勞動關系與勞動法規(guī)復習題(編輯修改稿)
2025-05-13 22:27 本頁面
【文章內容簡介】 更勞動合同應當采用（A）形式。4用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。 C.效力視情況而定4用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ B ）勞動合同的履行。4用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。4用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。4致使勞動合同終止的情形包括：（D）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發(fā)生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧4職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。 4勞動合同終止后，用人單位應當在（ B ）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。50、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三 D.三十5用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的5勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。A．二B．五C．十D．十二5在勞動關系內涵中，產業(yè)關系又稱工業(yè)關系，源自（A）A．美國 B．日本C．英國 D．德國5某外商獨資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產。后來，由于大量引進先進技術，實行大型機器生產，使員工深感技術要求高，工作壓力大，普遍不能適應，導致員工與企業(yè)管理方之間關系緊張。根據沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（D）“A．文化因素 B．宏觀經濟環(huán)境C．政府政策及實踐 D．客觀”工作環(huán)境5持“只要資本主義經濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限”觀點的是（B）A．新保守派 B．激進學派C．正統(tǒng)多元論學派 D．管理主義學派5沖突制度化形成的時代背景是（C）A．兩次科技革命 B．兩次社會大分工C．兩次世界大戰(zhàn)和最嚴重的經濟危機 D．生產力和生產關系革命5下列屬于管理時代勞動關系主要特點的是（A）A．雇主改進管理 B．沖突和斗爭分散C．嚴令禁止組織工會 D．市場自發(fā)調節(jié)勞動關系5意識到管理者理性局限性的理論是（C）A．權變管理理論 B．戰(zhàn)略選擇理論C．決策過程理論 D．利益相關者理論5以下管理模式屬于職權結構劃分的是（D）A．剝削型 B．寬容型C．合作型 D．自主型60、高級家長制屬于（B）A．自主／合作模式 B．權威／合作模式C．自主／寬容模式 D．獨裁／合作模式6沒有固定工作時間限制的工作日被稱為（D）A．縮短工作日 B．彈性工作日C．綜合計算工作日 D．不定時工作日6某摩配廠由于生產經營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間5小時，導致勞資雙方發(fā)生爭議。依據《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況下可延長工作時間，一般每日不得超過（A）A．1小時
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