勞動(dòng)法規(guī)與用工管理韓智力-文庫吧資料
2024-11-03 23:20本頁面
【正文】 225。,20,第二十頁，共四十四頁。公司表示，只要馬某分開，可以馬上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)其分開北京的公司。2003年，馬某提出辭職，前往北京某消費(fèi)巧克力的跨國食品公司，繼續(xù)市場(chǎng)部工作。在此期間，公司公布了?反商業(yè)賄賂和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定?，明確要求(yāoqi,19,第十九頁，共四十四頁。 劉女士同意支付培訓(xùn)費(fèi)，但不同意以違約金免除為條件簽署?保密及競(jìng)業(yè)制止協(xié)議?。同時(shí)，公司表示可以將5萬元違約金作為補(bǔ)償，要求劉女士簽署一份?保密(bǎo m236。 一年后，劉女士提出書面辭職。因該行業(yè)特點(diǎn)，劉女士掌握和使用的技術(shù)信息屬于企業(yè)的核心機(jī)密。ng)協(xié)議： 如離崗、內(nèi)退、上學(xué)等,18,第十八頁，共四十四頁。y224。,17,第十七頁，共四十四頁。 電信公司稱，在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，況且白某屬于不服合錄用條件及有違紀(jì)行為。ng)過于苛刻為由回絕簽訂。白某對(duì)通知書中所稱白某不能勝任崗位要求提出異議，人力資源部遂擬訂了一份“離任協(xié)議書〞，白某以該協(xié)議內(nèi)容(n232。試用期滿前一天，電信公司總裁找白某談話，稱其工作中存在問題，試用期終止，命令其到人力資源部辦理離任手續(xù)。ng)約定的本卷須知,試用期規(guī)定符合實(shí)際招聘求職需要 試用期限有明確法律(fǎlǜ)限制 6個(gè)月—15日；6個(gè)月1年的—30日；1年2年的—60日 試用期間權(quán)利義務(wù)不對(duì)等 試用期不能隨意延長(zhǎng) 解除有嚴(yán)格時(shí)間限制和條件 試用期與見習(xí)期的沖突和躲避,16,第十六頁，共四十四頁。,試用(sh236。ngsh237。,無固定期限(qīxi224。)關(guān)系混淆化。)派遣等形式，應(yīng)完善各類協(xié)議，明確各類關(guān)系和各方權(quán)利義務(wù)，防止勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)(l225。)風(fēng)險(xiǎn),躲避風(fēng)險(xiǎn)的根本途徑，訂立書面合同，明確權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和性質(zhì)； 及時(shí)處理員工的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)及檔案等勞動(dòng)關(guān)系事宜，防止留下隱患； 采用勞務(wù)(l225。,13,第十三頁，共四十四頁。 后，因供給貨物原因，有4個(gè)月的工資批發(fā)商沒有發(fā)放。pǐn)公司在各地有辦事處，其與批發(fā)商訂立有供貨協(xié)議，明確約定批發(fā)商負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品銷售隊(duì)伍，其勞務(wù)費(fèi)用經(jīng)辦事處核準(zhǔn)申報(bào)后，以貨物形式補(bǔ)給批發(fā)商，再由批發(fā)商以工資發(fā)給銷售人員。n)人員 實(shí)習(xí)生 借調(diào)人員 下崗再就業(yè)人員 從事承包、代理業(yè)務(wù)的個(gè)人,12,第十二頁，共四十四頁。,幾種典型(diǎnx237。u)與人事處長(zhǎng)按照勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定解除了他的勞動(dòng)合同，并將通知送達(dá)給在看守所的小趙． 一年后，小趙出獄便將該公司告至仲裁委，要求撤消解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)總經(jīng)理助理職務(wù)。ng)關(guān)系認(rèn)定傾向，使用工形式、解除關(guān)系等義務(wù)加重,10,第十頁，共四十四頁。ng)者，因此造成勞動(dòng)(l225。),法律界定比較明晰，屬于不同性質(zhì)的法律關(guān)系，權(quán)利義務(wù)完全不同 理論中劃分難度較大，根本原那么是保護(hù)勞動(dòng)(l225。,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的幾種(jǐ zhǒnɡ)形式,工作+工資+社保+合同(h233。 2002年10月，李某向仲裁委提出仲裁，要求與集團(tuán)公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)此期間待遇。但李某離任手續(xù)沒有辦理，李某分開子公司，子
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