專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)-預(yù)覽頁
【正文】 為畢業(yè)生所擔(dān)憂，同時(shí)也給在校其他學(xué)生產(chǎn)生了不良影響。在目前的就業(yè)過程中，由于各方面的原因，畢業(yè)生重復(fù)簽定多份協(xié)議的情況時(shí)有發(fā)生，應(yīng)當(dāng)引起各方面的注意。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；第三要審查清楚除協(xié)議本身外是否有附件即補(bǔ)充協(xié)議，并審查清楚其內(nèi)容。同時(shí)，要有風(fēng)險(xiǎn)意識，對于有些用人單位招聘人員時(shí)，夸大優(yōu)厚條件，以欺騙手段吸引人才的做法要有提防戒備心理，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動。如發(fā)現(xiàn)其規(guī)模很小且不具影響力，則需要提高警惕。 ? 面試時(shí)主考官說話輕浮、眼神不正并要求更換面試地點(diǎn)及夜間面試，或面試地點(diǎn)偏僻隱蔽，如感覺不安全、不對勁，馬上尋找借口迅速離去。 就業(yè)權(quán)益 ? 遇到求職陷阱怎么辦？ 俗話說的好，常在河邊走，誰能不濕鞋，再者說 “ 老虎也有打盹 ” 的時(shí)候，面對就業(yè)市場上的各色各樣的 “ 豺狼虎豹 ” ，除了提醒畢業(yè)生要加強(qiáng)小心，提高警惕，做好防范以外，練就一身過硬的 “ 反擊 ” 本領(lǐng)也是十分有必要的。 就業(yè)權(quán)益 ? 3．如果遇到用人單位發(fā)布虛假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬與實(shí)際情況嚴(yán)重不符合的，求職者應(yīng)向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例規(guī)定處罰該用人單位，對該單位所收的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)予以退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。 就業(yè)權(quán)益 ? 5．用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報(bào)酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動關(guān)系，同樣違反了 《 勞動法 》 的有關(guān)規(guī)定，如果其行為觸犯刑律，應(yīng)由相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。 ? 年齡歧視 主要是指相當(dāng)多的單位設(shè)定 35歲以下為招聘年齡的門檻，使得年齡稍大一些的人流動難、擇業(yè)難、發(fā)展難。 ? 隨著勞動力市場競爭的加劇，就業(yè)歧視日趨嚴(yán)重，除了慣見的 性別歧視、年齡歧視、身高歧視、學(xué)歷歧視，竟然還出現(xiàn)了姓氏歧視、血型歧視、屬相歧視、脫發(fā)歧視、地域歧視、學(xué)校歧視 等離奇古怪的現(xiàn)象。 ? 借助社會關(guān)系推薦或者是自薦。 勞動合同 ? ? 約定條款是由當(dāng)事人任意約定，法律并不強(qiáng)制。 ? 求職者不要與用人單位只是簡單地達(dá)成口頭協(xié)議。 ? 求職者在簽訂合同之前，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。 ? （二）勞動合同的終止 ? 合同期限到期 勞動者退休 ? 約定的終止出現(xiàn) 用人單位消失 ? 合同目的實(shí)現(xiàn) 合同解除 ? 勞動者死亡 其他情況 勞動合同 ? （三）勞動合同的解除 ? 指合同當(dāng)事人依法提前終止勞動合同的法律效力。這種情況一般限于勞動者有過錯(cuò)時(shí)，用人單位解除勞動合同。 ? 提請勞動爭議處理的權(quán)利 ? 依法參加工會的權(quán)利 勞動合同 ? 六、勞動者的義務(wù) ? 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù) ? 提高職業(yè)技能 ? 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生 ? 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 模板的使用 配色方案修改： 配色方案在 【 格式 】 【 幻燈片設(shè)計(jì) 】 【 配色方案 】 【 編輯配色方案 】 下調(diào)整。
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