專(zhuān)題四：就業(yè)權(quán)益與勞動(dòng)法規(guī)-文庫(kù)吧資料
2025-05-19 05:40本頁(yè)面
【正文】 主要是指目前招聘市場(chǎng)上很多職位并不是職業(yè)資格的原因限定招聘的性別，這使女性求職者多了一道門(mén)檻，甚至使某些女大學(xué)畢業(yè)生、研究生因此想改變性別。 就業(yè)權(quán)益 ? 四、據(jù)理力爭(zhēng)、反對(duì)就業(yè)歧視 ? 在實(shí)際的求職就業(yè)過(guò)程中，就業(yè)歧視常見(jiàn)的表現(xiàn)有年齡歧視、性別歧視、戶(hù)籍歧視、學(xué)歷歧視等等。 ? 6．對(duì)于因用人單位或中介機(jī)構(gòu)收取一定中介費(fèi)用后搬遷消失的情況，如果是正規(guī)中介機(jī)構(gòu)或有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴，如是歪中介或是沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位，則可向所在地公安部門(mén)報(bào)案，由公安部門(mén)查實(shí)，如其行為觸犯刑律，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。求職者可及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)反映請(qǐng)求查處，要求退還所交費(fèi)用。 ? 勞動(dòng)保障部 2021年 12月 8日頒布的第 10號(hào)令 《 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定 》 第九條明確規(guī)定，禁止用人單位招用人員時(shí) “ 向求職者收取招聘費(fèi)用 ” ，同時(shí)禁止 “ 以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng) ” 。如果遇到無(wú)證照或證照不全的歪中介，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)、工商管理部門(mén)或公安部門(mén)反映，有關(guān)部門(mén)可以根據(jù)相應(yīng)管理?xiàng)l例規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰，所收介紹費(fèi)可退還給本人。若大學(xué)畢業(yè)生不小心誤入求職陷阱，我們建議大家可以采取下列處理方式，以懲罰違法犯罪行為，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)秩序，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展： ? 1．如被欺詐或誤入非法行業(yè)，應(yīng)立即向警方報(bào)案。 ? 面試時(shí)請(qǐng)朋友、家人陪同或前往時(shí)打電話告知親友所要前往的地點(diǎn)。 ? 面試時(shí)不吃單位提供的飲食，并詳記主考官、接待人員的資料及特征。 ? 如果遇到收費(fèi)，務(wù)必索要正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。 ? 不帶印章、大量現(xiàn)金及信用卡前往面試，不繳納任何不知用途的費(fèi)用、不購(gòu)買(mǎi)公司以任何名義要求購(gòu)買(mǎi)的有形、無(wú)形產(chǎn)品。 ? 不要輕易相信報(bào)刊或網(wǎng)絡(luò)尤其是不知名的媒體上刊登的招聘廣告，面試之前最好能了解公司資質(zhì)和規(guī)模。就業(yè)陷阱可謂五花八門(mén)，我們進(jìn)行了一個(gè)總結(jié)，主要有這么幾種： ? 試用期陷阱，謀取廉價(jià)勞動(dòng)力 ? 收取不合理的各種費(fèi)用（包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、置裝費(fèi)、建檔費(fèi)等） ? 工資陷阱（如假承諾高薪等） ? 智力陷阱（如利用考試無(wú)償占有程序、廣告設(shè)計(jì)方案等） 就業(yè)權(quán)益 ? 安全守則、防范秘籍，供畢業(yè)生參考： ? 最好通過(guò)政府開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。 就業(yè)權(quán)益 ? 三、防范求職陷阱 ? 走出校園，步入社會(huì)，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在求職的時(shí)候最容易遭遇就業(yè)陷阱。 勇于運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益 由于就業(yè)市場(chǎng)不盡成熟和完善，法律、法規(guī)和制度尚不健全，加以社會(huì)風(fēng)氣、舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中難免的權(quán)益受到侵害。 畢業(yè)生在就業(yè)求職過(guò)程中，無(wú)論是自薦，應(yīng)聘，接受面試、筆試，洽談就業(yè)意向，都應(yīng)本著 “真誠(chéng)、信實(shí)、平等 ”的原則，以自身實(shí)力參與競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇。按照 《 勞動(dòng)法 》 、 《 合同法 》 及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書(shū)協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期；工作崗位；工資報(bào)酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責(zé)任等。 ? （ 1）查明用人單位主體資格是否合格 ? （ 2）協(xié)議條款明確合法 ? 協(xié)議書(shū)的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書(shū)的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。 就業(yè)權(quán)益 ? 二、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的維護(hù)
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1