專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)(編輯修改稿)
2025-06-16 05:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 納任何不知用途的費用、不購買公司以任何名義要求購買的有形、無形產(chǎn)品。 ? 不隨意做任何允諾或簽署任何不明文件，不應(yīng)接受用人單位的要求當(dāng)場辦理信用卡、簽署任何文件或協(xié)議 5． 就業(yè)權(quán)益 ? 安全守則、防范秘籍，供畢業(yè)生參考： ? 不將證件給他人保管，有目的、針對地投簡歷，對自身資料加強(qiáng)保密。 ? 如果遇到收費，務(wù)必索要正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。 ? 面試時主考官說話輕浮、眼神不正并要求更換面試地點及夜間面試，或面試地點偏僻隱蔽，如感覺不安全、不對勁，馬上尋找借口迅速離去。 ? 面試時不吃單位提供的飲食，并詳記主考官、接待人員的資料及特征。 ? 注意該公司是否正規(guī)、正常運作、面試時是否草率、輕易錄取，待遇豐厚得不合乎常情，公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容模糊不確定，要提高警惕。 ? 面試時請朋友、家人陪同或前往時打電話告知親友所要前往的地點。 就業(yè)權(quán)益 ? 遇到求職陷阱怎么辦？ 俗話說的好，常在河邊走，誰能不濕鞋，再者說 “ 老虎也有打盹 ” 的時候，面對就業(yè)市場上的各色各樣的 “ 豺狼虎豹 ” ，除了提醒畢業(yè)生要加強(qiáng)小心，提高警惕，做好防范以外，練就一身過硬的 “ 反擊 ” 本領(lǐng)也是十分有必要的。若大學(xué)畢業(yè)生不小心誤入求職陷阱，我們建議大家可以采取下列處理方式，以懲罰違法犯罪行為，規(guī)范就業(yè)市場秩序，促進(jìn)社會和諧發(fā)展： ? 1．如被欺詐或誤入非法行業(yè)，應(yīng)立即向警方報案。 ? 2．合法的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)持有 《 職業(yè)介紹許可證 》 或 《 人才中介服務(wù)許可證 》 、 《 營業(yè)執(zhí)照 》 、 《 稅務(wù)登記證 》 、《 收費許可證 》 等。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，應(yīng)及時向相關(guān)的勞動部門、工商管理部門或公安部門反映，有關(guān)部門可以根據(jù)相應(yīng)管理條例規(guī)定對其進(jìn)行處罰，所收介紹費可退還給本人。 就業(yè)權(quán)益 ? 3．如果遇到用人單位發(fā)布虛假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬與實際情況嚴(yán)重不符合的，求職者應(yīng)向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定處罰該用人單位，對該單位所收的相關(guān)費用應(yīng)予以退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。 ? 勞動保障部 2021年 12月 8日頒布的第 10號令 《 勞動力市場管理規(guī)定 》 第九條明確規(guī)定，禁止用人單位招用人員時 “ 向求職者收取招聘費用 ” ，同時禁止 “ 以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動 ” 。用人單位以收取培訓(xùn)費、押金、保證金、擔(dān)保金作為錄用條件的，其行為違反了 《 勞動法 》 的相關(guān)規(guī)定。求職者可及時向勞動部門反映請求查處，要求退還所交費用。 就業(yè)權(quán)益 ? 5．用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動關(guān)系，同樣違反了 《 勞動法 》 的有關(guān)規(guī)定，如果其行為觸犯刑律，應(yīng)由相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。 ? 6．對于因用人單位或中介機(jī)構(gòu)收取一定中介費用后搬遷消失的情況，如果是正規(guī)中介機(jī)構(gòu)或有營業(yè)執(zhí)照的用人單位，可向勞動部門投訴，如是歪中介或是沒有營業(yè)執(zhí)照的用人單位，則可向所在地公安部門報案，由公安部門查實，如其行為觸犯刑律，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。未觸犯刑律的，可移交相關(guān)勞動部門處罰。 就業(yè)權(quán)益 ? 四、據(jù)理力爭、反對就業(yè)歧視 ? 在實際的求職就業(yè)過程中，就業(yè)歧視常見的表現(xiàn)有年齡歧視、性別歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧
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