【文章內(nèi)容簡介】 金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期 間的勞動(dòng)報(bào)酬。 實(shí)施條例：強(qiáng)調(diào)支付憑證 ? 第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 ? 培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。但是強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)費(fèi)用必須有支付憑證。 實(shí)施條例：合同期與服務(wù)期 ? 第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿 ；雙方另有約定的，從其約定。 ? 對(duì)商業(yè)秘密和競業(yè)限制的規(guī)定： 2 24條 ? 競業(yè)限制要在保護(hù)用人單位合法權(quán)益與限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利之間取得平衡 ， 應(yīng)限為高端勞動(dòng)者 。 對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)等 ， 應(yīng)尊重雙方的約定 。 ? 23條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。 ? 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者 ， 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款 ， 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后 ， 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的 ， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。 ? ? 24條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員 、 高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。 競業(yè)限制的范圍 、 地域 、 期限由用人單位與勞動(dòng)者約定 ， 競業(yè)限制的約定不得違反法律 、 法規(guī)的規(guī)定 。 ? 在解除或者終止勞動(dòng)合同 后 ， 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 、 從事同類業(yè)務(wù)的 有競爭關(guān)系 的其他用人單位 ， 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 、 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限 ， 不得超過二年 。 目前競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 深圳 按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的 2/3。 珠海 沒有約定的 ， 年補(bǔ)償費(fèi) 不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的 1/2。 北京 中關(guān)村園區(qū) 按年度支付 ， 不得少于最后一年年收入的 1/2。 五、 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)用人機(jī)制的影響 ? 企業(yè)的管理權(quán)力 ? 勞動(dòng)合同的履行 ? 勞動(dòng)合同的變更 ? 考核制度、末位淘汰制度 用人單位管理權(quán)受到挑戰(zhàn)：規(guī)章制度 草案一審稿：第 5條規(guī)定 “ 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定 ” 。 用人單位的規(guī)章制度哪一項(xiàng)不是為了管理勞動(dòng)者而制作的？既然都是與勞動(dòng)者有關(guān)，那怎么分得清什么是直接涉及，什么是間接涉及呢？只要與勞動(dòng)者切身利益有關(guān)，又怎么分得清什么是切身利益，什么是非切身利益呢？ 參照草案第 10條的精神， 有兩種以上理解的，按照有利于勞動(dòng)者的解釋，可以說每一項(xiàng)制度都屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的， 這樣每一項(xiàng)制度都可能需要 “ 經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定 ” 。用人單位為保證制度符合該規(guī)定，就得經(jīng)常要求工會(huì)或職工大會(huì)召開會(huì)議。有時(shí)，很多制度可能無法通過。 草案第 51條的規(guī)定，如果沒有經(jīng)過工會(huì)、職工大會(huì)等討論，那用人單位的很多制度都可能被認(rèn)定為無效了； 用人單位單方面作出規(guī)定的屬于無效的事項(xiàng)，按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。 這不等于由工會(huì)或者職工代表大會(huì)代替企業(yè)進(jìn)行管理了嗎？ 對(duì)企業(yè)規(guī)章制度條款的規(guī)定： 4條 ? ★ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善 勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 ? 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 。 ? 在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。 ? 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 對(duì)企業(yè)規(guī)章制度條款的新修改： 4條 ? ★ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 ? 用人單位在制定、修改或者決定 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工 討論 ，提出方案和意見， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 ? 第 80條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 規(guī)章制度制訂：民主程序強(qiáng)化 ? 在規(guī)章制度的制定程序上，新法規(guī)定得非常詳細(xì)。加大了工會(huì)和員工在規(guī)章制度制定過程中的權(quán)力，要求履行法定民主程序。 ? 組建工會(huì)，發(fā)揮其積極作用。健全工會(huì)或職代會(huì)，否則無法通過規(guī)章制度進(jìn)行管理。 ? 規(guī)范民主程序，預(yù)防糾紛。 ? 抓緊完善制度，全面檢查規(guī)章制度的合法性和民主化。 ? 改變規(guī)章制度使用中的慣性思維 ? 提高證據(jù)意識(shí)，確保制度有效送達(dá) 勞動(dòng)合同履行的原則和關(guān)鍵 ? 原則： 29條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定， 全面履行 各自的義務(wù)。 ? 工資履行： 30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者 及時(shí)足額 支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) 支付令 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行 勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) ，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 ? 32條：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn) 作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 ? 33條：用人單位 變更 名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 討薪：法律支持更加便捷 ? 30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 只要沒有按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者工資，即使沒有欠條、也可以向法院申請(qǐng)支付令。 ? 節(jié)省拖欠工資的法律處理成本。 ? 賠償金：處罰力度加大 ? 勞動(dòng)法：拖欠克扣工資 +25%；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 +50%。 ? 勞動(dòng)合同法 85條： 由勞動(dòng)行政部門 責(zé)令限期支付 勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按 應(yīng)付金額 50%100%的標(biāo)準(zhǔn) 向勞動(dòng)者 加付賠償金 ： ? （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ? （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； ? （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。 ? 特點(diǎn)：將二者統(tǒng)一起來，并提高了處罰標(biāo)準(zhǔn) 50—100%，違法承擔(dān)更大的賠償責(zé)任。 實(shí)施條例：履行標(biāo)準(zhǔn)的選擇 ? 第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按 照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ；用人單位注冊(cè)地的有關(guān) 標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn) ，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 ? 履行地原則 ? 就高不就低原則 勞動(dòng)合同的變更 ? 合同變更的原則：協(xié)商一致 ? 勞動(dòng)合同變更情形： ? 單位合并或分立：繼續(xù)履行； ? 單位名稱、法定代表人或者投資人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。 ? 單方變更情形 企業(yè)合并分立如何變更合同 ? 34條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同 繼續(xù)有效 ，勞動(dòng)合同由 承繼其權(quán)利和義務(wù) 的用人單位繼續(xù)履行。 ? 35條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用 書面形式 。 ? 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 ? 對(duì)考核制度的影響 涉及：考核制度是否健全； 考核制度是否合法； 考核結(jié)果使用的合法性 如何理解末位淘汰？ ? 企業(yè)為滿足競爭的需要，通過科學(xué)的評(píng)價(jià)手段，對(duì)員工進(jìn)行合理排序，并在一定的范圍內(nèi)，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)排名在后面的員工，以一定的比例予以調(diào)崗、降職、降薪或下崗、辭退的行為。其目的是促進(jìn)在崗者激發(fā)工作潛力，為企業(yè)獲得競爭力。 末位淘汰引起的爭議 ? 末位淘汰的方式 ? 末位淘汰的結(jié)果 ? 實(shí)施末位淘汰的兩個(gè)前提： ? 完善的企業(yè)考核制度 ? 內(nèi)部勞動(dòng)力市場的運(yùn)作 末位淘汰與績效管理 ? 如何找出末位？ ? 考核標(biāo)準(zhǔn)和制度要獲得員工認(rèn)可 ? 末位選拔標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)和統(tǒng)一 六、 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)留人機(jī)制的影響 ? 如何處理和規(guī)避因薪酬引發(fā)的糾紛 ? 全體工資變動(dòng) —— 市場決定 ? 個(gè)體工資變動(dòng) —— 制度與合同 ? 新的機(jī)制和新的約定。崗變薪變；職務(wù)能高能低、人員能進(jìn)能出、 工資能升能降 ? 關(guān)注合同法有關(guān)薪酬、補(bǔ)償金的規(guī)定 人力資源管理環(huán)節(jié)中的法律要點(diǎn) 薪酬： ? 薪酬的確定 ? 試用期工資 ? 薪酬如何才能降低？ ? 薪酬的使用 ? 薪酬制度不公開 企業(yè)通常容易犯的錯(cuò)誤 ? 薪酬的制定不完善：工資額；工資調(diào)整權(quán)限；發(fā)放時(shí)間；報(bào)酬構(gòu)成 、變更；最低工資條款 。 ? 薪酬的使用不合法：繳納保險(xiǎn)基數(shù) 、 計(jì)算加班工資 、 解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)等 。 ? 隨意降低薪酬；考核、崗位與薪酬不對(duì)應(yīng)，崗變薪變 ? 方法程序不當(dāng) 薪酬支付的法律要點(diǎn) ? 工資結(jié)構(gòu)要明確； ? 工資應(yīng)與考核結(jié)果掛鉤 ? 工資與效益掛鉤 ? 獎(jiǎng)金應(yīng)設(shè)定領(lǐng)取條件 工資、工資總額的含義 ? 北京市工資支付規(guī)定 （ 2021年 1月 ） ? 40條：工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 ， 包括計(jì)時(shí)工資 、 計(jì)件工資 、 獎(jiǎng)金 、津貼和補(bǔ)貼 、 加班工資以及特殊情況下支付的工資等 。 要有公開的工資制度 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。 ? 工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)： ? 工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式； ? 工資支付的周期和日期； ? 工資扣除事項(xiàng)。 注意法定程序 ? 履行告知義務(wù) ? 目的是保障制度被認(rèn)可 ? 面臨不生效的問題 ? 不知道不承擔(dān)責(zé)任 工資計(jì)算基數(shù) ? 加班工資基數(shù)、休假期間工資，產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定： ? 按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； ? 勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定； ? 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 七、 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)裁人機(jī)制的影響 ? 勞動(dòng)