【正文】 溝通輔助證明 4，培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù) 5，員工申訴或者違紀(jì)行為證明 6，送達(dá)決定證明,2024/11/20,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,67,案例,張某進(jìn)入某公司從事銷售代表工作，2006年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績效改進(jìn)計劃書，安排進(jìn)行培訓(xùn)，為期三個月。一年多來，A員工的銷售業(yè)績較差，工作態(tài)度一般。 員工隨后將公司告至仲裁，公司被裁敗訴！,2024/11/20,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,57,過錯解除三個必要程序,證據(jù)是否違紀(jì) 依據(jù)有無制度 程序能否送達(dá),2024/11/20,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,58,員工無過錯離職,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,2024/11/20,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,50,1,辭職的基本特征,員工一方主動提出： 提出的原因在于員工本人： 提出解除合同的主動方是員工 證據(jù)：辭職信！ 口說無憑，立字為據(jù),2024/11/20,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,51,勞動者違法解除勞動合同的責(zé)任,勞動者違法解除勞動合同， 違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制， 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2009年9月，員工因個人原因提出離職。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。,2024/11/20,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,30,幾種情形的認(rèn)定和理解,成建制劃轉(zhuǎn)； 集團(tuán)內(nèi)不同法人之間的“調(diào)動”； 上下級之間的任職和調(diào)轉(zhuǎn)； 企業(yè)合并； 企業(yè)分立和人員劃轉(zhuǎn)； “逆向”勞務(wù)派遣； 交叉派遣規(guī)避法律等等。老孫所在的外企就在通知派遣機(jī)構(gòu)終止老孫的派遣的同時，將老孫推薦給了其在中國的母公司。因此，該員工自3月1日入司以來，一直沒有辦理入司手續(xù)，也未與公司簽定勞動合同及領(lǐng)取工資等。T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了2005年3月至2006年8月期間社會保險費(fèi)的企業(yè)承擔(dān)部分。 勞動爭議仲裁委員會對《代理服務(wù)協(xié)議》不予認(rèn)可，認(rèn)定事實勞動關(guān)系成立。而分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一直未將該員工入司情況通知人力資源部。2007年4月30日，老孫與派遣機(jī)構(gòu)的勞動合同到期了。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎_抵： 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。,2024/11/20,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,34,試用期的合同解除,第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 考慮到人員培訓(xùn)后的穩(wěn)定性，A公司與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用20000元，并要求員工培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班開始，必須繼續(xù)為公司服務(wù)5年。,2024/11/20,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,49,離職管理的新要求,員工辭職是絕對權(quán)利； 解雇員工的合法性更加重要； 淘汰文化應(yīng)該合法、有情，離職應(yīng)該建立選擇文化。 近期，一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬陸某將其毆打鼻青臉腫，公司獲悉后鑒于公司內(nèi)常常發(fā)生打架事件，如今主管也被打得鼻青臉腫，公司規(guī)章制度規(guī)定在公司內(nèi)打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘員工陸某的決定。,2024/11/20,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,60,問題,公司能否于2009年2月1日與該員工解除勞動合同？ 2009年12月31日，該員工與公司勞動合同期滿后，公司能否提出與其終止勞動合同？ 根據(jù)公司勞動考勤的相關(guān)規(guī)定，公司能否將該員工的工資進(jìn)行降級？,2024/11/20,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,61,醫(yī)療期管理的建議,1，明確醫(yī)療期的含義 2，制定醫(yī)療期間待遇 3，合適使用解除終止權(quán)限 4，主動尋求轉(zhuǎn)換的可能,2024/11/20,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,62,精神病員工合同可否解除,醫(yī)療期是什么意思？ 精神病員工的醫(yī)療期滿后怎么辦？ 解除還是存續(xù)的界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？,2024/11/20,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,63,某部門2007年1月招聘錄用員工A，崗位定為銷售經(jīng)理。 但員工以公司在不勝任解除方面沒有明確的規(guī)定，且不符合勞動合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)與公司履行勞動合同。公司于2003年6月6日發(fā)出書面通知，通知她合同到期不再續(xù)訂，工資截止日為2003年7月31日。,2024/11/20,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,72,勞務(wù)派遣性質(zhì),=準(zhǔn)勞動關(guān)系！ 當(dāng)務(wù)之急是解決混崗管理； 企業(yè)需要“自我拯救”。,2024/11/20,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,80,謝謝大