勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系(編輯修改稿)
2025-06-17 09:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系 、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 。 如果不簽訂勞動(dòng)合同 ， 即使實(shí)際形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ， 但由于舉證困難 、 雙方的要求和理解差異 ， 往往會(huì)導(dǎo)致更多的爭(zhēng)議 ， 可能給勞動(dòng)者和用人單位都帶來(lái)不利的后果 ， 所以簽訂勞動(dòng)合同是非常重要的 。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開(kāi)發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 15 勞動(dòng)合同的必備條款 （ 一 ） 勞動(dòng)合同期限 （ 二 ） 工作內(nèi)容 （ 三 ） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （ 四 ） 勞動(dòng)報(bào)酬 （ 五 ） 勞動(dòng)紀(jì)律 （ 六 ） 勞動(dòng)合同終止的條件 （ 七 ） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意： ， 不必急于馬上簽字 ， 有疑問(wèn)盡量及時(shí)提出 ！ ， 不能代簽 ！ 同文本 。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開(kāi)發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 16 勞動(dòng)合同的協(xié)商條款 （ 一 ） 試用期 （ 二 ） 保密條款 （ 三 ） 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 （ 四 ） 變更 、 解除勞動(dòng)合同的條件 （ 五 ） 培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)的賠償 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開(kāi)發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 17 《 勞動(dòng)合同法 》 的新變化 從 2021年 1月起生效的 《 勞動(dòng)合同法 》 與之前的 《 勞動(dòng)法 》 以及地方性條例、勞動(dòng)部和最高人民法院的解釋相比，絕大多數(shù)條款是一致的，但有十大新變化： ? 第四條 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 第十四條 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的的 “ 三必須一視同 ” 。即： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開(kāi)發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 18 ? 設(shè)置勞動(dòng)者違約金的條件也有明顯變化 ? 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ? 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 ? 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 ? 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老
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