專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動(dòng)法規(guī)(參考版)
2025-05-15 05:40本頁面
【正文】 字體格式的設(shè)置： 括標(biāo)題和文本格式的設(shè)置在 【 視圖 】 【 母版 】 【 幻燈片母版 】 下調(diào)整。 LOGO的添加： Logo添加修改在 【 視圖 】 【 母版 】 【 幻燈片母版 】 下調(diào)整。前三種保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人繳納，后兩種由企業(yè)完全承擔(dān)。 ? 用人單位須事先通知才能解除勞動(dòng)合同的情況 ? 下列情況下用人單位不得擅自解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同 ? 其一：患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 ? 其二：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ? 其三：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 ? 其四：正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的 ? 其五：法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有以下情況 （） ? 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況。 ? 有如下特點(diǎn)： ? 解除是勞動(dòng)合同的提前終止。 勞動(dòng)合同 ? 三、違約責(zé)任（ P229） ? （一）勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 ? （二）用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 ? 四、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除 ? （一）勞動(dòng)合同的變更 ? 勞動(dòng)合同訂立后，由于各種情況的變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致對原合同的內(nèi)容加以改變，稱為勞動(dòng)合同的變更。 ? 要對企業(yè)關(guān)于工傷處理的規(guī)定有詳細(xì)的確認(rèn)和了解。 勞動(dòng)合同 ? （二）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng) ? 要確認(rèn)簽訂的合同是否具有法律效益。 ? 在求職者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多用人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，正式簽訂合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單的簽個(gè)字或者蓋章就可。 ? （二）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng) ? 勞動(dòng)合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。其主要內(nèi)容有： （ 1）試用期 ? （ 1）培訓(xùn) ? （ 1）福利待遇 ? （ 2）保護(hù)商業(yè)秘密條款 ? （ 3）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同 ? （二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ? 勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為必備條款和約定條款 ? ? 根據(jù)我國 《 勞動(dòng)合同法 》 第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ? （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ? （ 2）勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者有效身份證件號(hào)碼； ? （ 3）勞動(dòng)合同期限； ? （ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ? （ 5）工作時(shí)間和休息休假； ? （ 6）勞動(dòng)報(bào)酬； ? （ 7）社會(huì)保險(xiǎn)； ? （ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ? （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同 ? 一、勞動(dòng)合同的涵義和內(nèi)容 ? （一）勞動(dòng)合同的含義 ? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。要知道企業(yè)雖然會(huì)制定各種限制條件，但遇到有用的人才時(shí)，還是會(huì)調(diào)整用人標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格用人才的。但不管是哪種就業(yè)歧視，都將對勞動(dòng)力市場發(fā)生嚴(yán)重的扭曲和損害。 ? 學(xué)歷歧視 是指單位對所招人才的學(xué)歷定位過死，很多大專生可以勝任的職位只招本科以上的人才，許多本科生可以勝任的崗位卻只用研究生，而有些職位還以“學(xué)歷高的人不好用”為由把研究生、博士生拒之門外 ? 這種因?yàn)樯砀甙藥桌迕?，或年齡大了幾歲就被用人單位拒之門外，使 “不拘一格降人才” 成了一句空話。 ? 性別歧視
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