律師答疑：有關工資的疑難問題解答(編輯修改稿)
2025-02-05 17:55 本頁面
【文章內容簡介】 ：實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內，實際工作時間達到法定標準工作時間后休息期間，用人單位應當視同其提供了正常勞動支付工資。 實行計件工資制的職工如何計算加班工資？ 解答：實行計件工資制的職工以計件單價作為基數(shù)計算加班工資。例如 8 小時內的計件單價是 1 元 /件，那平時加班的計件單價就是不低于 元 /件，休息日加班就是不低于 2 元 /件，節(jié)日加班就是不低于 3 元 /件。但要注意，按計件工資計算的加班工資折算為小時工資后，不能低于按最低小時工資計算的加班工資。 如何折算職工日平均工資和小時平均工資？ 解答：勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前企業(yè)職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為２０．９２天和１６７．４小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。 1如何支付職工的病假工資？ 解答：按照《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》規(guī)定，職工的病假待遇按照如下執(zhí)行： （ 1）對在 12 個月內病假累計不滿 6 個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人： ； :； ： ： ； :； ： 月均工資總額 (下稱月均工資 )為基數(shù)，如超過上年度市屬 (縣級市 ，下同 ) 職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿 5 年，按 45%發(fā)；滿 5 年不滿 10 年，按 50%發(fā)給；滿 10 年不滿 20 年，按 55%發(fā)給；滿 20 及以上，按 60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范 (先進生產(chǎn)工作者 )稱號的職工，按 65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發(fā)給。 （ 2）對在 12 個月內病假累計滿 6 個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(shù) (如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù) )，連續(xù)工齡不滿 10 年，按 40%發(fā)給；滿 10 年不滿 20 年，按 45%發(fā)；滿 20年及以上，按 50% 發(fā)給。 （ 3）獲得各級政府授予勞動模范 (先進生產(chǎn)工作者 )稱號的職工，按 55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的 70%水平，適當調整長期病休待遇。 （ 4）單位根據(jù)實際，可在上述計發(fā)比例的基礎上提高 5%10%的比例計發(fā)病假待遇。 （
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