【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資本不正確的說(shuō)法（ ）。 A、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)的 B、人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇 C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價(jià)值增殖的知識(shí)、體力和技能的總和 D、人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展3美國(guó)學(xué)者斯圖爾特提出了知識(shí)資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識(shí)資本的價(jià)值體現(xiàn)在（ ）三者之中。 A、勞動(dòng)力資本 B、人力資本 C、結(jié)構(gòu)資本 D、物質(zhì)資本 E、顧客資本3根據(jù)能力來(lái)劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（ ）。 A、一般型人力資本 B、技能型人力資本 C、管理型人力資本 D、企業(yè)家型人力資本 E、體力型人力資本人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（ ）。 A、家庭 B、個(gè)人 C、企業(yè) D、政府 E、國(guó)際有關(guān)基金組織4羅默的“收益遞增的增長(zhǎng)模式”認(rèn)為（ ）是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)最主要因素。 A、資本積累 B、專業(yè)化的人力資本 C、技術(shù)進(jìn)步 D、制度創(chuàng)新 E、管理4當(dāng)今的美、英、法等主要西方資本主義國(guó)家，人力資本政策的基本內(nèi)容包括（ ）。 A、立法制定人力政策 B、教育和培訓(xùn)政策 C、促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策 D、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策 E、反歧視政策4工資的職能包括（ ）。 A、保障職能 B、補(bǔ)償、增殖職能 C、激勵(lì)職能 D、調(diào)節(jié)職能 E、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能4不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（ ）。 A、熟練勞動(dòng)力所占比重 B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) C、發(fā)展階段 D、工會(huì)化程度 E、地理位置4計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。 A、工作時(shí)不是太緊張 B、工資額確定簡(jiǎn)便 C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入 D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量 E、計(jì)時(shí)工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)4下面哪些屬于雇主提供的重要福利項(xiàng)目（ ）。 A、節(jié)假日支付的報(bào)酬 B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目 C、午餐和食品補(bǔ)給 D、婚喪補(bǔ)助金 E、免費(fèi)交通4下列選項(xiàng)中，屬于收入范疇的有（ ）。 A、福利 B、利潤(rùn)分享 C、利息 D、紅利 E、政府轉(zhuǎn)移支付4下列關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是（ ）。 A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向 B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本，從而使利潤(rùn)下降 C、支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出 D、當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化 E、當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益高于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化4下列關(guān)于基本工資和福利的說(shuō)法，正確的是（ ）。 A、基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬 B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付 C、福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付 D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點(diǎn) E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇50、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（ ）。 A、性別、年齡歧視 B、種族歧視 C、地區(qū)、行業(yè)歧視 D、組織歧視 E、身份歧視5職業(yè)的特點(diǎn)包括（ ）。 A、同一性 B、差異性、層次性 C、基礎(chǔ)性 D、廣泛性 E、時(shí)代性5在職業(yè)選擇中，與勞動(dòng)者類型相對(duì)應(yīng)的職業(yè)類型包括（ ）。 A、實(shí)際型 B、調(diào)研型、社會(huì)型 C、藝術(shù)型 D、事業(yè)型 E、常規(guī)型5人們一生的職業(yè)生涯包括（ ）。 A、職業(yè)準(zhǔn)備期 B、職業(yè)選擇期 C、職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期 D、職業(yè)能力衰退期 E、職業(yè)結(jié)束期5就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能包括（ ）。 A、勞動(dòng)者生活保障功能 B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能 C、勞動(dòng)者服務(wù)自我發(fā)展的功能 D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能 E、社會(huì)穩(wěn)定功能5為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用（ ）政策。 A、財(cái)政政策 B、收入政策 C、貨幣政策 D、產(chǎn)業(yè)政策 E、福利政策5在開(kāi)放經(jīng)濟(jì)中，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起直接作用的因素有（ ）。 A、就業(yè)者 B、失業(yè)者 C、社會(huì)總?cè)丝? D、非勞動(dòng)力人口 E、退休人口5影響個(gè)人收入差距的最主要兩個(gè)原因是（ ）和（ ）。 A、歧視 B、在職培訓(xùn) C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量 D、家庭背景 E、社會(huì)關(guān)系5經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指的是（ ）。 A、國(guó)民收入的提高 B、人均國(guó)民收入的提高 C、國(guó)民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高 D、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化 E、消費(fèi)需求的增長(zhǎng)5以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（ ）。 A、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關(guān) B、菲利普斯曲線凸向原點(diǎn) C、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài) D、反映勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率” E、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一條水平線60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（ ）。 A、磨擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、周期性失業(yè)6產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（ ）。 A、市場(chǎng)組織不完備 B、勞動(dòng)力供求信息不靈 C、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力 D、季節(jié)變化 E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移6下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員的有（ ）。 A、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者 B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員 C、被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后尚未找到工作的人人員 D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員 E、自營(yíng)業(yè)人員6下列關(guān)于自然失業(yè)率的說(shuō)法，正確的是（ ）。 A、由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出 B、屬于正常性失業(yè) C、是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率 D、當(dāng)自然失業(yè)率在4%6%左右時(shí)，失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn) E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率6社會(huì)公平的內(nèi)涵應(yīng)包括（ ）。 A、人們的社會(huì)地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利 B、權(quán)利與義務(wù)基本對(duì)稱 C、收入差距合理而不懸殊 D、收入分配保證每個(gè)成員最基本的生活需要得到滿足 E、社會(huì)公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對(duì)等6社會(huì)保障的具體特征包括（ ）。 A、強(qiáng)制性 B、保證性 C、普遍性 D、互濟(jì)性 E、福利性6社會(huì)保障的類型主要有（ ）。 A、傳統(tǒng)型社會(huì)保障 B、福利型社會(huì)保障 C、儲(chǔ)備金型社會(huì)保障 D、國(guó)家型社會(huì)保障 E、家庭個(gè)人型社會(huì)保障6社會(huì)保障的原則包括（ ）。 A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 B、權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)原則 C、兼顧效率與公平的原則 D、普遍原則 E、強(qiáng)調(diào)絕對(duì)公平原則　　6工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低，那么（　?。　? A、閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小　　 B、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大　　 C、工資率越低，人們工作的可能性越小　　 D、工資率越高，人們工作的可能性越小　　 E、工資率越高，人們工作的可能性越大　　6人力資本投資的主要形式有（　 ）　　A、各級(jí)正規(guī)教育　B、在職培訓(xùn)　C、健康保健　D、勞動(dòng)力流動(dòng)　E、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)　　70、按照勞動(dòng)力需求的層次來(lái)劃分，其主要形式有（　?。　、長(zhǎng)期需求　B、企業(yè)需求　C、行業(yè)需求　D、市場(chǎng)需求　E、短期需求　　7下列關(guān)于無(wú)差異曲線的論述，正確的是（　?。?。　　A、無(wú)差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀　　B、同一主體的無(wú)差異曲線絕對(duì)不能相交　　C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所代表的效用越低　　D、在同一平面上，有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線　　E、無(wú)差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)　　7影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（　　 ）　　A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平　　B、人口的出生率和死亡率　　C、科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平　D、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變　　E、勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況　　7人力資本投資的特點(diǎn)有（　　）　　A、間接性　B、遲效性　C、長(zhǎng)期性　D、異質(zhì)性　E、投資收益的廣泛性　　7對(duì)于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說(shuō)法正確的是（　?。　、第一階段邊際產(chǎn)量遞增　　B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減　　C、第二階段邊際產(chǎn)量遞減　　D、第三階段總產(chǎn)量增加　　E、第三階段總產(chǎn)量絕對(duì)減少　　7按照競(jìng)爭(zhēng)自由度劃分，勞動(dòng)市場(chǎng)可分為（　?。　、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)　　B、壟斷市場(chǎng)　　C、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)　D、充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)　E、不充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)　　7勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制包括（　?。　、工資機(jī)制　　B、供求機(jī)制　C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制　D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制　E、調(diào)節(jié)機(jī)制　　7影響微觀工資水平的主要因素有（　?。　、經(jīng)濟(jì)效益　B、物價(jià)水平　C、勞動(dòng)力配置　D、工資分配形式　E、勞動(dòng)差別三、判斷題（在正確的括號(hào)里打“√”，錯(cuò)誤的括號(hào)里打上“”） 工資在私有制條件下是勞動(dòng)的價(jià)值和價(jià)格。（ 2 ） 計(jì)件工資形式形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)，也形成了資本主義層層剝削和壓迫制度的基礎(chǔ)。（ 1 ）馬克思的工資理論認(rèn)為，勞動(dòng)價(jià)格。（ 1 ）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的起點(diǎn)是工資理論。（ 2 ）計(jì)時(shí)工資的一般規(guī)律是：如果日勞動(dòng)，周勞動(dòng)量已定，那么日工資或周工資就決定于勞動(dòng)價(jià)格，反之，如果勞動(dòng)價(jià)格已定，那么日工資或周工資就決定于日勞動(dòng)或周勞動(dòng)的量。（ 1 ）勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易只有一種形式，即自愿互惠交易。（ 2 ）工具人的人性觀認(rèn)為，人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所起的作用與工具沒(méi)多大區(qū)別，主張對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施皮鞭加大棒式的管理。（ 1 ）社會(huì)人的人性觀認(rèn)為，調(diào)動(dòng)人們工作積極性的決定因素是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而不是良好的人際關(guān)系。（ 2 ）針對(duì)社會(huì)人，管理者不單是“決策人”和“指揮人”，而且還應(yīng)當(dāng)是“人際關(guān)系調(diào)節(jié)者”，要擔(dān)負(fù)起上下級(jí)之間信息溝通的責(zé)任，促進(jìn)組織內(nèi)人際關(guān)系的和諧。（ 1 ）經(jīng)濟(jì)人的人性觀認(rèn)為，人的一切活動(dòng)都是為了獲取知識(shí)。（ 2 ）1經(jīng)濟(jì)人的人性觀認(rèn)為，人的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是為了最大限度地滿足自己的私利，工作的目的是為了獲取報(bào)酬。（ 1 ）1社會(huì)人的人性觀認(rèn)為，調(diào)動(dòng)人們工作積極性的決定因素不是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而是良好的人際關(guān)系。（ 1 ）1動(dòng)機(jī)是推動(dòng)人行為的直接動(dòng)力，是需要和行為的中介。（ 1 ）1一個(gè)人的價(jià)值觀是從他出生時(shí)起，在家庭和社會(huì)影響中積累而成的。父母、老師、親戚、朋友、大眾傳媒等都是形成價(jià)值觀的來(lái)源。（ 1 ）1社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化是人的現(xiàn)代化和物質(zhì)現(xiàn)代化的統(tǒng)一，現(xiàn)代化首先是物的現(xiàn)代化，而后才是人的現(xiàn)代化。（ 2 ）1在所有資源中，人力資源處于核心地位。（ 1 ）1人力資源與物力資源雖然存在著區(qū)別，但有許多共同點(diǎn)，如：它們都具有資本性。（ 1 ）1人力資源總量等于一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。（ 1 ）1在人力資源的數(shù)量與質(zhì)量中，人們?cè)絹?lái)越重視人力資源質(zhì)量的提高。（ 1 ）人力資源率是指人力資源中在業(yè)人口和正在求職人口在總?cè)丝谥兴及俜直取＃? 2 ）2勞動(dòng)力參與率是指人力資源在總?cè)丝谥兴嫉陌俜直?。?2 ）2人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容即是開(kāi)發(fā)人力資源的素質(zhì)，包括身體素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、技能能力素質(zhì)，以促進(jìn)人的全面發(fā)展。（ 1 ）2教育在人力資源開(kāi)發(fā)中起著基礎(chǔ)性、決定性的作用。（ 1 ）2教育開(kāi)發(fā)是人力資源開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)。（ 2 ）2使用開(kāi)發(fā)是人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。（ 2 ）2政策開(kāi)發(fā)是人力資源開(kāi)發(fā)的保證。（ 1 ）2管理開(kāi)發(fā)是人力資