【文章內(nèi)容簡介】 ，可以訂立固定期限勞動合同。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限分類：,第三十七頁，共八十七頁。,第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第三十八頁，共八十七頁。,解讀(jiě d)：,雙方考慮的焦點(diǎn)都集中在：簽訂二次固定期限勞動合同后就必須訂立無固定期限勞動合同； 企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的工種，不同的崗位就這二次固定期限的長短，確定一個適宜的時間； 職工有可能(kěn233。ng)選擇這兩次的期限越短越好。 有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，有利于職工長期積累工作經(jīng)歷，不斷進(jìn)步工作程度。,第三十九頁，共八十七頁。,〔六〕什么情況必須簽訂無固定期限合同?勞動(l225。od242。ng)合同法?規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(l225。od242。ng)合同就必須續(xù)簽無固定期限勞動(l225。od242。ng)合同，兩次固定期限從何時起算？什么情況下視為已經(jīng)簽訂了無固定期限合同？企業(yè)能躲避法律，不簽訂無固定期限合同嗎？,第四十頁，共八十七頁。,以下情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 ： 1〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzu242。)滿十年的； 2〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法違法和違背公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動合同的。,無固定期限(qīxi224。n)勞動合同：,第四十一頁，共八十七頁。,用人單位滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。 ◇不簽訂(qiānd236。ng)的后果 違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,第四十二頁，共八十七頁。,〔七〕在何種情況下可以在合同中約定“違約金〞？目前已經(jīng)在合同中約定的 “違約金〞，?勞動(l225。od242。ng)合同法?生效后是否繼續(xù)有效？,第四十三頁，共八十七頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。)：,◇適用人員： 限于：高級管理人員、 高級技術(shù)人員、 其他知悉用人單位商業(yè)機(jī)密的人員 ◇適用范圍、區(qū)域和期限(qīxi224。n)： 由雙方約定〔其中期限不得超過二年〕,第四十四頁，共八十七頁。,◇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A 支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定(yuēd236。ng)〔無法定標(biāo)準(zhǔn)〕 B 支付時間： 解除或終止勞動合同后 C 支付方式： 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 ◇違約責(zé)任 A 違約金： 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 B 賠償金： 勞動者違背競業(yè)限制約定，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第四十五頁，共八十七頁。,效勞(xi224。o l225。o)期〔專項培訓(xùn)〕：,◇ 適用對象(du236。xi224。ng) 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。 ◇ 違約金 勞動者違背效勞期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用〔總額〕。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用〔實際數(shù)額〕。 ◇ 勞動合同延期 勞動合同期滿，效勞期未滿，勞動合同期限可以順延至效勞期滿。,第四十六頁，共八十七頁。,〔八〕變更勞動合同的原那么什么？變更合同應(yīng)當(dāng)如何(rh233。)履行操作程序？,第四十七頁，共八十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更：,◇勞動合同的變更形式： 有效變更=協(xié)商一致+書面形式+雙方簽章 ◇勞動合同可以變更的事項: 1〕勞動合同期限 2〕工作內(nèi)容(n232。ir243。ng)和工作地點(diǎn) 3〕勞動報酬,第四十八頁，共八十七頁。,〔九〕勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,第四十九頁，共八十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除〔試用期內(nèi)〕：,◇試用期內(nèi)員工主動解除：提早3天通知企業(yè) ◇企業(yè)解除，須滿足以下條件之一： 1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3)在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4)嚴(yán)重(y225。nzh242。ng)違背用人單位的規(guī)章制度的； 5)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 6)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,第五十頁，共八十七頁。,7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效 8)被依法追究刑事責(zé)任的。 注:第1)、2)解除時需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 其他均無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. ◇ 試用期違法解除后果(h242。uguǒ)： 試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行或無法繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第五十一頁，共八十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除〔試用期后〕：,◇ 由勞動者提出，與企業(yè)協(xié)商一致隨時解除，無需(wxū)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ◇由企業(yè)提出，與勞動者協(xié)商一致隨時解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第五十二頁，共八十七頁。,勞動合同的解除(jiěch)〔員工單方解除(jiěch)〕：,◇正常情況下員工單方解除 需提早30天書面通知企業(yè)，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ◇企業(yè)存在一般過錯而員工單方解除，隨時解除，但應(yīng)通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1〕用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件(ti225。oji224。n)的； 〔比方強(qiáng)行給員工“放假〞、“停工〞，屬于不提供勞動條件 〕 2〕用人單位未及時足額支付勞動報酬的；〔超過工資發(fā)放日期仍未 支付工資，少支付加班費(fèi)等 〕 3〕用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；〔未繳納社會保險 費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的〕 4〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益 的；〔規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等〕 5) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真 實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。用人單位免除自己的法定 責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。,第五十三頁，共八十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除〔員工單方解除〕：,◇企業(yè)存在重大過錯而單方解除，立即解除，無需通知單位，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫(qiǎng p242。)勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的. ◇員工違法解除的后果： 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第五十四頁，共八十七頁。,勞動