【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)者（工會(huì)）、政府】 勞動(dòng)關(guān)系主體勞動(dòng)關(guān)系主體，是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員(勞動(dòng)者)和使用勞動(dòng)力的雇主(用人單位)。 從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方，一方是雇員以及以工會(huì)為主要形式的雇員團(tuán)體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會(huì)。由勞動(dòng)主體雙方組成的組織，可以稱為就業(yè)組織，也就是我國(guó)通常所說的用人單位，它可以是營(yíng)利性，也可以是非營(yíng)利的?！娟惥S政：勞動(dòng)關(guān)系的主體包括參與勞動(dòng)關(guān)系的兩方：①勞動(dòng)者及其組織（工會(huì)、職工代表大會(huì)）；②用人單位（企業(yè)）及其代理人（經(jīng)營(yíng)管理者）。】從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體還包括政府。雇員：是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。包括所有從事體力或腦力而獲取工資或報(bào)酬的工作者。低層管理者只負(fù)責(zé)監(jiān)督和分配，而無權(quán)命令或獎(jiǎng)懲下屬，因而也屬于雇員的范疇。（第一產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力一般不屬于雇員范疇。）法定某種或某幾種人員不屬于雇員，如公務(wù)員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)的高層管理者。雇員團(tuán)體：是指因?yàn)楣餐?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織。 工會(huì)的主要目標(biāo)是代表并為其成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值。（中華全國(guó)總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是五年一屆的全國(guó)代表大會(huì)及其選舉產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。非工會(huì)組織通常指獨(dú)立于工會(huì)的雇員協(xié)會(huì)和職業(yè)協(xié)會(huì)。雇員協(xié)會(huì)往往是在就業(yè)組織內(nèi)部形成的，也包括由員工組成的非正式組織。職業(yè)協(xié)會(huì)是由跨企業(yè)、跨行業(yè)從事某種特定職業(yè)的雇員組成的組織，其主要目標(biāo)是為其成員爭(zhēng)取更多的特定職業(yè)方面的利益。）雇主：也稱“管理方”或資方，是指雇用他人為其工作，并須支付工資或報(bào)酬的法人或自然人。（雇主處于管理方地位，其最重要的意義在于享有對(duì)員工的勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)和指示命令權(quán)，以及決策的權(quán)力。）管理方是分層級(jí)的，權(quán)力分布是不均衡的，多集中于管理方的上層。雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會(huì)，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶。（主要任務(wù)是與工會(huì)或工會(huì)代表進(jìn)行集體談判，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中向其成員提供支持，通過參與同勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的政治活動(dòng)、選舉和立法改革，比如修訂勞動(dòng)法來間接影響勞動(dòng)關(guān)系。）政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色，①是勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者，通過立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系（保護(hù)勞動(dòng)者“勞動(dòng)三權(quán)”：結(jié)社權(quán)、集體交涉權(quán)和爭(zhēng)議權(quán)）；②是公共利益的維護(hù)者，通過監(jiān)督、干預(yù)等手段促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展；③是公共部門的雇主，以雇主身份直接參與和影響勞動(dòng)關(guān)系；④是提供有效的服務(wù)，重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)勞資雙方的培訓(xùn)。例題：1 勞動(dòng)關(guān)系的主體是（C）A 用人單位、勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)者 B用人單位、政府、勞動(dòng)者C 用人單位和勞動(dòng)者 D 用人單位、政府、勞動(dòng)者、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)考點(diǎn)6：工會(huì)的作用工會(huì)的職能一、工會(huì)的職能我們從五種研究視角，即新古典主義、正統(tǒng)多元主義、管理主義、自由改革主義與激進(jìn)主義出發(fā)，依次分析工會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能、民主職能、整合職能、社會(huì)民主職能與階級(jí)革命職能。(一)經(jīng)濟(jì)職能1．工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)的原因有兩個(gè)：第一，高工資意味著高人力成本，裁員維持企業(yè)經(jīng)營(yíng)；第二，勞動(dòng)力價(jià)格上漲后，為使生產(chǎn)成本最小化，管理方將采用資本密集型技術(shù)，使用更多的機(jī)器設(shè)備替代勞動(dòng)。2．確保就業(yè)公平這取決于會(huì)員是否愿意參加罷工，而會(huì)員是否愿意參加罷工又取決于他們的就業(yè)公平感實(shí)現(xiàn)與否。(二)民主職能正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的民主職能，認(rèn)為工會(huì)的角色應(yīng)該將民主原則引入勞動(dòng)關(guān)系，為雇員提供各種形式的代表制度。工會(huì)的民主職能具體體現(xiàn)為：1．當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)可以為會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表。2．工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判。3．工會(huì)有助于確保雇員在工作過程中獲得自由。4．與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的一個(gè)顯著特點(diǎn)在于其職權(quán)的指向是自下而上而不是自上而下。（工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)受到工會(huì)中不同派系成員施加的壓力；工會(huì)的職能要求它必須平衡和協(xié)調(diào)不同派系之間的相互競(jìng)爭(zhēng)乃至相互沖突，不能只考慮其中某個(gè)群體成員的利益。）5．工會(huì)作為一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程、代表大會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利。(三)整合職能（只有管理主義強(qiáng)調(diào)雇員與雇主間的整合是工會(huì)的首要職能。）多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有整合職能。從個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的角度看，工會(huì)有助于員工發(fā)揮其才能。工會(huì)鼓勵(lì)雇員參與組織的各項(xiàng)決策：(1)工會(huì)的內(nèi)部行政體系鼓勵(lì)會(huì)員參加支部活動(dòng)；(2)集體談判制度為會(huì)員提供直接與管理方進(jìn)行談判的機(jī)會(huì)，使雇員可以參與訂立集體協(xié)議條款。工會(huì)的整合職能還體現(xiàn)在它是實(shí)現(xiàn)高績(jī)效管理的重要渠道。（高績(jī)效管理要求雇員與管理方減少或消除彼此的對(duì)立與不信任，增進(jìn)理解與合作，工會(huì)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要媒介。首先，工會(huì)的內(nèi)部申訴與協(xié)商機(jī)制有助于化解勞資沖突，克服雇員在于雇主融合的過程中可能產(chǎn)生的各種障礙；其次，工會(huì)作為管理方與雇員之間的溝通渠道，有助于管理方實(shí)施人力資源管理計(jì)劃。）(四)社會(huì)民主職能（與工會(huì)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)領(lǐng)域發(fā)動(dòng)的社會(huì)民主改革密切相關(guān)。）工會(huì)不僅要求改善薪酬結(jié)構(gòu)，而且主張消除企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)之間的工資不平等。工會(huì)不僅代表會(huì)員利益，而且反映全體工人階級(jí)與所有弱勢(shì)群體的利益。工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：1．社會(huì)工會(huì)——應(yīng)該通過集體談判提高工人階級(jí)的整體工資水平，并改善他們的就業(yè)條件。2．工會(huì)積極參與政治活動(dòng)——通過修改法律來增強(qiáng)集體談判的力量，通過經(jīng)濟(jì)與社會(huì)改革減少社會(huì)不公正，保護(hù)弱勢(shì)群體。3．工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)——它與婦女組織、環(huán)保組織以及教會(huì)都保持密切聯(lián)系。(五)階級(jí)革命職能雖然歷史上激進(jìn)主義強(qiáng)調(diào)工會(huì)是推翻資本主義制度的最靈要的力量，但是，工會(huì)的這一職能正在逐漸弱化。二、我國(guó)工會(huì)的社會(huì)職能根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，工會(huì)的社會(huì)職能主要體現(xiàn)為維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。(1) 維護(hù)職能——在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，突出對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)。對(duì)企業(yè)單方 面解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)享有審查權(quán)。(二)建設(shè)職能——工會(huì)吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能。(三)參與職能——工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，組織職工參與本企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理的職能。(四)教育職能——工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的職能?！秳趧?dòng)法》幾大重點(diǎn)考點(diǎn)：：①種類 ②休息日 【加班工資的問題如何規(guī)定、處理、補(bǔ)休，休息日優(yōu)先調(diào)休】 ,就業(yè)歧視，女職工的保護(hù)考點(diǎn)7：兩大類計(jì)算題——工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金例題：節(jié)假日加班工資如何計(jì)算【注意區(qū)分加班工資與日工資（=正常工作日日工資+2倍或3倍的正常工資日的加班工資）】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算考點(diǎn)8：工作時(shí)間工作時(shí)間和加班加點(diǎn)(一)工作時(shí)間立法工作時(shí)間是法律規(guī)定的，勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所，為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)或每周工作的天數(shù)。勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。【工作制度彈性化的調(diào)整是國(guó)際發(fā)展潮流，也是主要發(fā)達(dá)國(guó)家工時(shí)制度的發(fā)展趨勢(shì)?！?二)工作時(shí)間法規(guī)1．標(biāo)準(zhǔn)工作日——標(biāo)準(zhǔn)工作日是國(guó)家統(tǒng)—規(guī)定的，在—般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間?！疚覈?guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40/44小時(shí)?！?．縮短工作日——縮短工作時(shí)間是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日。（礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者；夜班工作；哺乳期工作的女職工）3．不定時(shí)工作日——指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。（企業(yè)高管、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸員工以及