勞動(dòng)法規(guī)復(fù)習(xí)word版(編輯修改稿)
2025-02-04 07:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理； ③ 要建立完善適合本企業(yè)特點(diǎn)的勞動(dòng)合同管理制度； ④ 要重視員工的離職工作，如果處理不當(dāng)，也會(huì)引發(fā) “雙倍工資 ”爭(zhēng)議等不必要的麻煩。 在對(duì)勞動(dòng)合同期滿管理上，要建立 “終止隨即退工 ”和 “留用事前續(xù)簽 ”的工作制度。在這個(gè)環(huán)節(jié)上，退工不及時(shí)超過規(guī)定時(shí)限有風(fēng)險(xiǎn)，留用不簽 合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣有風(fēng)險(xiǎn)，那就是準(zhǔn)備承擔(dān) “雙倍工資 ”的違法責(zé)任。法律已經(jīng)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。而勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)關(guān)系理應(yīng)結(jié)束。但是，在以往發(fā)生的有關(guān) “雙倍工資 ”的爭(zhēng)議案件中有不少是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期后沒有及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)而造成的。因此，要十分重視對(duì)勞動(dòng)合同期滿環(huán)節(jié)的管理工作。 在管理與員工簽定勞動(dòng)合同的次數(shù)和計(jì)算員工在本企業(yè)的工作年限上，如稍有疏忽或不慎，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)與員工簽定無固定期限勞動(dòng)合同條件的成熟，或者說就會(huì)催生 “雙倍工資 ”情形的產(chǎn)生。在企業(yè)不需要的情況下，就會(huì)處于被動(dòng)的 局面。因此，需要對(duì)第三個(gè)合同的簽訂和新的合同期限將會(huì)導(dǎo)致滿十年的情況，格外謹(jǐn)慎，否則就會(huì)處于被迫簽訂無固定期限的窘?jīng)r，或者承擔(dān) “雙倍工資 ”的責(zé)任。而利用計(jì)算機(jī)提醒功能，建立即時(shí)更新的相關(guān)管理臺(tái)帳，可以有效預(yù)防上述勞動(dòng)合同未能續(xù)簽和無意催生 “雙倍工資 ”情形的產(chǎn)生。 在建立和完善適合本企業(yè)特點(diǎn)的勞動(dòng)合同管理制度上，要結(jié)合企業(yè)《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲制度》等 HR 管理制度，細(xì)化量化《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)用人單位解除勞動(dòng)合同的具體規(guī)定，使其成為企業(yè)可以操作易于執(zhí)行的實(shí)施細(xì)則。例如將其第三十九條中的 “嚴(yán)重違反 ”、 “嚴(yán)重失職 ”、 “嚴(yán)重影響 ”和 “重大損害 ”，以及第四十條中的 “重大變化 ”、 “不能勝任 ”等定性用詞逐一予以具體量化，并通過法定的民主程序予以確立。因?yàn)楹炗啛o固定期限勞動(dòng)合同不可怕，可怕的是沒有切實(shí)可行的勞動(dòng)合同管理制度。 在處理員工離職問題上，要多點(diǎn)人情味，該結(jié)的帳要清，該付的錢要出，該留的面子要給，尊嚴(yán)和體面對(duì)于離職員工一樣重要，不可或缺，這樣可以減少或免遭員工因被解雇而對(duì)企業(yè)采取的包括主張 “雙倍工資 ”在內(nèi)的報(bào)復(fù)性行為。 （ 3） 保留證據(jù)重在習(xí)慣養(yǎng)成 為了免于發(fā)生 “雙倍工資 ”的情形或在 “雙倍工資 ”爭(zhēng)議中立于不敗，用人單位一 定要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，要善于養(yǎng)成制造、保留、收集相關(guān)證據(jù)的習(xí)慣，尤其在先用工后簽勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿未能續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，應(yīng)啟動(dòng)書面協(xié)商、書面通知、書面?zhèn)鬟f的工作程式，使其不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任顯現(xiàn)明確，防止簡(jiǎn)單的口頭通知，到時(shí)侯使自己舉證無力而陷于被動(dòng)和冤枉。例如在何時(shí)簽訂合同，要不要簽訂（續(xù)簽）合同，簽定什么類型的合同等事項(xiàng)的協(xié)商或征求意見，要不惜墨寶，該留得痕跡不可少，決不要因其微小而不為。而對(duì)于那些態(tài)度不明，即想繼續(xù)工作，又以這樣那樣的理由推脫推延的，一定要在法律規(guī)定范圍內(nèi)（初次簽約的一個(gè)月寬 限期內(nèi)，續(xù)簽的原合同終止前）完成勞動(dòng)合同的簽定（續(xù)簽）工作。否則，就應(yīng)果斷終結(jié)，以免不測(cè)。這是對(duì)誠(chéng)信不足的有利防范，對(duì)證據(jù)資料最好的保存，也是對(duì)控制 “雙倍工資 ”風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。 （ 4） 及時(shí)糾錯(cuò)應(yīng)亡羊補(bǔ)牢 對(duì)于一些已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)正面對(duì)待，及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同， “亡羊補(bǔ)牢，猶為晚矣 ”。這里要相信員工，以誠(chéng)相待，在 “雙倍工資 ”爭(zhēng)議還未發(fā)生時(shí)辦理勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽（倒簽）手續(xù)，積極地變被動(dòng)為主動(dòng)，是及早消除 “雙倍工資 ”爭(zhēng)議的補(bǔ)救措施。 簡(jiǎn)言之，對(duì) “雙倍工資 ”爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的控制，不僅是企業(yè)用工管理問題，更涉及到企 業(yè) HR管理的諸多方面；不但受企業(yè)管理制度的約束，更受高層管理者管理理念的影響。因此，要樹立正確的用工觀念，以現(xiàn)代企業(yè)制度的人本思想統(tǒng)領(lǐng) HR 工作；要不斷學(xué)習(xí)，提高把握政策的水平；要建立完善企業(yè) HR 管理制度，落實(shí)相關(guān)職責(zé)，明確工作流程，從而提高企業(yè)HR 管理能級(jí)。倘如此，一定有益于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系也隨之而就，呼之欲出。 十二、 我國(guó)主要的工時(shí)制度有哪些？有何特點(diǎn)？不定時(shí)工時(shí)制度和綜合工時(shí)制度在實(shí)際中怎樣靈活使用？如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)？ （ 1） 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：每日工作 8 小時(shí)，每周 5 天工作 40 小時(shí)； 原則：不論采用何種工時(shí)制度，都應(yīng)當(dāng)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為基準(zhǔn)，不得侵害勞動(dòng)者的休息權(quán)，影響勞動(dòng)者的身體健康 （ 2） 縮短工作時(shí)間制度： 適用于 : ①?gòu)氖碌V山、井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者； ②從事夜班工作的勞動(dòng)者； ③哺乳期內(nèi)的女職工； ④未成年工和懷孕女工（ 7 個(gè)月以上） （ 3） 延長(zhǎng)工作時(shí)間制度： 適用于從事受自然條件和技術(shù)條件限制的突擊性或季節(jié)性工作以及完成其他緊急任務(wù)的職工（忙季工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過 11 小時(shí)），并且只能在一年中的某段時(shí)間（忙季）實(shí)行；以后應(yīng)當(dāng)以實(shí)行縮短工作日 或者補(bǔ)休的方式，抵補(bǔ)超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工時(shí)。 （ 4） 綜合計(jì)算工作日制度：是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)；地質(zhì)、石油及資源勘測(cè)、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。 （ 5） 不定時(shí)工作制度：是指法定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定起訖 時(shí)點(diǎn)，亦即不固定計(jì)算工作日長(zhǎng)度的工作日。 適用于：工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受工作時(shí)間限制的職工 ①高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的其他職工； ②長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； ③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 （ 6） 非全時(shí)工作時(shí)間制度：是指以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 4 小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24 小時(shí)的用工形式。 主要 適用于商店、旅館、飯店等服務(wù)性單位和一些事業(yè)單位的小時(shí)工。 ①實(shí)行 不定時(shí)工作制 的勞動(dòng)者工作時(shí)間不確定，無法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，其工
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