【正文】 勞動者從衰落的產業(yè),部門和地區(qū)流向發(fā)展迅速的產業(yè),部門和地區(qū),能夠使這些產業(yè),部門和地區(qū)在全國乃至更大的范圍內,按照經(jīng)濟發(fā)展的需要配置勞動力,并能通過勞動力的競爭,有效地保證所需的勞動力的質量,從而提高勞動的效率,促進經(jīng)濟的增長.勞動力流動方式一般有以下10種:(1),聘用期滿續(xù)聘,也可不聘或拒聘.(2),不影響本職工作的前提下,允許一些人員在外兼職.(3),在科技人員不能發(fā)揮其專長,待遇不公或工作環(huán)境不佳時,有權辭職選擇新的職業(yè).(4),企事業(yè)單位之間建立人才相互交流制度,可以避免近親繁殖,發(fā)揮雜交優(yōu)勢.(5)借調制,即允許工作人員借調到其他單位工作.(6).(7).(8)(如單位領導人)在一單位工作的最高年限(3～5年)后,必須轉任到其他單位去工作.(9).(10),自由競爭,擇優(yōu)錄取的制度.1什么是人力資源配置？人力資源的微觀配置包括哪些內容？1試分析影響勞動力供給的經(jīng)濟因素與社會因素。1工資補貼政策對勞動者就業(yè)有何影響？1簡述我國勞動力供求狀況。1如何理解勞動力市場？1勞動力市場有哪些特點？1勞動力供求雙方各自的目標是什么？在不同的目標下，供求雙方是如何使勞動力資源得到有效配置的？簡述以工會、政府為核心的組織要素在勞動力市場上的作用。2影響勞動力市場非均衡的因素有哪些？2簡述勞動力市場歧視產生的重要原因。2我國勞動力市場的基本現(xiàn)狀。2勞動力流動的特點是什么？2簡述勞動力流動的成本和收益。2衡量個人勞動力流動決策是不是最優(yōu)的標準是什么？2當前我國農村剩余勞動力流動的特征是什么？2人力資本與物質資本相比，有何特征？2人力資本投資的主要途徑有哪些？影響人力資本配置的主要因素有哪些？3人力資本在經(jīng)濟發(fā)展中的作用有哪些？3簡述開發(fā)利用我國人力資本的政策。3簡述工資水平與物價水平相聯(lián)系的規(guī)律。3組織工資應遵循什么原則？3最低工資制度的作用是什么？答:最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,法令條例,最低工資標準,實施范圍,是由于它具有以下重要作用:①保障勞動者個人及其家庭成員的基本需要,維持勞動力的再生產.②最低工資制度是國家調節(jié)經(jīng)濟活動,干預收入分配,體現(xiàn)社會公平的一個重要手段.③有利于維護工資勞動者的合法權益,社會安定以及企業(yè)公平競爭.④有利于保證生產和社會購買力,從而對發(fā)展經(jīng)濟起積極的影響作用. 3職業(yè)的特點是什么？3在個人差異中，興趣對職業(yè)活動有什么影響？3制定工資等級制應遵循哪些原則？3簡述就業(yè)的涵義及就業(yè)人員的構成。社會保障的原則有哪些？答:(1)與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應原則.(2)權利與義務對應原則.(3)兼顧效率與公平的原則.(4)普遍原則.五、論述題 試分析概述知識經(jīng)濟時代的勞動轉變。答:勞動是動態(tài)的概念,勞動的概念,勞動配備的主導要素,勞動時空條件,勞動報酬,勞動觀念等將發(fā)生不同于農業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟時代的變化.(1)勞動概念:廣義化①知識經(jīng)濟使生產性勞動和非生產性勞動失去了劃分的意義.②知識經(jīng)濟使知識創(chuàng)新者與資本所有者的支配和主導地位發(fā)生了換位.(2)勞動配備的主要要素:知識化知識經(jīng)濟屬于知識和技術密集型經(jīng)濟,勞動配備主導要素的變化使勞動就業(yè)出現(xiàn)了如下新的情況:①勞動者就業(yè)必須具備當代的知識和技術.②由知識經(jīng)濟的特點決定,與工業(yè)經(jīng)濟時代相比,。勞動從集體勞動向松散勞動發(fā)展。勞動投入的多樣性和不確定性使勞動更富個性化.③在業(yè)勞動力結構發(fā)生了以智力勞動為主的新變化.(3)勞動供求:新均衡化①知識經(jīng)濟將減少未來勞動力供給.②知識經(jīng)濟改變著勞動力的需求結構.(4)勞動時空條件:低限化①知識經(jīng)濟使勞動時間低度限制化. ② 知識經(jīng)濟使勞動空間低度限制化.(5)勞動報酬:業(yè)績化在農業(yè)經(jīng)濟時代,勞動的報酬取決于勞動的數(shù)量。在工業(yè)經(jīng)濟時代勞動報酬主要也取決于勞動數(shù)量,表現(xiàn)為按業(yè)績付酬.(6)勞動觀念:求知,自主和流動化①學習是生存和就業(yè)的前提②勞動者就業(yè)選擇具有自主權.③,既帶來機遇,又帶來挑戰(zhàn),這是值得認真研究的.試論述勞動的意義。試分析“經(jīng)濟人”、“社會人”、“復雜人”的人性假設各自的主要觀點和管理主張。試對計劃型人力資源配置與市場型人力資源配置作一簡要評析。人力資源配置的目標是什么？為實現(xiàn)該目標在實際操作中應遵循哪些原則？答:。,提供了大量的職業(yè)崗位,而沒有人員操作,造成停工停產時就是人力資源不足。當社會上的人大量閑置或失業(yè),而生產資料缺乏時,:第一,不出現(xiàn)嚴重人力供給不足情況。第二,達到充分就業(yè)狀態(tài),不出現(xiàn)大量人員失業(yè)問題。第三,身處工作崗位的就業(yè)人員從事高效率的勞動,不出現(xiàn)大量隱蔽性失業(yè)或在職失業(yè)率問題為實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化和人力資源的充分利用目標,在實際操作中還應注意以下幾點原則:第一,符合國家以及地區(qū),部門的總體社會發(fā)展戰(zhàn)略的要求,處理好人力資源與物質資源的關系,選擇適當?shù)漠a業(yè)結構和技術結構,加強對自然資源的深度開發(fā)和多次利用,并兼顧一般。注意各地區(qū)自然資源,現(xiàn)有生產能力,發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴牟町愋?使得地區(qū)間均衡發(fā)展,又各有特色。注意國民經(jīng)濟重點產業(yè),保持一定規(guī)模的地域間勞動力流動的地區(qū)間人力資源轉移,對于大于需求的人力資源供給,除將部分轉化為非可供勞動資源外,還要注意繼續(xù)投入的部分方向,使其對全局效益影響最小.改善我國勞動力供求有何政策建議？試述勞動力流動的意義？農村剩余勞動力流動對流出地區(qū)和流入地區(qū)有何影響？影響我國人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率的因素有哪些？開發(fā)利用我國人力資本的政策有哪些？試述工資的職能及其工資職能實現(xiàn)應具備的條件。1試述影響宏觀工資水平的因素。1結合我國勞動就業(yè)的特點論述解決我國就業(yè)問題的主要途徑。答:解決我國的就業(yè)問題既要堅持改革,執(zhí)行正確的勞動就業(yè)方針政策,又要努力發(fā)展生產,增強國力,:(1)努力發(fā)展生產,保持國民經(jīng)濟適宜的增長速度,這是解決就業(yè)問題的根本途徑.(2)切實搞好計劃生育工作,嚴格控制人口和勞動力的增長,這是解決我國勞動就業(yè)問題的一項戰(zhàn)略措施.(3)調整所有制結構,實行以公有制為主體多種經(jīng)濟形式共同發(fā)展的多元所有制結構,是解決我國就業(yè)問題的一條重要途徑.(4)調整產業(yè)結構,大力發(fā)展第三產業(yè),容納更多的就業(yè)人口.(5)大力發(fā)展職業(yè)技術教育,為擴大就業(yè)創(chuàng)造條件.(6)培育和發(fā)展宏觀調控下的勞動力市場,促進勞動力的合理流動.(7)積極開發(fā)國際勞務市場,組織勞務輸出,緩解國內就業(yè)壓力,也有利于創(chuàng)匯,發(fā)展國民經(jīng)濟.1論述影響勞動就業(yè)的主要因素。1試析結構性失業(yè)產生的原因及對策。答:結構性失業(yè)是指:產業(yè)結構或產品結構調整過程中,:(1),就會使很多人面臨結構性失業(yè).(2)勞動力供給能否趕上需求的變化,這取決于對未來勞動力的需求的預測是否正確,以及國家有沒有能力訓練人才以適應這種需求.(3)技術替代的靈活性大小.(4)人們重新學會另一種職業(yè)的速度快慢.(5)地理狀況的差異.結構性失業(yè)產生的原因:由于新技術的原因,不斷地改變著產業(yè)結構,新興的行業(yè)大量涌現(xiàn),傳統(tǒng)的行業(yè)被淘汰,就會產生結構性失業(yè),出現(xiàn)失業(yè)與職位空缺并存在現(xiàn)象.針對結構性失業(yè)的原因,緩解結構性失業(yè)的對策有:(1)加強勞動力市場的情報工作,使求職人員及時了解勞動力市場的供求狀況。(2)由政府提供資金,向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費.(3)制定各種培訓計劃,加強終身教育,使工人的知識更新與技術發(fā)展同步進行,以適應新職業(yè)的需要.(4)提供更好的專業(yè)指導和職業(yè)供求預測.1試述失業(yè)對社會經(jīng)濟的影響。1論述社會保障制度對社會經(jīng)濟發(fā)展的作用。答:(1)從個人層次看,會有一些為社會做出了貢獻而未得到應有收入的人,.(2)從再生產來看,社會保障是勞動力再生產和物質資料再生的必要保證.(3)從社會穩(wěn)定來看,社會保障能夠增強人們生活的安全感,從而減少因失業(yè)和貧困帶來的不安定因素,實現(xiàn)社會穩(wěn)定健康發(fā)展.(4)從發(fā)展目標來看,社會經(jīng)濟發(fā)展的重要目標是社會公平,消除貧困,.(5)激勵人們努力工作,提高效率,一方面,社會保障會提高人口素質,從而提高勞動效率。另一方面,社會保障會激發(fā)人們愛國主義熱情,增進向心力,社會保障程度過高也會產生消極影響.1試述主動失業(yè)治理政策。1試分析社會保險與商業(yè)保險的關系。1社會福利與社會保險與工資有何區(qū)別？社會福利的分類和特點是什么？大:,作為一種分配形式不同于工資.社會福利與社會保險存在著如下四點區(qū)別:(1),而社會福利的目標在于使人們的生活水平在原有基礎上更進一步提高.(2),強制實施,而社會福利則沒有強制特性,它由單位根據(jù)自己情況,自主建立和實施.(3),而社會福利覆蓋的范圍是全體居民.(4),要享受保險待遇,必須具備基本條件。而社會福利是個人的額外收入,不需要享受者為之付出代價,即享受福利是無特定條件的.社會工資或附加工資.其實福利與工資存在著如下區(qū)別:(1)工資是按勞分配,不同勞動者工資收入差異很大,而福利是按需分配,勞動者之間福利差別較小.(2)工資具有下降剛性,員工工資下浮較為鮮見。而福利由經(jīng)濟狀況決定,有較強的彈性,既可升也可降。(3)工資主要表現(xiàn)為貨幣形式,而福利則有實物,貨幣,服務等多種形式.社會福利依據(jù)不同標準可以多方面分類:(1)根據(jù)人們享受的福利范圍,可分為全民福利(全體社會成員都有的福利)和職工福利(僅指就業(yè)者所享有的福利).(2)根據(jù)存在的形式,可分為:貨幣形式的福利(如帶薪休假等)。實物形式的福利。服務形式的福利.(3)根據(jù)內容,可分為公共福利,專門福利,選擇性或局部性生活福利.(4)根據(jù)舉辦者的地位和層次劃分,有國家福利,地方福利,單位福利.參考答案一、單項選擇題 C A A A C D D C C D 1A 1A1C 1D 1A 1D 1A 1B1C C 2C 2D 2C 2B2B 2A 2C 2D 2C C3D 3B 3D 3A 3B 3A3A 3B 3D D 4B 4C4D 4A 4B 4C 4C 4B 4B 50、C 5C 5B 5D 5B 5B 5A 5B 5B　 5A　 60、A　 6A　 6C　 6D　 6D　 6C　 6B　 6C　 6B　 6A　 70、 B　 7D　 7D　7A　7B　7 二、多項選擇題 ACE CDE ABCD ABCDE ABC ABC ABCDE ABD ABD CDE 1AEC 1ACE1ABCDE 1ABCDE 1ABCDE 1ABCDE1ABCDE 1ABC 1ABDE ADE2ABCD 2ABC 2ABC 2ABCD2ABCDE 2AB 2CD 2ABCDE2ABCDE ABCDE 3ADE 3ABCDE3ABCDE 3ABCDE 3DE 3ABCDE3BD 3BCE 3ABCD ABCDE4BC 4ABCDE 4ABCDE 4ABCDE4ABCD 4ABCDE 4ABCDE 4ACD4ABD 50、ABCDE 5ABCDE 5ABCDE5ABCDE 5ABCD 5ABCD 5ABC5BC 5ABC 5AD 60、ABCDE6ABE 6ABCD 6ABC 6ABCD6ABCDE 6ABCD 6ABCD 　　6ABCE　6ABCD　70、BCD　7ABD　7ACDE　7 ABCDE　7ACE　7ABC