四川自考勞動關系和勞動法歷年簡述題06089資料(編輯修改稿)
2025-04-21 12:28 本頁面
【文章內容簡介】 ===================================================================簡述工會的定義與特點。P2122工會：職工自愿結合的工人階級的群眾組織工會必須是一定人數(shù)以上的雇員的團體工會屬于社會團體而非政治性組織或經濟性組織作為社團，工會具有法人資格工會有同雇主或其團體談判和簽訂集體合同工會在于雇主的關系中受到法律的特別保護簡述簽訂勞動合同中自愿原則的內容。P133勞動合同的雙方當事人有權依照自己的意志自主決定訂立或不訂立勞動合同勞動合同的雙方當事人有權自由決定同誰訂立勞動合同勞動合同的雙方當事人有權決定勞動合同的內容在法律規(guī)定的范圍內勞動合同的當事人有變更和解除勞動合同的自由勞動合同的當事人有權選擇勞動法或勞動合同法規(guī)定的勞動合同的形式。============================================================================工會的行為方式有哪些？互?；ブ?。通過從工會基金中提取費用，向成員提供醫(yī)療，娛樂等福利。（2分）集體談判。與雇主協(xié)商確定勞動標準和勞動關系事務的活動（1分） 勞動立法。即工會通過立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行等方式保護雇員利益（2分）直接行動。即在集體談判無效時，直接采取罷工等方式（1分） 政治行為。即向政府與立法機構施加壓力等方式維護雇員利益（2分）確定和調整最低工資標準應當考慮的因素有哪些？勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。社會平均工資水平勞動生產率就業(yè)狀況地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。無效勞動合同的種類有哪些？以欺詐，脅迫手續(xù)或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的。違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的簡述員工民主參與管理的方式。自愿參與和被迫參與，自愿參與是雇主允許員工或者員工自愿參與民主管理。非正式參與和正式參與，非正式參與是基于雇主和員工之間的個人協(xié)定，正式參與是指企業(yè)內存在員工參與管理的組織機構。間接參與和直接參與，間接參與是員工選出代表去參加管理。直接參與是參與民主管理的員工都會參與決策和管理。我國法律法規(guī)所規(guī)定的女工保護標準的主要內容是什么？女職工勞動權的保護，女職工享有與男職工平等就業(yè)，同工同酬的權利。禁止女職工從事的勞動范圍，女職工不得從事國家規(guī)定的四級體力勞動強度的勞動。女職工特殊生理期間的保護，具體包括經期保護，孕期保護，產期保護和哺乳期保護。============================================================================簡述勞動合同的特征。勞動合同雙方主體的特定性勞動合同中勞動者身份上 的從屬性勞動合同中的不自由性勞動合同的可能涉及第三人的物質利益勞動關系的內容是什么？P45勞動關系是圍繞著勞
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1