【文章內(nèi)容簡介】 A．通風 B． 噪音C．高溫 D． 粉塵，表述正確的是（ ） 。A．勞動者在勞動過程中必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓 B．用人單位可與勞動者協(xié)商，在勞動合同中訂立協(xié)議，免除其對勞動者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔的責任C．勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)D．勞動者有關對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告?！秳趧臃ā芬?guī)定的禁止歧視的范圍包括（ ）A．性別 B．民族C．種族 D．宗教信仰（ ）勞動關系與勞動法 分章習題 by 苗昕A．礦山井下作業(yè)B．森林業(yè)伐木、歸楞作業(yè)C．連續(xù)負重每次超過 20 公斤的作業(yè)D． 《體力勞動強度等級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)主觀題。 【簡答】 【】。 【簡答】，及確定最低工資的參考因素有哪些。 【簡答】《就業(yè)促進法》關于平等就業(yè)的的規(guī)定。 【簡答】第八章 勞動合同法：勞動關系之建立、維持與結(jié)束單項選擇題，不正確的是（ ） 。A．勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位 B．勞動合同的內(nèi)容是雙方的勞動權利義務C．勞動合同是雙方在平等自愿基礎上意思表示一致達成的協(xié)議 D．勞動合同只對用人單位具有約束力，是維護勞動者合法權益的法律保障（ ）A．主體的特定性 B．主體意志的限制性C．合同履行中的隸屬性 D．勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn) 1 年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（ ）A．無固定期限勞動合同B．有固定期限勞動合同C．以完成一定工作為期限的勞動合同D．無試用期合同4. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的，應訂立（ ）A．以完成一定任務為期限的勞動合同 B．長期期限勞動合同C．固定期限勞動合同 D．無固定期限勞動合同 2012 年 1 月 1 日與公司簽訂勞動合同， 約定 1 月 10 日到公司報到， 并開始正式工作，請問小李與公司的勞動關系自哪天（ ）開始建立A．1 月 1 日 B．1 月 2 日C．1 月 10 日 D．1 月 11 日，勞動關系開始建立的時間是（ ）A．訂立合同之日 B．用工之日C．雙方約定之日 D．合同約定之日 2013 年 10 月 10 日到某公司正式工作，雙方協(xié)商每月工資為 3000 元，時至 2013年 12 月 10 日，該公司一直未與小李簽訂書面勞動合同，請問從 2013 年 10 月 11 日開始，用人單位應該向勞動者支付的總工資為（ ） 。勞動關系與勞動法 分章習題 by 苗昕A．3000 元 B．6000 元C．9000 元 D．12000 元8．我國《勞動合同法》第 10 條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立（ ）A．規(guī)章制度 B．勞動合同C．工作計劃 D．集體協(xié)議，違反了《勞動合同法》規(guī)定的簽訂書面合同的時限，用人單位要每月向勞動者支付（ ） 【】A．80%的工資 B．全額工資C．雙倍工資 D．三倍工資（ ） 。A．勞動合同期限 B．社會保險C．培訓服務期 D．勞動保護（ ）。A．三個月以上不滿六個月 B．三個月以上不滿一年C．六個月以上不滿一年 D．一年以上不滿三年，試用期不得超過（ ） 【】A．1 個月 B．2 個月C．3 個月 D．6 個月（ ）A．1 個月 B．2 個月C．3 個月 D．6 個月，不正確的是（ ）A．試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)B．勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立C．同一用人單位與勞動者可以約定多次試用期D．以完成一定任務為期限的勞動合同不得約定試用期，2010 年 1 月 1 日公司為老李支付專項培訓費用 5 萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，并與之簽訂 5 年服務期，2012 年 1 月 1 日老李由于個人原因向公司提出辭職，請問老李需要向公司支付的培訓服務期的違約金是（ ）A．2 萬元 B．3 萬元C．4 萬元 D．5 萬元，工資支付最長不超過（ ）天。A．7 天 B．10 天C．15 天 D．30 天（ ） 。A．一年 B． 兩年C．兩年半 D． 三年（ ）的限制。A．勞動者平等就業(yè)權 B．勞動者自主擇業(yè)權C．用人單位用工自主權 D．用人單位指揮管理權，不正確的是（ ） 。A．競業(yè)限制的最長期限不得超過兩年B．競業(yè)限制的對象只包括高級管理人員及高級技術人員C．競業(yè)限制的范圍在不違反法律的前提下，是由用人單位與勞動者約定。勞動關系與勞動法 分章習題 by 苗昕D．競業(yè)限制的目的是保護用人單位的商業(yè)秘密，有關勞動和的最低工資標準、勞動保護、勞動條件等事項，按照（ ）的規(guī)定執(zhí)行。A．勞動者和用人單位協(xié)商 B．用人單位注冊地C．勞動合同履行地 D．由勞動行政部門指定，表述不正確的是（ ）A．變更勞動合同應當采用書面形式B．變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份C．勞動合同變更的程序包括協(xié)商、簽訂協(xié)議、各執(zhí)一份D．勞動合同變更的目的是不再履行勞動合同（ ）A．客觀情況發(fā)生變化 B．雙方的權利義務發(fā)生改變C．繼續(xù)履行勞動合同 D．平等自愿、協(xié)商一致，勞動者提前多長時間（ ）通知用人單位解除合同。A．3 天 B． 7 天C．30 天 D．15 天， 《勞動合同法》第 37 條規(guī)定，提前（ ）天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A．3 天 B． 7 天C．30 天 D．15 天， 用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是 （ ）A．勞動者主動提出協(xié)商解除勞動合同B．用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者主動提出解除勞動合同C．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的D．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應當向勞動者支付賠償金的標準是（ ）A．依照經(jīng)濟補償金的標準支付 B．依照經(jīng)濟補償金標準的 2 倍支付C．支付一個月的代通知金 D．支付年工資的 2 倍（ ） 【】A．經(jīng)濟型裁員是用人單位用人自主權的體現(xiàn)B．裁員 20 人以上需提前 20 天向工會或全體職工說明情況C．裁員需優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的職工D．裁員后 6 個月內(nèi)重新招聘，應在同等條件下有限招用被裁減人員，至少保存（ ）年備查。A．半年 B． 一年C．兩年 D． 兩年半 20 世紀五六十年代的（ ） 。 【】A．美國 B． 日本C．英國 D． 法國（ ）A．同工同酬B .勞務派遣單位應當符合公司的設立條件C．勞動力的法律雇用和使用相分離D．用工單位不得將被派遣勞動者再派到其他用人單位31．勞務派遣中勞動合同期限不低于（ ） 。A．半年 B．一年勞動關系與勞動法 分章習題 by 苗昕C．兩年 D．兩年半，注冊資本不得少于（ ）A．50 萬 B．100 萬C．150 萬 D．180 萬33. 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標準執(zhí)行。A．第三方 B． 用工單位所在地C．派遣公司所在地 D． 以上都不對，敘述不正確的是（ ）A．勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施B．派遣單位與用工單位應當訂立勞務派遣協(xié)議C．勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任D．用人單位依法解除和終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金（ ）A．從輕責任 B．從重責任C．加重責任 D．減輕責任，正確的是（ ） 。A．非全日制用工不可以訂立口頭協(xié)議 B．只可以形成一個勞動關系C．不得約定試用期 D．用人單位可隨時解除合同，但須支付經(jīng)濟補償（ ）A．8 小時 B．12 小時C．24 小時 D．26 小時多項選擇題（ ）A．是市場經(jīng)濟條件下建立勞動關系的基本制度B．是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具C．是處理勞動爭議的法律依據(jù)D．是建立和維護勞動關系協(xié)調(diào)機制的一項基礎保障（ ） 。A．勞動合同期限不滿六個月的 B．勞動合同期限不滿三個月的C．勞動合同期限不滿一年的 D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ） 。A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的B．用人單位自用工之日起滿半年未滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的C．用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 D．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的， 用人單位應承擔的法律后果是（ ）勞動關系與勞動法 分章習題 by 苗昕A．支付 11 個月的雙倍工資B．支付經(jīng)濟補償金C．視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同D．視為已經(jīng)訂立五年的固定期限勞動合同（ ） 。A．用人單位名稱、住所 B．勞動者的姓名、住址C．勞動合同期限 D．試用期的期限，理解正確的是（ ）A．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期B．勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金C．違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用D．用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期已經(jīng)履行部分所應分攤的培訓費用。（ ）A．高級管理人員 B．高級技術人員C．財務人員 D．產(chǎn)品開發(fā)人員，正確的是（ ） 。A．勞動合同條款中約定的勞動報酬低于最低工資標準的，那么此合同，整體無效。B．勞動合同條款中約定勞動者出現(xiàn)工傷，用人單位概不負責，此條款無效。C．無效勞動合同由勞動者和用人單位雙方共同確認。D．對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。（ ）A．勞動合同簽訂的主體合法 B．雙方意思表示真實C．合同的內(nèi)容合法 D．合同的形式合法，下列不正確的是（ ） 。A．用人單位名稱變更，不影響勞動合同的履行 B．用人單位的法定代表人變更，不影響勞動合同的履行C．用人單位發(fā)生分立，原勞動合同即無效，必須需重新簽訂勞動合同D．用人單位發(fā)生合并，原勞動合同即無效，必須需重新簽訂勞動合同（ ） ，用人單位可提前 30 天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A．勞動者因工負傷，完全喪失勞動能力的 B．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓后，仍不能勝任工作的C．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 D．勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（ ） 【】A．職員小王患病仍在住院無法工作B．職員小李在應聘時謊報了自己的履歷C．職員小張嚴重違反了單位的規(guī)章制度D．職員小趙經(jīng)歷多次培訓后仍無法勝任自己的工作（ ） 。A．女職工在哺乳期的B．在本單位患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的C．在本單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的 D．勞動者非因工負傷，且不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動關系與勞動法 分章習題 by 苗昕（ ） 。A．勞動者死亡的 B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C．勞動合同期滿時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿 15 年且距法定退休年齡不足 5 年的D．勞動者被人民法院宣告死亡的，勞動合同不得終止（ ）A．勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B．女職工懷孕C．小李因工負傷，并被確認喪失勞動能力的D．勞動合同期滿的，正確的是（ ）A．派遣單位可以以非全日制用工性質(zhì)招用被派遣勞動者B．勞務派遣單位應履行告知義務C．派遣單位和用工單位不能以介紹費、中介費等為名向勞動者收取任何費用D．因派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成損失，用工單位要與勞務派遣公司負有連帶責任（ ）A．告知被派遣勞動者工作要求 B．自設勞務派遣機構并進行自我派遣C．為在崗被派遣勞動者提供培訓 D．將被派遣勞動者派遣至其他單位（ ） 。A．單方解除合同 B． 協(xié)商解除合同C．依法參加工會 D． 同工同酬（ ） 。A．派遣崗位 B．派遣人員素質(zhì)C．派遣期限 D．勞動報酬（ ） 【】A．可以訂立口頭協(xié)議 B．只能形成一個勞動關系C．可以約定試用期 D．用人單位可隨時終止合同21.《勞動合同法》及《實施條例》規(guī)定，試用期工資的標準為（ ）A．本單位相同崗位最低檔工資 B．不得低于勞動合同約定工資C．不低于本單位相同崗位最低檔工資的 80% D．不得低于勞動合同約定工資的 80%主觀題。 【簡答】。 【簡答】 【】。 【簡答】。 【簡答】。 【簡答】。 【簡答】第九章 工業(yè)民主：員工參與管理勞動關系與勞動法 分章習題 by 苗昕單項選擇題（ ） 。A．產(chǎn)業(yè)工會 B．雇主協(xié)會C．企業(yè)工會 D．地方工會 20 世紀 60 年代初由（ ）最先提出的。A．愛德華茲?戴明 B．亞伯拉罕?H?馬斯洛C．路易斯?凱爾索 D．哈里?布雷費曼3. 最早設計質(zhì)量圈的管理學家是（ ） 。A．日本人 B．美國人C．英國人 D．法國人4．從事相關工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領導者領導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（ ） 。A．工作理事會 B．職工代表大會制度C．工人董事 D．質(zhì)量圈， 先征求員工的意見或態(tài)度， 但不需要征