【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試用期 C(對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者可以訂立數(shù)個(gè)勞動(dòng)合同 D(非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動(dòng)者工資 42(下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說(shuō)法錯(cuò)誤的有:( AB ) A(用人單位為了可以隨時(shí)解除不合格的勞動(dòng)者，可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來(lái)保護(hù)自己的利益 B(用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)，暫時(shí)扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽 C(如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn) D(用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立 43(甲企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定?( AD ) A(甲企業(yè)決定解除與王某的勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)只支付王某的工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B(劉某已達(dá)退休年齡，并辦理了退休手續(xù)，企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C(張某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金，同時(shí)企業(yè)又向其支付了足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D(李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失了勞動(dòng)能力，企業(yè)解除了勞動(dòng)合同并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給相當(dāng)于1年工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作了相應(yīng)的扣除 44(假設(shè)吳某在向原企業(yè)遞交辭職書(shū)的第2日不辭而別，即到某私營(yíng)企業(yè)乙工作，對(duì)這種違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為，原企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原企業(yè)有權(quán)要求乙企業(yè)賠償下列哪些損失? ( ABC ) A(原單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)繳納的600元行政管理費(fèi)用 B(企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬(wàn)元 C(由于吳某不辭而別，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給原企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元 D(由于吳某不辭而別，給原企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)元 45(勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的? ( AB ) A(簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì) B(勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定 C(勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書(shū)面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 D(根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 ( BD )。 47(用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是( ACD )。 A(用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù) B(用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)用 C(用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)過(guò)重的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 D(法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi) 48(我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定( CD )的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 A(按約定期限履行勞動(dòng)合同 B(福利待遇 C(培訓(xùn)服務(wù)期 D(競(jìng)業(yè)限制 49(應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作或視同工作的情形包括( ACD )。 A(勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的 B(勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的 C(勞動(dòng)者患職業(yè)病 D(勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的 ，屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有( ACD )。 A. 保密事項(xiàng) B. 工作內(nèi)容 C .補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 D. 培訓(xùn) ，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有( BC )等待遇。 A. 按月領(lǐng)取工傷津貼 B. 按月領(lǐng)取傷殘撫恤金 C .領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金 D .與在崗職工同等的福利待遇 三、填空題(每空1分，共15分)。 ，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為 ( 本單位 )勞動(dòng)法律關(guān)系和 ( 兼職單位 ) 勞動(dòng)法律關(guān)系。 ( 勞動(dòng)權(quán)利 ) 能力和( 勞動(dòng)行為 )能力。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資水平在 ( 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ) 的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì) ( 工資總額 )實(shí)行宏觀調(diào)控。 8.《勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與 ( 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 ) 和( 社會(huì)承受能力 ) 相適應(yīng)。 ( 專門培訓(xùn) ) 并取得9.《勞動(dòng)法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò) ( 特種作業(yè)成員 )資格。 ，從事 ( 職業(yè)介紹 ) 工作的( 專門 ) 機(jī)構(gòu)。 11. 女職工應(yīng)包括從事 ( 體力 )勞動(dòng)和( 腦力 )勞動(dòng)的婦女。 12(從資本的組織形式上可以將勞動(dòng)關(guān)系分為國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、( 民營(yíng)企業(yè) ) 勞動(dòng)關(guān)系、( 外商投資企業(yè) )勞動(dòng)關(guān)系、( 有限責(zé)任公司 )勞動(dòng)關(guān)系等。 ，勞動(dòng)法可分為( 勞動(dòng)實(shí)體法 )、勞動(dòng)程序法( 勞動(dòng)監(jiān)察法 )。 14(經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于( 1個(gè)月 ) 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)( 12個(gè)月 )。 《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由(職工推舉的代表)與企業(yè)簽訂。 ，我國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)為( 促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè) )和( 保障勞動(dòng)就業(yè) ) 。 16(職業(yè)培訓(xùn)主要以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分( 就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn) )和( 就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn) ) 兩大類。 ( 體制性失業(yè) )和( 結(jié)構(gòu)性失業(yè) ) 。 18(最低工資與基本生活費(fèi)最大的區(qū)別在于最低工資不僅包括勞動(dòng)者本人的生活費(fèi)用，還包括( 勞動(dòng)者所贍養(yǎng)人口的生活費(fèi)用 ) 。 19(根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( 300, )支付勞動(dòng)者工資。 20.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與( 工會(huì) )和( 勞動(dòng)者 )協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 ( 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 )。 ( 統(tǒng)籌基金 )和 ( 個(gè)人賬戶 )共同構(gòu)成。 23.《工會(huì)法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)( 職工代表大會(huì) )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 ( 礦山、井下有毒有害 )國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，屬于違反了勞動(dòng)法對(duì)未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。 ( 勞動(dòng)權(quán)利 )和( 勞動(dòng)義務(wù) )。 《勞動(dòng)法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成( _勞動(dòng)關(guān)系 )的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立( 勞動(dòng)合同關(guān)系 ) 的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 ( 國(guó)際勞工大會(huì) )。 28.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家支持勞動(dòng)者( 自愿組織起來(lái) ) 就業(yè)和( 從事個(gè)體經(jīng)營(yíng) )實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 ( 約定 )試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)( 6個(gè)月 ) 。 ，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于( 集體合同 )中的標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循( 按勞分配 )原則，實(shí)行( 同工同酬 )。 32(我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)( 3 )小時(shí)，但是每月不得超過(guò)( 36 )小時(shí)”。 33.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定( 職業(yè)技能 )標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行( 職業(yè)資格證書(shū) )制度。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)新體制為建立多層次保險(xiǎn)制度，即國(guó)家建立基本保險(xiǎn)，用人單位建立( 補(bǔ)充 )保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人建立( 儲(chǔ)蓄性 )保險(xiǎn)。 四、判斷題(判斷正誤，正確劃V，錯(cuò)誤劃X，每小題1分，共15分)。 ，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞X ) 動(dòng)者。 (勞動(dòng)保障對(duì)象是勞動(dòng)者和用人單位 ，一律無(wú)效。 ( X ) 低于集體合同的條款無(wú)效 ，不再有約束力。 ( X ) 在特定情況下任有約束力 ，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。凡在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者 ( X ) 。工作時(shí)間只能由法律規(guī)定 ( X ) ，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。不影響其他部分的履行( X ) ，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。雙方必須按照法律的強(qiáng)行規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同 ( X ) 。 禁止用人單位招用未滿16周歲的童工 ( X ) ，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。 ( V ) ，都具有就業(yè)資格。 ( X ) 具有勞動(dòng)能力和人身自由、就業(yè)愿望。 ，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。 ( X ) 。 ( V ) 。 ( X ) 。 ( V ) 15.待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同。 ( V ) ，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。( V ) ，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。 ( X ) ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。( V) ，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。 ( X ) ，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。 ( X ) ，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。 ( V ) ，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。 ( X ) ，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。 ( V ) ) ，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。( ，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ( V ) ，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。 ( X ) 最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。夜班津貼是企業(yè)對(duì)特殊勞動(dòng)的支出，所以夜班津貼不應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。 ，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。 ( X ) 無(wú)論勞動(dòng)合同、集體合同是否約定，按勞動(dòng)法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。 ，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。 ( X ) 只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。 ，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外在力量的強(qiáng)迫。 ( V ) 。 1618周歲 ( X ) 。 ( V ) 。