勞動法規(guī)相關疑難問題解析(編輯修改稿)
2025-06-17 09:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 違約金 只有服務期協(xié)議和保密、競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金合法有效 服務期中的勞動者若因用人單位違法而違約，不支付違約金。 （條例第二十六條） 勞動合同的解除 解除的情形法定 勞動者解除勞動合同的情形（ 《 條例 》 第十八條） 用人單位解除勞動合同的情形（ 《 條例 》 第十九條） 協(xié)商一致解除（ 《 法 》 第三十六條） 解除的程序法定 勞動者提前書面通知（ 《 法 》 第三十七條） 用人單位提前三十日或履行法定程序（ 《 法 》第四十條、 《 工會法 》 第二十一條） 經(jīng)濟補償法定（ 《 法 》 第四十六條、第四十七條） 勞動合同的終止 終止條件法定（第四十四條） （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （案） （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同的終止 期滿終止的限制性情形 《 法 》 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ?（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ?（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ?（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?（五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位的規(guī)章制度 制定
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