員工關(guān)系管理與勞動法規(guī)-文庫吧資料
2025-01-05 06:13本頁面
【正文】 者競業(yè)限制， ? 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 2023/1/17 47 核心員工管理個(gè)性化 對員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； 對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。 2023/1/17 46 競業(yè)限制人員范圍界定 ? “高級管理人員”是指 《 公司法 》 規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 2023/1/17 45 保守商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的約定 競業(yè)限制人員范圍、年限及補(bǔ)償： ? 人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； ? 限制期限：不超過 2年； ? 競業(yè)限制范圍、地域、期限、補(bǔ)償數(shù)額和違約金標(biāo)準(zhǔn)，由雙方約定；但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ? 2023年 9月，員工因個(gè)人原因提出離職。在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， A公司仍然給員工發(fā)放全額工資 （ 基本工資＋績效工資 ） 。 2023/1/17 42 ? A公司因業(yè)務(wù)需要 ， 2023年 11月派遣一些骨干員工到上級單位 B公司參與項(xiàng)目工作 。 2023/1/17 35 入職培訓(xùn)與制度公示 A、企業(yè)規(guī)章是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則 B、企業(yè)制度是對法律法規(guī)空白點(diǎn)的有效延伸 C、企業(yè)規(guī)章制度是處理勞動爭議的依據(jù) 2023/1/17 36 法律對規(guī)章制度的要求 內(nèi)容合法 程序民主 公示告知 有章可循、有章必循、違章必就、執(zhí)行有情 2023/1/17 37 勞動者即時(shí)解約權(quán) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的： 停職檢查 末位淘汰 罰款 年終獎 問題：內(nèi)退合法嗎？ 2023/1/17 38 規(guī)章制度如何合法制定 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， ? 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， ? 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ? 問題：你的制度和執(zhí)行能打幾分？ ? 合同管理根本還是企業(yè)文化的競爭！ ? 問題：以人為本的做法是什么？ 2023/1/17 31 試用期的約定與運(yùn)用 ? 第十九條 ? 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； ? 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； ? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2023/1/17 29 幾種情形的認(rèn)定和理解 成建制劃轉(zhuǎn)； 集團(tuán)內(nèi)不同法人之間的“調(diào)動”； 上下級之間的任職和調(diào)轉(zhuǎn)； 企業(yè)合并； 企業(yè)分立和人員劃轉(zhuǎn)； “逆向”勞務(wù)派遣； 交叉派遣規(guī)避法律等等。 2023/1/17 28 工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 工作年限的連續(xù)： 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 2023/1/17 26 勞動合同期限與運(yùn)用 ? 勞動合同的三種期限 固定期限勞動合同（約定終止時(shí)間） 無固定期限勞動合同（約定無確定終止時(shí)間） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（以某項(xiàng)工作的完成為合同期限） 2023/1/17 27 無固定期限合同 ? 《 勞動合同法 》 第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且 距法定退休年齡不足十年的； ? （三） 連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ? 2023年 9月 18日， 〈 條例 〉 實(shí)施后，老孫提出母公司使用自己一年多沒有簽署勞動合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系，要求支付兩倍工資并簽署無固定期限勞動合同。老孫所在的外企就在通知派遣機(jī)構(gòu)終止老孫的派遣的同時(shí)，將老孫推薦給了其在中國的母公司。 ? 公司做法是否違法？你建議公司如何操作？ 2023/1/17 25 案例：老孫的要求能否得到支持？ ? 老孫是一家派遣機(jī)構(gòu)派遣到某外企工作的司機(jī)，在公司工作期
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