【新版】員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)操作實(shí)務(wù)-閱讀頁(yè)
2024-11-21 23:11本頁(yè)面
【正文】 心,52,公司某員工2009年1月5提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。 1月10日，該員工在未辦理完成離職移交手續(xù)的情況下，突然失去聯(lián)系。,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,53,問(wèn)題,公司如何追回員工的欠款？ 公司為員工發(fā)放的工資截止到什么時(shí)間？ 公司如果提出通過(guò)仲裁爭(zhēng)議進(jìn)行處理，爭(zhēng)議時(shí)效多長(zhǎng)？應(yīng)該如何計(jì)算？,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,54,員工過(guò)錯(cuò)離職,（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 近期，一名主管向公司管理層投訴，稱(chēng)其一名下屬陸某將其毆打鼻青臉腫，公司獲悉后鑒于公司內(nèi)常常發(fā)生打架事件，如今主管也被打得鼻青臉腫，公司規(guī)章制度規(guī)定在公司內(nèi)打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘員工陸某的決定。,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,59,醫(yī)療期處理案例,公司某一員工，2007年入公司，與公司簽定兩年的勞動(dòng)合同，合同期限為2007年12月19日至2009年12月31日。該員工向公司提供病歷診斷書(shū)，并請(qǐng)病假治療。 因該員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，無(wú)法正常工作。,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,60,問(wèn)題,公司能否于2009年2月1日與該員工解除勞動(dòng)合同？ 2009年12月31日，該員工與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，公司能否提出與其終止勞動(dòng)合同？ 根據(jù)公司勞動(dòng)考勤的相關(guān)規(guī)定，公司能否將該員工的工資進(jìn)行降級(jí)？,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,61,醫(yī)療期管理的建議,1，明確醫(yī)療期的含義 2，制定醫(yī)療期間待遇 3，合適使用解除終止權(quán)限 4，主動(dòng)尋求轉(zhuǎn)換的可能,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,62,精神病員工合同可否解除,醫(yī)療期是什么意思？ 精神病員工的醫(yī)療期滿(mǎn)后怎么辦？ 解除還是存續(xù)的界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,63,某部門(mén)2007年1月招聘錄用員工A，崗位定為銷(xiāo)售經(jīng)理。2009年7月，部門(mén)以員工不勝任銷(xiāo)售經(jīng)理崗位為由，向公司申請(qǐng)將該員工降為銷(xiāo)售助理，并對(duì)他現(xiàn)有的薪酬進(jìn)行降級(jí)。 請(qǐng)問(wèn)部門(mén)的提出崗位調(diào)整、降薪的做法合理嗎？,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,64,某部門(mén)2008年5月招聘錄用4名銷(xiāo)售崗位的員工，這4名員工近一年的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)都較差，其中2人更差。 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工不勝任工作，須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以與員工解除勞動(dòng)合同。 但員工以公司在不勝任解除方面沒(méi)有明確的規(guī)定，且不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)與公司履行勞動(dòng)合同。張某對(duì)此不認(rèn)可，三個(gè)月后仍未能完成任務(wù)。 培訓(xùn)期滿(mǎn)，張某仍然沒(méi)有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過(guò)為由解除了勞動(dòng)合同。,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,68,禁止用人單位解除(終止),接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距退休年齡不足5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,69,勞動(dòng)合同的終止,（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司于2003年6月6日發(fā)出書(shū)面通知，通知她合同到期不再續(xù)訂，工資截止日為2003年7月31日。2003年6月9日，吳某接到公司另一份書(shū)面通知，告知她6月6日已通知內(nèi)容，并要求她自2003年6月9日起，不得到公司辦公區(qū)域上班，在保安監(jiān)管下交出門(mén)卡、信用卡、網(wǎng)絡(luò)密碼等物品。因此，要求公司支付提前30天通知金、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)26萬(wàn)余元。工作一年后，勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)，沒(méi)有續(xù)簽，則員工合同同時(shí)到期沒(méi)有續(xù)簽，繼續(xù)上班。,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,72,勞務(wù)派遣性質(zhì),=準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系！ 當(dāng)務(wù)之急是解決混崗管理； 企業(yè)需要“自我拯救”。 （2）是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。 可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,80,謝謝大
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