備單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，一定要小心謹(jǐn)慎。案例 4：孫女士于 1995 年 7 月進(jìn)入某公司工作，雙方最后一份勞動(dòng)合同于 2022 年 1 月 1 日簽訂，期限至 2022 年 12 月 30 日。案例分析：乍一看，這一案例與上一案例有著異曲同工之妙，那么結(jié)果會(huì)不會(huì)相同呢。案例焦點(diǎn)：什么情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)和年限都不需分段計(jì)算案例分析：我們知道，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）基數(shù)*（工作）年限。勞動(dòng)者所得月工資在剔除本“通知”第三條規(guī)定的項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存的住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。重慶：2022 年最低工資上調(diào)方案：具體調(diào)整方案正在研制在 2022 年 1 月 13 日召開的重慶市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，重慶市人力社保局局長侯小川表示，今年重慶市將提高城鎮(zhèn)職工平均工資、企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的確定原則 協(xié)調(diào)原則； 基本生活保障原則； 民主協(xié)商原則； 分級(jí)管理原則。它使最低工資有了計(jì)量基礎(chǔ)，也使最低工資標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)，作為省政府為民辦實(shí)事的具體內(nèi)容，浙江還將提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇。 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳二○一○年一月二十二日蘇州：關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 蘇人保辦[2022]43 號(hào)各市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)和社會(huì)保障）局，市各委辦局（公司），各有關(guān)單位:根 據(jù) 省 人 力 資 源 和 社 會(huì) 保 障 廳 《 關(guān) 于 調(diào) 整 全 省 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 的 通 知 》 （ 蘇 人 社 發(fā) [2022]35號(hào) ） 文 件 精 神 ， 經(jīng) 市 人 民 政 府 同 意 ， 從 2022 年 2 月 1 日 起 調(diào) 整 蘇 州 市 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ， 現(xiàn) 通 知如 下 ：一、調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)蘇州市區(qū)、常熟市、張家港市、昆山市、吳江市、太倉市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原 850 元/月調(diào)整為 960 元/月。小李不予認(rèn)可，他認(rèn)為他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該以 2022 年為界限，分段計(jì)算，即 2 個(gè)月的工資 4000 元，雙方就此產(chǎn)生異議。案例焦點(diǎn)：什么情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限需分段計(jì)算。若，張某是上述案例二中由于協(xié)商而解除勞動(dòng)合同的，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額為應(yīng)該為：10000*12+9876*=.對(duì)比上述兩組由于不同的理由，而得出的不同的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法及差異，希望能夠給大家提供一定的參考和啟示。這也提示我們各公司，一定要制定完備的公司紀(jì)律及規(guī)章制度，并且保證員工的親自簽收，這樣在處理相關(guān)的問題時(shí)，才能保證有規(guī)矩可循，避免不必要的糾紛和爭議。也就是說：當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍時(shí)，這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和年限都需要分段計(jì)算。也就是說：這實(shí)際上是規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形8 / 10的，那么在這種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)和年限都不需分段計(jì)算。二、勞動(dòng)者所得月工資在剔除本“通知”第三條規(guī)定的項(xiàng)目和繳納個(gè)人最低住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)， 元/小時(shí)；二類地區(qū)， 元/小時(shí)；三類地區(qū)， 元/小時(shí)。廣州：2022 年最低工資調(diào)整，至少提至千元，將于近日公布廣州市總工會(huì)和市人保局近日在聯(lián)合召開的廣州市工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作會(huì)議透露，今年人保部門將提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)工資協(xié)議嚴(yán)格審查。它不包括延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。4 / 10（二）2022 年各地關(guān)于最低工資調(diào)整相關(guān)新聞上海：將于 2022 年 4 月 1 日起調(diào)整，最低工資漲幅 15%目前，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 960 元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 8 元/小時(shí)。吉林：2022 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào) 15%左右吉林省將于 2022 年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至少上調(diào) 15%左右，這也是吉林省第 10 次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但具體調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)，需要統(tǒng)計(jì)部門的一些數(shù)據(jù)出來之后進(jìn)行測算才能確