專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動(dòng)法規(guī)-wenkub
2023-05-22 05:40:27 本頁(yè)面
【正文】 業(yè)生就業(yè)真正市場(chǎng)化，畢業(yè)生接受就業(yè)指導(dǎo)也將逐步從學(xué)校走向市場(chǎng)化。 ? （ 2）信息及時(shí) ? 信息及時(shí)也就是畢業(yè)生獲取的信息必須及時(shí)有效，而不能將過時(shí)無利用價(jià)值的信息傳遞給學(xué)生?！?大學(xué)生職業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)指導(dǎo)》 專題課件 制作：延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院 鄭光順 大學(xué)生職業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)指導(dǎo) 之四 就業(yè)權(quán)益與勞動(dòng)法規(guī) 目錄 ? 一、就業(yè)權(quán)益 ? 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 ? 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的維護(hù) ? 防范求職陷阱 ? 反對(duì)就業(yè)歧視 ? 二、勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ? 勞動(dòng)合同的訂立 ? 違約責(zé)任 ? 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除 ? 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) 就業(yè)權(quán)益 ? 一、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 ? 畢業(yè)生作為就業(yè)主體享有多方面的權(quán)益，根據(jù)目前就業(yè)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中主要享有以下幾方面的權(quán)益： ? 1 . 獲取信息權(quán) ? 就業(yè)信息是畢業(yè)生成功就業(yè)的前提和關(guān)鍵，只有在充分占有信息的基礎(chǔ)上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。 ? （ 3）信息全面 ? 畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息，以便對(duì)用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。在這個(gè)過程中，市場(chǎng)指導(dǎo)可能就是有償?shù)摹? – 擇優(yōu) 推薦：真正體現(xiàn)，優(yōu)生優(yōu)分、學(xué)以致用、尊重知識(shí)、尊重人才。 ? 5 . 公平受錄用權(quán) 用人單位使用畢業(yè)生的過程中，應(yīng)公平、公正，一視同仁。如用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議，否則畢業(yè)生有權(quán)要求補(bǔ)償。 ? （ 1）查明用人單位主體資格是否合格 ? （ 2）協(xié)議條款明確合法 ? 協(xié)議書的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。 畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中，無論是自薦，應(yīng)聘，接受面試、筆試，洽談就業(yè)意向，都應(yīng)本著 “真誠(chéng)、信實(shí)、平等 ”的原則，以自身實(shí)力參與競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇。 就業(yè)權(quán)益 ? 三、防范求職陷阱 ? 走出校園，步入社會(huì)，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生來說，在求職的時(shí)候最容易遭遇就業(yè)陷阱。 ? 不要輕易相信報(bào)刊或網(wǎng)絡(luò)尤其是不知名的媒體上刊登的招聘廣告，面試之前最好能了解公司資質(zhì)和規(guī)模。 ? 如果遇到收費(fèi)，務(wù)必索要正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。 ? 面試時(shí)請(qǐng)朋友、家人陪同或前往時(shí)打電話告知親友所要前往的地點(diǎn)。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)的勞動(dòng)部門、工商管理部門或公安部門反映，有關(guān)部門可以根據(jù)相應(yīng)管理?xiàng)l例規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰，所收介紹費(fèi)可退還給本人。求職者可及時(shí)向勞動(dòng)部門反映請(qǐng)求查處，要求退還所交費(fèi)用。 就業(yè)權(quán)益 ? 四、據(jù)理力爭(zhēng)、反對(duì)就業(yè)歧視 ? 在實(shí)際的求職就業(yè)過程中，就業(yè)歧視常見的表現(xiàn)有年齡歧視、性別歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視等等。 ? 學(xué)歷歧視 是指單位對(duì)所招人才的學(xué)歷定位過死，很多大專生可以勝任的職位只招本科以上的人才，許多本科生可以勝任的崗位卻只用研究生，而有些職位還以“學(xué)歷高的人不好用”為由把研究生、博士生拒之門外 ? 這種因?yàn)樯砀甙藥桌迕祝蚰挲g大了幾歲就被用人單位拒之門外，使 “不拘一格降人才” 成了一句空話。要知
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