勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師_復習題(編輯修改稿)
2024-12-06 08:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動行政法規(guī) (C) 行業(yè)協(xié)會的自律條款 (D) 國際勞工組織的所有公約 工作分析的作用表現(xiàn)在（ AC ）。 (A) 選拔任用合格人員 (B) 設(shè)計人員培訓方案 (C) 提供考核獎懲標準 (D) 改善內(nèi)部工作環(huán)境 勞動力市場的流動形式有（ ABCD）。 (A) 解雇 (B) 退休 (C) 再就業(yè) (D) 自愿辭職 人的行為特征具有（ ABC）。 (A) 目的性 (B) 持久性 (C) 可塑性 (D) 非理性 談判的類型包括（ ABCD）。 (A) 一對一談判 (B) 小組談判 (C) 縱向談判 (D) 橫向談判 （ BD ）屬于社會群體。 (A) 火車上的乘客 (B) 學校里的干部 (C) 劇院中的觀眾 (D) 協(xié)會 中的理事 勞動標準中法定標準包括（ ABD）。 （ A）國家標準 （ B）行業(yè)標準 （ C）用人單位標準 （ D）地方標準 工作時間 制度 包括（ ABCD）。 （ A）彈性工 作 時 間 制度 （ B）標準工作時間 制度 （ C）縮短工作時間 制度 （ D）延長工作時間 勞動保障監(jiān)察員（ ABCD ）依法給予行政處分。 （ A）玩忽職守 （ B）濫用職權(quán) （ C）徇私舞弊 （ D）泄露在履行職責過程中 知悉的商業(yè)秘密 1下列情況應(yīng)認定為工傷的有（ BCD）。 （ A）楊某在辦公室自殺 （ B）吳某患塵肺病 4 （ C）唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 （ D）徐某在上下班途中，受到機動車事故傷害的 1 勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理的其他手續(xù)包括（ BC）。 （ A）提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案 （ B） 在 30 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) （ C） 保存勞動合同文本 2 年以上 （ D）保密義務(wù) 1簽訂集體合同的勞方主體可以是（ AC）。 (A)工會 (B)職工個人 (C)職工代表 (D)黨支部 1集體合同草案 可以 由（ ABC）起草。 （ A）企業(yè)方 （ B）雙方一起 （ C）工會方 （ D）職代會 1 用人單位內(nèi)部勞動 規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（ ABCD）的總和。 （ A） 規(guī)劃 （ B） 程序 （ C） 條例 （ D） 規(guī)定 1 按照《勞動合同法》的規(guī)定， 用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī) 章制度或者重大事項時，應(yīng)當（ ABD ） （ A） 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見 （ B） 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 （ C）經(jīng)職工代表大會通過 （ D） 公示，或者告知勞動者 1 下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協(xié)商（ ABC）。 (A)關(guān)于工作時間的規(guī)章制度 (B)企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同 (C)企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員 (D)企業(yè)準備引進先進設(shè)備 1 下列人員不得擔任企業(yè)基層工會委員會的人選（ AB） (A)企業(yè)主要負責人的近親屬 (B)企業(yè)行政負責人 (C)企業(yè)主要技術(shù)工人 (D)基層工人 1 下列哪些事項屬于 職工代表大會 的 職權(quán)（ ABCD）。 (A) 聽取本公司發(fā)展規(guī)劃 (B) 討論集體合同草案 (C) 評議本公司的董事 (D) 更換監(jiān)事會中的職工代表 在仲裁時效中斷制度中，向“有關(guān)部門”請求權(quán)利救濟，“有關(guān)部門”一般可以是：（ ABC） (A)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 (B)勞動行政部門
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1