《勞動法規(guī)復習》word版-全文預覽
【正文】 位一般平均每日工作時間不超過 4 小時，且每周工作時間累計不超過 24 小時的用工形式。 （ 4） 綜合計算工作日制度：是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 簡言之，對 “雙倍工資 ”爭議風險的控制，不僅是企業(yè)用工管理問題，更涉及到企 業(yè) HR管理的諸多方面；不但受企業(yè)管理制度的約束，更受高層管理者管理理念的影響。否則，就應果斷終結，以免不測。 在處理員工離職問題上，要多點人情味，該結的帳要清，該付的錢要出，該留的面子要給，尊嚴和體面對于離職員工一樣重要，不可或缺，這樣可以減少或免遭員工因被解雇而對企業(yè)采取的包括主張 “雙倍工資 ”在內的報復性行為。而利用計算機提醒功能，建立即時更新的相關管理臺帳，可以有效預防上述勞動合同未能續(xù)簽和無意催生 “雙倍工資 ”情形的產生。因此，要十分重視對勞動合同期滿環(huán)節(jié)的管理工作。在這個環(huán)節(jié)上，退工不及時超過規(guī)定時限有風險，留用不簽 合同形成事實勞動關系同樣有風險，那就是準備承擔 “雙倍工資 ”的違法責任。勞動合同除了規(guī)定的九項必備條款之外，用人單位和勞動者可以協商增加有針對性的約定條款，對勞動合同期滿時可能發(fā)生的若干相關情形的處理予以事先約定，避免誤闖法律雷區(qū)。法律規(guī)定，勞動者在 “試用期內提前三日通知用人單位，可以 解除勞動合同 ”。在這個流程中，要針對 “雙倍工資 ”風險控 制，從制作招聘簡章或招聘廣告中融入防控措施，明確簽訂勞動合同的時間表。 七、試用期、見習期、實習期、學徒期和就業(yè)見習制度的操作實務 《課堂筆記本》 P1618 《勞動合同法：實務操作與案例精解》 P4857 《勞動合同法下的：人力資源 管理流程再造》 P5764 八、我國勞動法律法規(guī)中關于勞務派遣的操作實務 《課堂筆記本》 P2729 《勞動合同法：實務操作與案例精解》 P281287 《勞動合同法下的：人力資源管理流程再造》 P98130 九、我國勞動法律法規(guī)中關于加班、事假、病假、年休假、婚假、產假、補休假的操作實務 《勞動合同法下的：人力資源管理流程再造》 P202214 十、我國勞動法律法規(guī)中對勞動者從事第二職業(yè)的操作實務 企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范：對職工在病休期間，未經用人單位同意，從事第二職業(yè)的，構 成對勞動的嚴重違反，應依據《勞動法：的第 25 條第 2 項的規(guī)定出來嗎，用人單位有權單方面解除勞動合同，并可不予經濟補償。這 一點對于保密條款也同樣適用。保密只是勞動關系的一項內容。 基于習慣或誠實信用原則 在勞動關系中，基于正常的工作需要，雇員必須掌握企業(yè)的商業(yè)秘密，即使當事人未就保密義務進行約定，法律對此種關系中的當事人的保密義務亦無明文規(guī)定，但基于誠實信用原則的要求，受雇人對雇傭人負有忠實義務，因此受雇人仍應妥善保管、謹慎使用商業(yè)秘密。國家工商行政局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為若干規(guī)定》第 3 條規(guī)定，禁止“權利人的員工違反合同約定或者違反權利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的權利人的商業(yè)秘密。通過保密合同對商業(yè)秘密進行保護有以下兩個好處：其一，通過保密義務的約定，提醒義務人意識到特別信息為商業(yè)秘密，以及保密義務的存在；其 二，保密義務的約定是認定某種行為 是否構成商業(yè)秘密侵權行為的直接依據。 ③該區(qū)別對待的類型是法律禁止的 （ 2）就業(yè)援助是執(zhí)政府已就業(yè)困難人員為對象，制定特殊扶植政策，多渠道開發(fā)崗位，提供有形的援助措施，幫助就業(yè)困難人員盡快實現就業(yè)而建立的一項制度。 ②市場調節(jié)就業(yè) —— 用人單位有用人自主權（第 8 條） ③政府促進就業(yè) — — 積極的就業(yè)政策 （ 1） 發(fā)展經濟，調整結構，積極創(chuàng)造就業(yè)崗位。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 （ 5） 勞動關系 的 特點 在于用人單位應當負責提供勞動者生產資料、生產工具、生產作業(yè)環(huán)境等必要的勞動條件，依法或依行標，負責提供生產勞動所必需的 設備、設施以及勞動保護用品等；負責并注重勞動全過程的組織與管理。 （ 3） 勞動關系 有行政 隸屬關 系 ， 地位 不平等；勞動者應服從用人主體的組織、管理和工作安排；遵守勞動紀律以及用人單位的規(guī)章制度。在勞動力市場中，企業(yè)與勞動者均為享有經濟主權的市場主體 ②勞動關系指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發(fā)生的關系 ③勞動關系的主體是特定的，是勞動者與勞動力之間因就業(yè)或雇傭而發(fā)生的關系 勞動法律關系的含義： 勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的關系，即勞動者（雇員）與用人單位（雇主）在實現現實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系 在實踐中，雙方當事人在一 方提供勞動獲取報酬與另一方支付報酬獲得勞動成果過程中建立的勞動關系與平等民事法律關系上的區(qū)別和特點，如下： （ 1） 勞動關系 的 主體 是勞動者和依法成立的用工主體（可以是機關、企事業(yè)單位、社會團體、組織以及個體工商戶）法人（或依法成立的組織）與法人； 民事關系 的主體是法人（或依法成立的組織）與自然人（包括個人、個體工商戶以及承包戶、個人合伙）；自然人與自然人； （ 2） 勞動關系 的 形式 是勞動者和用人主體簽定勞動合同（雇主應辦理招工手續(xù)） , 民事關系的形式是協商簽定或約定勞務協議。 （ 4） 勞動關系 的工資 按勞分配 、同工同籌原則；應當遵守最低工資的規(guī)定； 民事關系采用等價有償原則，不受最低工資限制。 二、 勞動合同的含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 四、 我國促進就業(yè)的主要方針和政策，就業(yè)歧視的內涵和就業(yè)援助制度 主要方針和政策 方針：堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針（《就》第 2 條） ①堅持勞動者自主擇業(yè) —— 勞動者個人是市場就業(yè)的主體，有憲法賦予的就業(yè)權利和擇業(yè)的自由。 ②這種區(qū)別待遇沒有任何合理理由 。即使目前普遍承認商業(yè)秘密財產權的國家，訂立保密合同仍是商業(yè)秘密所有人保
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