【文章內(nèi)容簡介】 受理；（）勞動者依據(jù)勞動合同法第條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。．下面有關(guān)勞動報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時效描述正確的是（ ）。．勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受年仲裁時效期間的限制；．因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起年內(nèi)提出；．勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效為年；．因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起月內(nèi)提出．以上都不對參考答案：, 參考解讀：有關(guān)勞動報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時效，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起年內(nèi)提出。因此正確答案選。．下列屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（ ）。．在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避；．當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權(quán)要求其作出說明；．有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解；．應(yīng)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟；．在勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔；參考答案：, , , 參考解讀：本題考查勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利。選項(xiàng)屬于勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)，而不是權(quán)利。．勞動爭議調(diào)解遵循的原則是（ ）。．自愿原則 ．及時原則 ．合法原則 ．公正原則．民主說服原則參考答案：, 參考解讀：本題考查勞動爭議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。．下列糾紛不屬于勞動爭議的是（ ）。．個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛．勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛．勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛．勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議參考答案：, , , 參考解讀：本題考查勞動爭議的范圍。不屬于勞動爭議的情形有：（）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。選項(xiàng)屬于勞動爭議的范圍。．勞動爭議處理基本原則包括（ ）。．合法的原則 ．公正的原則．及時的原則 ．經(jīng)濟(jì)的原則．著重調(diào)解的原則參考答案：, , , 參考解讀：本題考查勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。．下列屬于勞動爭議基本特征的有（ ）。．勞動爭議的當(dāng)事人是特定的．勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系．勞動爭議主體之間不一定存在勞動關(guān)系．勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)．勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)參考答案：, , 參考解讀：本題考查勞動爭議的基本特征，主要有三點(diǎn)，即選項(xiàng)。．在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（ ）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。．公有住房轉(zhuǎn)讓 ．住房公積金．減少勞動報(bào)酬 ．計(jì)算勞動者工作年限．仲裁時效中止參考答案：, 參考解讀：本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此選。．用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（ ）。．勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利．勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．向人民法院起訴．由勞動行政部門責(zé)令改正．由勞動保障部門責(zé)令改正參考答案：, 參考解讀：本題考查違法勞動規(guī)章制度的處理，共有兩種處理方式，即選項(xiàng)。．下列屬于勞動爭議的有（ ）。．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議．因勞動報(bào)酬費(fèi)、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議．個體工匠支付幫工報(bào)酬．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議參考答案：, , , 參考解讀：本題考查勞動爭議的范圍。屬于勞動爭議的情形有：（）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（）因勞動報(bào)酬費(fèi)、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（）勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議；（）勞動者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議。選項(xiàng)不屬于勞動爭議。．存在以下（ ）情形的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。．對仲裁裁決不服的．適用法律、法規(guī)確有錯誤的．勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的．違反法定程序的參考答案：, , , 參考解讀：用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。本題正確答案為。．法律規(guī)定的勞動爭議當(dāng)事人解決勞動爭議的基本方法是（ ）。．申請調(diào)解 ．申請仲裁．提起訴訟 ．協(xié)商解決 ．強(qiáng)制執(zhí)行參考答案：, , , 參考解讀：法律規(guī)定的勞動爭議當(dāng)事人解決勞動爭議的基本方法是。申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，雙方當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決。．下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（ ）。．仲裁活動中，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供．仲裁活動中，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供．訴訟活動中，因用人單位作出的減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議，勞動者本人負(fù)舉證責(zé)任．訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任．在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既主張誰主張，誰舉證的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行誰作決定，誰舉證的舉證責(zé)任原則參考答案：, , , 參考解讀：本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以選項(xiàng)不選。．下列條件（ ）可以擔(dān)任仲裁員。．從事法律研究、教案工作并具有中級以上職稱的．具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的．律師執(zhí)業(yè)滿兩年的．曾任審判員的參考答案：參考解讀：《調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定：仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:(一)曾任審判員的。(二)從事法律研究、教案工作并具有中級以上職稱的。(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的。(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的．以下屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形是（ ）．與本案有利害關(guān)系的．與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的．私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的．是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的參考答案：參考解讀：《調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定：仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的。(二)與本案有利害關(guān)系的。(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。．如果用人單位出現(xiàn)下列哪種情形，勞動者可以解除勞動合同（ ）．未及時足額支付勞動報(bào)酬的．未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的參考答案：參考解讀：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。．下列（ ）屬于根據(jù)社會保險法建立的社會保險制度。．基本養(yǎng)老保險 ．城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險 ．失業(yè)保險 ．人身意外傷害保險 參考答案：．下列（ ）不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。．加班工資 ．高溫補(bǔ)貼 ．煤礦井下補(bǔ)貼 ．社會保險費(fèi) 參考答案：．下列關(guān)于非全日制用工說法正確的是（ ）。．勞動者與用工單位可以不簽訂書面勞動合同 ．非全日制用工雙方不得約定試用期 ．用工單位終止勞動關(guān)系，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ．只要不影響合同的履行，勞動者可以同時與幾個用工單位建立非全日制勞動關(guān)系。參考答案：．勞動合同除法定的必備條款外，還可以雙方約定的事項(xiàng)有（ ）。．試用期 ．補(bǔ)充保險和福利待遇．專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期 ．工作時間參考答案：．根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ ）。．用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同．某資產(chǎn)評估公司不繳納社會保險費(fèi)，員工因此與公司解除勞動合同．用人單位與勞動者的勞動合同期滿，用人單位提高勞動者的工資待遇與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意繼續(xù)留下而終止勞動合同的．人民法院宣告勞動者死亡或者宣告失蹤的。參考答案：．勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)（ ）。．忠于職守 ．秉公執(zhí)法 ．勤政廉潔 ．保守秘密參考答案：．下列（ ）是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。．保密事項(xiàng)．勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ．工作時間和休息休假 ．勞動報(bào)酬、社會保險 參考答案：．下列關(guān)于勞動合同約定試用期說法正確的是（ ）．以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過一個月 ．勞動合同限期三個月以上不滿一年的，約定的試用期不得超過二個月 ．勞動合同固定期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個月 ．無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過六個月參考答案：．勞動保障監(jiān)察員實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，如有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避（ ）。．本人是用人單位法定代表人的近親屬 ．本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬 ．本人與承辦案件的查處事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的 ．其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的 參考答案：．與商業(yè)保險相比，社會保險具有（ ）特點(diǎn)。．強(qiáng)制性 ．賠償性 ．福利性 ．營利性 參考答案：．下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資（ ）。．已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的 ．法定節(jié)假日安排勞動者工作的 ．用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 ．休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 參考答案：．有下列哪些情形的，職工不享受當(dāng)年的年休假（ ）。．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。．累計(jì)工作滿年不滿年的職工，請病假累計(jì)個月以上的。．累計(jì)工作滿年不滿年的職工，請病假累計(jì)個月以上的。．累計(jì)工作滿年以上的職工，請病假累計(jì)個月以上的。參考答案：．下列哪些節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假（ ）．春節(jié) ．五一勞動節(jié) ．元旦 ．國慶節(jié) 參考答案：．確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)除參考社會平均工資水平，還應(yīng)當(dāng)參考下列哪些因素。（ ）．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 ．勞動生產(chǎn)率 ．就業(yè)狀況 ．地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 參考答案：．勞動法的適用范圍不包括（ ）．公務(wù)員 ．農(nóng)業(yè)勞動者 ．現(xiàn)役軍人 ．家庭保姆 參考答案：．“平等的就業(yè)權(quán)利”是指勞動者的（ ）平等。．就業(yè)地位 ．就業(yè)機(jī)會 ．就業(yè)條件 ．就業(yè)報(bào)酬 參考答案：．依照勞動法規(guī)定，以下哪些應(yīng)當(dāng)視為用人單位？（ ）．企業(yè) ．個體經(jīng)濟(jì)組織 ．國家機(jī)關(guān) ．社會團(tuán)體 參考答案：．集體合同中工作時間主要包括（ ）。．工時制度 ．加班加點(diǎn)辦法 ．特殊工種的工作時間 ．勞動定額標(biāo)準(zhǔn) 參