00167勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題(編輯修改稿)
2025-08-31 07:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （BCD） ，應(yīng)報(bào)告的部門是（ AB） ，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（ AB） ，因此用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的是（ACD ） ，正確的有（BCD ） 三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分):是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。:也稱薪金，使勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同當(dāng)中勞動(dòng)義務(wù)，用人單位依法定或是約定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。:又稱“年金保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)。⑴對(duì)象是勞動(dòng)者。⑵責(zé)任具有賠償性。⑶實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。⑷勞動(dòng)者不繳費(fèi)，由用人單位負(fù)擔(dān)。⑸待遇相對(duì)較高五、論述題(本大題15分)。集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。但是二者之間也存在著區(qū)別：(1)主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。(3)目的不同。集體合同的目的是通過工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單
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