【正文】 就業(yè)權益 ? 一、畢業(yè)生就業(yè)權益的主要內容 ? 畢業(yè)生作為就業(yè)主體享有多方面的權益，根據(jù)目前就業(yè)政策法規(guī)的有關規(guī)定，畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中主要享有以下幾方面的權益： ? 1 . 獲取信息權 ? 就業(yè)信息是畢業(yè)生成功就業(yè)的前提和關鍵，只有在充分占有信息的基礎上，才能結合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。任何單位或個人不得干涉，更不可將個人意志強加于畢業(yè)生，強令畢業(yè)生到某單位就業(yè)的行為是侵犯畢業(yè)生就業(yè)選擇權的行為。針對侵犯就業(yè)權益的行為，畢業(yè)生應向用人單位上級主管部門、學校進行申訴，并聽取他們的處理意見，同時也可提交給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構進行調解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。 ? 2．合法的中介機構應持有 《 職業(yè)介紹許可證 》 或 《 人才中介服務許可證 》 、 《 營業(yè)執(zhí)照 》 、 《 稅務登記證 》 、《 收費許可證 》 等。 就業(yè)權益 ? 在缺乏法律保護的情況下，求職中需要一些技巧來回避就業(yè)歧視，我們提供兩點建議： ? 勇于和用人單位接觸，打消他們錄用你的顧慮。 ? 應了解簽訂合同時應注意的其他細節(jié)問題。直接選擇 logo圖片刪除或修改。然這些合同往往多規(guī)定求職者的義務和違約，求職者的權利等很少甚至幾乎沒有。 就業(yè)權益 ? 戶籍歧視 是指戶口的藩籬分割了統(tǒng)一開放的人才市場，使得本地戶口與外地戶口、農(nóng)村戶口與城市戶口成為招用人才堂而皇之的條件，使很多非本地戶口的人才在用人單位無法成為正式職工，影響了人才的社會化，也使用人單位自我限制了選才的視野。 ? 注意該公司是否正規(guī)、正常運作、面試時是否草率、輕易錄取，待遇豐厚得不合乎常情，公司業(yè)務、工作內容模糊不確定，要提高警惕。 ? （ 3）寫明違約責任 就業(yè)權益 遵循市場規(guī)則，預防侵害自身合法權益行為的發(fā)生。畢業(yè)生的被推薦權包括以下幾個方面： – 實事求是 推薦：應根據(jù)畢業(yè)生實際情況推薦，不能故意貶低或拔高畢業(yè)生在校實際表現(xiàn) – 公平 推薦：公平、公正推薦，給每位畢業(yè)生以推薦的機會，不能厚此薄彼。 ? （ 3）信息全面 ? 畢業(yè)生有權獲得準確、全面的就業(yè)信息，以便對用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。如用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權要求對方嚴格履行就業(yè)協(xié)議，否則畢業(yè)生有權要求補償。 ? 不要輕易相信報刊或網(wǎng)絡尤其是不知名的媒體上刊登的招聘廣告，面試之前最好能了解公司資質和規(guī)模。求職者可及時向勞動部門反映請求查處，要求退還所交費用。 勞動合同 ? （二）勞動合同的內容 ? 勞動合同的內容可以分為必備條款和約定條款 ? ? 根據(jù)我國 《 勞動合同法 》 第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： ? （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ? （ 2）勞動者的姓名、住所和居民身份證或者有效身份證件號碼； ? （ 3）勞動合同期限； ? （ 4）工作內容和工作地點； ? （ 5）工作時間和休息休假； ? （ 6）勞動報酬； ? （ 7）社會保險； ? （ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ? （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 ? 用人單位單方解除勞動合同有以下情況 （） ? 用人單位可以解除勞動合同的情況。 ? 用人單位