員工關(guān)系管理與勞動法規(guī)操作實務(wù)(正式)(編輯修改稿)
2025-01-18 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 7 34 工作年限和經(jīng)濟補償 工作年限的連續(xù)： 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 經(jīng)濟補償?shù)臎_抵： 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 2023/1/17 35 幾種情形的認(rèn)定和理解 成建制劃轉(zhuǎn)； 集團內(nèi)不同法人之間的“調(diào)動”； 上下級之間的任職和調(diào)轉(zhuǎn)； 企業(yè)合并； 企業(yè)分立和人員劃轉(zhuǎn)； “逆向”勞務(wù)派遣； 交叉派遣規(guī)避法律等等。 2023/1/17 36 無固定合同的建議 ? 不要在臨界狀態(tài)“較勁”！ ? 問題：合同期限如何設(shè)定？ ? 對十年及以上員工進寬出嚴(yán)。 ? 問題：你的制度和執(zhí)行能打幾分？ ? 合同管理根本還是企業(yè)文化的競爭！ ? 問題：以人為本的做法是什么？ 2023/1/17 37 試用期的約定與運用 ? 第十九條 ? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； ? 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； ? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2023/1/17 38 試用期的約定與運用 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2023/1/17 39 試用期的合同解除 ? 第二十一條 ? 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 ? 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 2023/1/17 40 員工在職管理重點 1，員工的制度學(xué)習(xí)成為管理基礎(chǔ)； 育人、留人還要防人。 2023/1/17 41 入職培訓(xùn)與制度公示 A、企業(yè)規(guī)章是法律法規(guī)的實施細(xì)則 B、企業(yè)制度是對法律法規(guī)空白點的有效延伸 C、企業(yè)規(guī)章制度是處理勞動爭議的依據(jù) 2023/1/17 42 法律對規(guī)章制度的要求 內(nèi)容合法 程序民主 公示告知 有章可循、有章必循、違章必就、執(zhí)行有情 2023/1/17 43 勞動者即時解約權(quán) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的： 停職檢查 末位淘汰 罰款 年終獎 問題：內(nèi)退合法嗎？ 2023/1/17 44 規(guī)章制度如何合法制定 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， ? 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， ? 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 2023/1/17 45 公示的方式 員工簽收 培訓(xùn)員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他 2023/1/17 46 育人、留人和防人 ? 核心員工是培養(yǎng)出來的 ? 核心員工留駐需要更多文化 ? 核心員工為公司服務(wù)是核心員工，為對手服務(wù)是核心破壞員工 2023/1/17 47 培訓(xùn)服務(wù)期的約定 ? 約定服務(wù)期的條件：單位提供專項培訓(xùn)費用對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； ? 違約金的數(shù)額：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者實際支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用； ? 增加勞動報酬：約定服務(wù)期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。 2023/1/17 48 ? A公司因業(yè)務(wù)需要 ， 2023年 11月派遣一些骨干員工到上級單位 B公司參與項目工作 。 為更快融入項目中及出于培養(yǎng)人才的考慮 ， 在項目開始前 ，A公司向 B公司申請 ， 由 B公司為 A公司的派遣員工進行為期 6個月 （ 2023年 11月－ 2023年 5日 ）的脫產(chǎn)培訓(xùn) ， 培訓(xùn)費用 20230元由 B公司承擔(dān) 。在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， A公司仍然給員工發(fā)放全額工資 （ 基本工資＋績效工資 ） 。 ? 考慮到人員培訓(xùn)后的穩(wěn)定性 ， A公司與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議 ， 在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)費用 20230元 ， 并要求員工培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班開始 ， 必須繼續(xù)為公司服務(wù) 5年 。 ? 2023年 9月，員工因個人原因提出離職。公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議，要求員工支付培訓(xùn)違約金 2023/1/17 49 問 題 公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金 ？ 除要求賠償培訓(xùn)違約金外 ， 還可以要求 員工賠償哪些費用 ？ 在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， 公司是否一定必 須全額發(fā)放給員工工資 ？ 爭議時效如何計算 ？ 2023/1/17 50 培訓(xùn)費用的范圍 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括 用人單位為了對勞動者進行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 而支付的 有憑證的培訓(xùn)費用 培訓(xùn)期間的 差旅費用 以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的 用于該勞動者的其他直接費用
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