【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 集體合同草案方可獲得通過.　　A．半數(shù)以上 B．三分之二　　C．五分之三 D．四分之三．【答案：A】2．集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門（　　　）　　A．審批 B．決定　　C．審查備案 D．備案【答案：C】3．在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（　　?。┮陨下毠さ耐狻　．五分之一 B．四分之三　　C．半數(shù) D．三分之二【答案：C】集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。　　A、工會(huì) B、職工代表大會(huì)　　C、監(jiān)事會(huì) D、股東代表大會(huì)【答案：A】　　勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十日 B、十五日　　C、三十日 D、五日【答案：B】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)　　A、不得低于 B、可以低于C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于【答案：A】因（ ）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！　、簽訂 B、履行　C、訂立 D、檢查【答案：B】簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ ）五個(gè)程序?！　.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布　　B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布　　C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布　　D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布【答案：A】用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于 B、可以低于　　C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于【答案：A】10．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。　　A．企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員　　B．簽訂集體合同的職工代表12/29　　C．參與合同討論的企業(yè)職 D．企業(yè)全體職工包括沒有參加工會(huì)的職工【答案：D】　　二、多項(xiàng)選擇題1．在我國(guó)，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（?。┲贫取　．集體罷工 B．集體合同　　C．集體協(xié)商 D．失業(yè)保險(xiǎn)【答案：BC】2．集體合同中的（　　?。┑葘儆跇?biāo)準(zhǔn)性條款　　A．集體福利設(shè)施條款 B．勞動(dòng)保護(hù)工程條款　　C．集體合同解釋條款 D．職工錄用條款【答案：AB】3．在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（　　?。　．雙方當(dāng)事人協(xié)商同意　　B．合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)　　C．公司破產(chǎn)致使集體合同無(wú)法履行　　D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行【答案：ABCD】4．集體合同約束力及于（　　　）　　A．用人單位主管部門 B．非工會(huì)會(huì)員職工　　C．單位行政 D．基層工會(huì)組織【答案：BCD】根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（ ） 【答案：BC】集體合同的效力包括（ ） 【答案：ACD】（ ） 【答案：ABCD】（ ） 、合作原則 【答案：ABC】三、判斷題集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議?！敬鸢福骸?】簽訂集體合同時(shí)，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意?！敬鸢福骸考w協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表?！敬鸢福骸?】職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。【答案：√ 】13/29集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！敬鸢福骸縿趧?dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效?！敬鸢福骸?】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第七章工作時(shí)間與休息休假制度一、單項(xiàng)選擇題1．規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是（　　）　　A．《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》　　B．《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》　　C．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　D．《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》【答案：D】2．非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過（　　　）小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過（　　?。┬r(shí)的用工形式　　A．24 B．30　　C．36 D．18【答案：A】3．根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（　　　），給予探親假一次，每次20天　　A．2年　　　　　　 B．3年　　C．4年　　　　　　 D．1年【答案：C】4．不適用不定時(shí)工作制的人員是（　　?。　．企業(yè)高級(jí)管理人員 B．廚師　　C．出租車司機(jī) D．推銷人員【答案：B】5．《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（　　?。　．一年以上 B．二年以上　　C．三年以上D．十年以上【答案：A】6．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過（　　?。┬r(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（　　?。┬r(shí)，但是每月不得超過（　　?。┬r(shí)　　A．1，3，36 B．1，2，30　　C．2，3，36 D．1，2，36【答案：A】7．某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（　　?。┑臉?biāo)準(zhǔn)加付賠償金　　A．50％ B．25％　　C．50％—100％ D．雙倍【答案：C】8．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)?！　．24 B．36　　C．48 D．72　【答案：B】14/299．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（ ）?！　．半小時(shí) B．1小時(shí)　　C．2小時(shí) D．3小時(shí)【答案：A】10．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假?！　．1年 B．2年　　C．3年 D．4年【答案：A】11．《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(）?！　．2小時(shí) B．3小時(shí)　　C．4小時(shí) D．5小時(shí)【答案：B】、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！　.勞動(dòng)合同規(guī)定 B．當(dāng)?shù)刈畹凸べY　　　C．企業(yè)上年平均工資 D．企業(yè)當(dāng)月平均工資【答案：A】　　二、多項(xiàng)選擇題1．縮短工作時(shí)間適用于（　　　）　　A．從事夜班工作的勞動(dòng)者 B．未成年工　　C．哺乳期內(nèi)的女職工 D．企業(yè)中高級(jí)管理人員【答案：ABC】2．根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（　　?。　．勞動(dòng)節(jié) B．建軍節(jié)　　C．國(guó)慶節(jié) D．春節(jié)【答案：ACD】3．下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（　　?。　．午休時(shí)間 B．工作交接時(shí)間　　C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D．行政出差時(shí)間【答案：BCD】4．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，包括（　　?。　．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意　　B．發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的　　C．交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的　　D．發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的【答案：BCD】（ ）　　?！　?，不受限制；　　?！　　＝K止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！敬鸢福篈CD】三、判斷題工作時(shí)間，只包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，不包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間?！敬鸢福骸考w合同、勞動(dòng)合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定，凡高于國(guó)家規(guī)定的最高工作時(shí)間的一律無(wú)效?！敬鸢福骸?】15/291995年3月25日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的規(guī)定》，將每周44小時(shí)工作制縮短為40小時(shí)?！敬鸢福骸?】未成年人應(yīng)實(shí)行少于6小時(shí)的工作時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。【答案：】只有標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日才存在延長(zhǎng)工作時(shí)間，不定時(shí)工作日則不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間?！敬鸢福骸?】我國(guó)法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國(guó)慶節(jié)放假3天?！敬鸢福骸俊　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诎苏?工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度一、單項(xiàng)選擇題：，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，（ ）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)?！　　.不得高于 B．不得低于　　　C．應(yīng)相等于 D．可低于　　【答案：B】2．用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動(dòng)者不可以（　　?。　．申請(qǐng)仲裁 B．向法院申請(qǐng)支付令　　C．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法處理 D．直接起訴，要求解除勞動(dòng)合同【答案：D】3．《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（　　?。┮婪▍⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　．必須　　　　　 B．應(yīng)當(dāng)　　C．可以　　　　　 D．能夠【答案：A】4．領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為（　　　）　　A．6個(gè)月　　　　　　　 D．12個(gè)月　　C．24個(gè)月　　　　　　 D．36個(gè)月【答案：C】5．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（　　?。┏袚?dān)舉證責(zé)任　　A．用人單位 B．職工　　C．法院 D．用人單位和職工分別舉證　【答案：A】6．某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（　　　）　　A．75天 B．90天　　C．105天 D．120天【答案：D】( )。　　60天 90天　　100天 120天　　【答案：B】( )。　　?。?％以上　　?。ヒ韵?【答案：C】，（ ）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告?！　　　　。痢?　　 Ｂ、7　　16/29Ｃ、10　　 D、15【答案：D】、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)（ ）?！　　。?、報(bào)銷90% Ｂ、全額報(bào)銷　　?。谩?bào)銷80% D、報(bào)銷50%【答案：B】1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過（ ）個(gè)月?！　　。?、16　　 Ｂ、28　　　　?。?、30　　 D、36【答案：D】，職工在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（ ）。　　　?。?、意外事故 Ｂ、非工傷　　　?。?、工傷 D、自殘（ ）%。　　　　A．2，2　　 B.2，1　　C．1，1　　 D.3，1【答案：B】（ ）%?！　　　?　　　　 【答案：B】( )%?！　　　?　　　　 　　　【答案：C】二、多項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（　　　）　　A．婚假期間 B．以被告身份參加訴訟活動(dòng)　　C．勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留期間 D．探親假期間　　【答案：AD】2．下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是（　　?。　．個(gè)人所得稅　　B．應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)　　C．法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)　　D．應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款【答案：ABC】3．下列哪個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)日中，勞動(dòng)者不需承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（　　?。　．生育保險(xiǎn) B．醫(yī)療保險(xiǎn)　　C