專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動(dòng)法規(guī)-閱讀頁(yè)
2025-05-31 05:40本頁(yè)面
【正文】 任務(wù)，致使推銷員不能獲取報(bào)酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動(dòng)關(guān)系，同樣違反了 《 勞動(dòng)法 》 的有關(guān)規(guī)定，如果其行為觸犯刑律，應(yīng)由相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。未觸犯刑律的，可移交相關(guān)勞動(dòng)部門處罰。 ? 年齡歧視 主要是指相當(dāng)多的單位設(shè)定 35歲以下為招聘年齡的門檻，使得年齡稍大一些的人流動(dòng)難、擇業(yè)難、發(fā)展難。 就業(yè)權(quán)益 ? 戶籍歧視 是指戶口的藩籬分割了統(tǒng)一開放的人才市場(chǎng)，使得本地戶口與外地戶口、農(nóng)村戶口與城市戶口成為招用人才堂而皇之的條件，使很多非本地戶口的人才在用人單位無法成為正式職工，影響了人才的社會(huì)化，也使用人單位自我限制了選才的視野。 ? 隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，就業(yè)歧視日趨嚴(yán)重，除了慣見的 性別歧視、年齡歧視、身高歧視、學(xué)歷歧視，竟然還出現(xiàn)了姓氏歧視、血型歧視、屬相歧視、脫發(fā)歧視、地域歧視、學(xué)校歧視 等離奇古怪的現(xiàn)象。 就業(yè)權(quán)益 ? 在缺乏法律保護(hù)的情況下，求職中需要一些技巧來回避就業(yè)歧視，我們提供兩點(diǎn)建議： ? 勇于和用人單位接觸，打消他們錄用你的顧慮。 ? 借助社會(huì)關(guān)系推薦或者是自薦。 ? 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則、不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同 ? ? 約定條款是由當(dāng)事人任意約定，法律并不強(qiáng)制。 勞動(dòng)合同 ? 二、勞動(dòng)合同的訂立 ? （一）概念 ? 勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成協(xié)議，并以書面形式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為。 ? 求職者不要與用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成口頭協(xié)議。然這些合同往往多規(guī)定求職者的義務(wù)和違約，求職者的權(quán)利等很少甚至幾乎沒有。 ? 求職者在簽訂合同之前，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)。 ? 應(yīng)了解簽訂合同時(shí)應(yīng)注意的其他細(xì)節(jié)問題。 ? （二）勞動(dòng)合同的終止 ? 合同期限到期 勞動(dòng)者退休 ? 約定的終止出現(xiàn) 用人單位消失 ? 合同目的實(shí)現(xiàn) 合同解除 ? 勞動(dòng)者死亡 其他情況 勞動(dòng)合同 ? （三）勞動(dòng)合同的解除 ? 指合同當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。 ? 勞動(dòng)合同的解除是基于當(dāng)事人的意愿而發(fā)生的。這種情況一般限于勞動(dòng)者有過錯(cuò)時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同 ? 五、勞動(dòng)者的權(quán)利 ? 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 ? 獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 ? 休息、休假的權(quán)利 ? 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 ? 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 ? 更加對(duì)女職工和未成年人實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù) ? 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 ? 社會(huì)保險(xiǎn)有：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)。 ? 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 ? 依法參加工會(huì)的權(quán)利 勞動(dòng)合同 ? 六、勞動(dòng)者的義務(wù) ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù) ? 提高職業(yè)技能 ? 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生 ? 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 模板的使用 配色方案修改： 配色方案在 【 格式 】 【 幻燈片設(shè)計(jì) 】 【 配色方案 】 【 編輯配色方案 】 下調(diào)整。直接選擇 logo圖片刪除或修改。
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