【正文】 ）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 參考答案：勞動(dòng)者，用人單位，．訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（ ）、（ ）的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。參考答案：平等自愿，協(xié)商一致．勞動(dòng)合同的無(wú)效，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)．勞動(dòng)合同可以約定（ ）。試用期最長(zhǎng)不得超過（ ）個(gè)月。參考答案：試用期，六．國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（ ）日。參考答案：八，四十四，一．用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假元旦、（ ）、（ ）、（ ）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。參考答案：春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)．勞動(dòng)者在退休、（ ）、因工傷殘或者患職業(yè)病、（ ）、（ ）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受（ ）。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須（ ）支付。參考答案：患病、負(fù)傷，失業(yè)，生育，遺屬津貼，按時(shí)足額．勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和（ ）。參考答案：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。參考答案：八十 ．對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者（ ）確認(rèn)。參考答案：人民法院．用人單位非法使用童工的罰款標(biāo)準(zhǔn)是：每使用一名童工，對(duì)用人單位按每月（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。參考答案： 元．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（ ）；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（ ），但是每月不得超過三十六小時(shí)。參考答案：一小時(shí) 三小時(shí) ．勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于（ ）。參考答案：人．按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿年不滿年的，年休假（ ）天。參考答案： ．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、（ ）、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。參考答案：平等自愿 ．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（ ）。參考答案：十五日．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（ ）。參考答案：個(gè)工作日內(nèi)完成．對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（ ）個(gè)工作日。參考答案：．人力資源和社會(huì)保障及其勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)（ ）人力資源和社會(huì)保障行政部門指定管轄。參考答案：共同的上一級(jí)．禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。參考答案：十六周歲．勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過（ ）。參考答案：六個(gè)月．工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行（ ）。參考答案：同工同酬．集體協(xié)商雙發(fā)的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（ ）人。參考答案：．經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣（ ）萬(wàn)元。參考答案：．臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（ ）的崗位。參考答案：六個(gè)月．違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（ ）內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。參考答案：年．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）的工資。參考答案：二倍．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。參考答案： ．《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。參考答案：勞動(dòng)者．用人單位自（ ）起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。參考答案：用工之日．我省實(shí)施治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃到（ ）年，實(shí)現(xiàn)農(nóng)名工工資基本無(wú)拖欠。參考答案：．因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（ ），每月不得超過小時(shí)。參考答案：小時(shí) ．雇員是指在企業(yè)組織中，本身不具有（ ）決策權(quán)力并屬于這種決策權(quán)力的工作者。雇員也可稱之為員工、勞動(dòng)者，包括從事體力和智力勞動(dòng)而獲取工資或報(bào)酬的工作者。參考答案：基本經(jīng)營(yíng)．（ ）是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作小時(shí)，每周工作小時(shí)參考答案：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)．勞動(dòng)仲裁回避制度是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇有法律規(guī)定的不參加勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的（ ）的制度參考答案：審理和裁決．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（ ）、（ ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。參考答案：合法、公平．用人單位自（ ）即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。參考答案：用工之日起．勞動(dòng)合同分為（ ）、（ ）和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。參考答案：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同．用人單位變更名稱、（ ）、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。參考答案：法定代表人．用人單位發(fā)生（ ）等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 參考答案：合并或者分立．勞動(dòng)者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 參考答案：三十日．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。 參考答案：工會(huì)．國(guó)家采取措施，建立健全（ ）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。參考答案：勞動(dòng)者．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬參考答案：二年以上．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 參考答案：用工單位．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得（ ）。參考答案：約定試用期．黨的十九大報(bào)告指出，要完善（ ）、（ ）、（ ）共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。參考答案：政府 工會(huì) 企業(yè)．已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ），訂立書面勞動(dòng)合同。參考答案：一個(gè)月內(nèi)．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（ ）月的，不得約定試用期。參考答案：三個(gè)．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位（ ）最低檔工資的或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的（ ）。參考答案：相同崗位 百分之八十 最低標(biāo)準(zhǔn)工資．用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（ ）的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ ）的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（ ）的工資報(bào)酬。參考答案： ．工資應(yīng)當(dāng)以（ ）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。參考答案：貨幣．勞動(dòng)者連續(xù)工作（ ）以上的，享受帶薪年休假。參考答案：一年．目前我國(guó)法定休假日是（ ）天。參考答案：．勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上（ ）或者（ ）生效。參考答案：簽字 蓋章四、判斷題（正確的打√，錯(cuò)誤的打）．勞動(dòng)法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同,某單位雖然支付給某勞動(dòng)者工資,但沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,因此,他們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。參考答案：參考解讀：建立規(guī)范的勞動(dòng)法律應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。但是,由于目前勞動(dòng)關(guān)系的建立很不規(guī)范,不少用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,國(guó)家也保護(hù)未簽勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。．勞動(dòng)行政爭(zhēng)議的被告只能是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān),而勞動(dòng)爭(zhēng)議的被告既可能是當(dāng)事人,也可能是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān),當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的,可以把勞動(dòng)仲裁委員會(huì)告上法庭。參考答案：參考解讀：勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是用人單位和勞動(dòng)者,當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的,只能以另一方當(dāng)事人為被告,而不能以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為被告。．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁堅(jiān)持獨(dú)立辦案原則,任何組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)干預(yù)。人民法院對(duì)仲裁裁決也不得進(jìn)行審理。參考答案：參考解讀：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁堅(jiān)持獨(dú)立辦案原則, 人民法院對(duì)仲裁裁決也不得進(jìn)行實(shí)體的審理, 但是, 如果仲裁程序違法、人民法院有權(quán)進(jìn)行審理,以保證裁決的公正性,如仲裁員沒有依法回避,從而有可能影響案件公正裁決。．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)整的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲裁調(diào)解書送達(dá)之前,當(dāng)事人雙方都可以反悔。參考答案：√參考解讀:勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲裁調(diào)解書送達(dá)之前,調(diào)解書沒有發(fā)生法律效力。允許當(dāng)事人雙方反悔,從而開始仲裁程序,這也體現(xiàn)了當(dāng)事人雙方的意愿,是當(dāng)事人的權(quán)利。．依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。參考答案：參考解讀: 《勞動(dòng)合同法》第條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。參考答案：√參考解讀:《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。參考答案：參考解讀: 《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)無(wú)效。參考答案：參考解讀: 《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同。參考答案：參考解讀:《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。參考答案：參考解讀：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同參考答案：√參考解讀：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)