勞動法復(fù)習(xí)概要(自考)(編輯修改稿)
2025-06-08 00:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)該得到足以維持適當(dāng)生活水平的工資；④工廠的工作時間以每日8小時或每周48小時為標(biāo)準(zhǔn)；⑤工人每周至少有24小時的休息，并盡量把星期日作為休息日；⑥工商業(yè)不得雇用14歲以內(nèi)的童工，并限制1418歲男女青年的勞動；⑦男女工人做同等工作應(yīng)得到同等的報酬；⑧各國法律所規(guī)定的勞動狀況標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)給合法居住該國的外籍工人以同樣的待遇；⑨各國應(yīng)設(shè)立監(jiān)察制度以保證勞動立法的實施，監(jiān)察人員應(yīng)有婦女參加。2國際勞工組織與中國的關(guān)系——中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。新中國成立以后相當(dāng)長的歷史時期，中華人民共和國與國際勞工組織沒有關(guān)系。直至1971年恢復(fù)中華人民共和國在聯(lián)合國的席位，臺灣當(dāng)局退出國際勞工組織以后，自1983年第69屆國際勞工大會開始，我國參加國際勞工組織的活動，并陸續(xù)批準(zhǔn)了22個國際勞工公約。我國重新承認(rèn)舊中國時期批準(zhǔn)的14個公約是：⑴《確定準(zhǔn)許兒童在海上工作的最低年齡公約》。⑵《農(nóng)業(yè)工人的集會結(jié)社權(quán)公約》。⑶《工業(yè)企業(yè)中實行每周休息公約》。⑷《確定準(zhǔn)許使用未成年人為扒炭工或司爐工的最低年齡公約》。⑸《在海上工作的兒童及未成年人的強(qiáng)制體格檢查公約》。⑹《本國工人與外國工人關(guān)于事故賠償?shù)耐却龉s》。⑺《海員協(xié)議條款公約》。⑻《海員遣返公約》。⑼《制定最低工資確定辦法公約》。⑽《航運的重大包裹表明重量公約》。⑾《船舶裝卸工人傷害防護(hù)公約》⑿《各種礦場井下勞動使用婦女公約》。⒀《確定準(zhǔn)許使用兒童于工業(yè)工作的最低年齡公約》。⒁《對國際勞工組織全體大會最初28屆會議通過的個公約予以局部修正以使各該公約所賦予國際聯(lián)盟秘書長的若干登記職責(zé)今后的執(zhí)行事宜有所規(guī)定并因國際聯(lián)盟的解散及國際勞工組織章程的修正而將各該公約一并酌加修正公約》。1983年以后中國恢復(fù)國際勞工組織的活動后至2002年，新批準(zhǔn)的公約有：①《殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約》。②《男女工人同工同酬公約》。③《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。④《作業(yè)場所安全使用化學(xué)品公約》。⑤《就業(yè)政策公約》。⑥《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》。⑦《勞動行政管理公約》。⑧《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》。⑨《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。第四章 勞動法的地位、體系、作用及適用范圍勞動法是獨立的法律部門，是因為它有特定的調(diào)整對象，有特定的主體，有獨立的內(nèi)容體系。3勞動法與民法的區(qū)別——（1）兩者的調(diào)整對象不同。民法調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動法調(diào)整基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的一部分人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。（2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人；勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則；勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。3勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別——經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，范圍非常廣泛，目的是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，它與勞動法的調(diào)整雇用與被雇用的勞動關(guān)系是不同的。3勞動法與行政法的區(qū)別——行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)；而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。3勞動法與社會保障法的區(qū)別——社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系；社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，是兩個法律部門中的交叉部分。2勞動法體系的概念——是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。3勞動法體系的結(jié)構(gòu)如下： 勞動管理法——勞動管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職權(quán)。 勞動就業(yè)法 勞動合同 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法—— 集體協(xié)商 集體合同 勞動標(biāo)準(zhǔn)法 社會保險法 處理勞動爭議程序法 勞動檢查監(jiān)督法 工會的法律保障3勞動法學(xué)體系的概念——是指在勞動法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。3勞動法的作用——①是公民基本權(quán)利的重要保障。②是維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)社會穩(wěn)定的重要保障。③保障勞動力市場有序發(fā)展，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善。④是促進(jìn)社會發(fā)展的重要保障。3勞動法的適用范圍勞動法的空間適用范圍——全國人民代表大會及其常委會頒布的法律適用于全國，國務(wù)院及其各部委頒發(fā)的行政法規(guī)、規(guī)章除有特別規(guī)定外，適用于全國。各地域、地方性法規(guī)只適用于各地區(qū)管轄范圍內(nèi)。民族自治地區(qū)的法規(guī)只適用于該民族自治區(qū)域內(nèi)。勞動法的時間適用范圍——1995年1月1日起施行。勞動法對人的適用范圍
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