【正文】 類人員工資在水平上的差異是指（ A ）。 A、增加財(cái)富功能 B、社會(huì)穩(wěn)定功能 C、社會(huì)發(fā)展功能 D、提高勞動(dòng)者素質(zhì)功能3經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長之間一般是一種（ B ）相關(guān)關(guān)系。 A、性別歧視和晉升歧視 B、工資歧視和職業(yè)歧視 C、工資歧視和福利歧視 D、文化歧視和種族歧視4以下說法中錯(cuò)誤的是（ C ）。 A、促進(jìn) B、阻礙 C、不影響 D、可能促進(jìn)可能阻礙4與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員（ C ）。 A、越低 B、越高 C、越接近于1 D、越接近于050、“滯脹”是指通貨膨脹與（ C ）共有的局面。 A、擴(kuò)張性的財(cái)政政策 B、擴(kuò)張性的貨幣政策 C、降低稅率 D、減少轉(zhuǎn)移支付5由于工業(yè)技術(shù)變化而引起的，在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)叫（ B ）。這種現(xiàn)象稱為（ B ）。　　A、勞動(dòng)生產(chǎn)率　B、勞動(dòng)的人　C、勞動(dòng)資料　D、勞動(dòng)要素　　5勞動(dòng)力是指（　A ）　　A、人的勞動(dòng)能力　　 B、具有勞動(dòng)能力的人“人”　　C、簡單的生理勞動(dòng)　　 D、勞動(dòng)　　60、勞動(dòng)供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說明（ A ?。　、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少　　B、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多　　C、貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低　　D、貨幣收入高、低，對閑暇時(shí)間無影響　　6收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（　A ）　　A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少　　B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加　　C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少　　D、替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加6人力投資收益是（　C ）　　A、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；　　B、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入；　　C、國家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；　　D、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入6企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（ D?。　、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率　　B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率　　C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率　　D、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本6如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（　D 　 ）　　A、上市　　B、不變　　C、難以確定　　D、下降　6周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（　 C?。　、生產(chǎn)過程的周期性　 B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性　　C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足　　D、失業(yè)的周期波動(dòng)　6勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說明勞動(dòng)力需求 （　B 　 ）　　　　　 　　　　　 　6水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為 （　C　 ）　　　　　　 　　　　　　6長期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于 （　B 　 ）　　　　　　　　　6工資制度可以分為工資生成制度和（ A?。﹥纱箢?。 A、生產(chǎn)性勞動(dòng) B、非生產(chǎn)性勞動(dòng) C、潛在形態(tài)的勞動(dòng) D、流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng) E、凝固形態(tài)的勞動(dòng) 馬克思的相對過剩人口理論認(rèn)為，相對過剩人口的存在形式有 A、流動(dòng)的過剩人口 B、潛在的過剩人口 C、停滯的過剩人口 D、相對過剩人口的最底層 E、固定的過剩人口 造成工資國民差異的原因（ ）。 A、勞動(dòng)的所有者是自然人 B、勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移 C、勞動(dòng)的所有者既可是自然人也可以是法人 D、勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性 E、在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移 在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者就業(yè)最主要的三個(gè)條件是（ ）。 A、時(shí)限性 B、能動(dòng)性 C、再生性 D、智力性 E、核心性1影響人力資源數(shù)量的主要因素有（ ）。 A、及時(shí)性 B、有效性 C、客觀性 D、自發(fā)性 E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性1在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（ ）。 A、就業(yè)增長率較低 B、不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長率差別顯著 C、就業(yè)增長率彈性較低 D、國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè) E、就業(yè)增長率彈性較大2影響我國勞動(dòng)力供求的因素有（ ）。 A、職業(yè)介紹 B、信息服務(wù) C、職業(yè)培訓(xùn) D、失業(yè)保險(xiǎn) E、咨詢服務(wù)2根據(jù)勞動(dòng)力市場的運(yùn)行原則，我們把勞動(dòng)力市場分為（ ）。 A、種族 B、性別 C、原有國籍 D、宗教信仰 E、身體障礙勞動(dòng)力流動(dòng)（ ）。 A、勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低 B、技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低 C、受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大 D、交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大 E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望3影響我國農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素有（ ）。 A、人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能 B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本 C、人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖 D、知識(shí)資本是對人力資本的拓展 E、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇3關(guān)于人力資本不正確的說法（ ）。有效的投資主體包括（ ）。 A、保障職能 B、補(bǔ)償、增殖職能 C、激勵(lì)職能 D、調(diào)節(jié)職能 E、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能4不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（ ）。 A、福利 B、利潤分享 C、利息 D、紅利 E、政府轉(zhuǎn)移支付4下列關(guān)于效率工資的說法，正確的是（ ）。 A、同一性 B、差異性、層次性 C、基礎(chǔ)性 D、廣泛性 E、時(shí)代性5在職業(yè)選擇中，與勞動(dòng)者類型相對應(yīng)的職業(yè)類型包括（ ）。 A、財(cái)政政策 B、收入政策 C、貨幣政策 D、產(chǎn)業(yè)政策 E、福利政策5在開放經(jīng)濟(jì)中，對國民經(jīng)濟(jì)增長起直接作用的因素有（ ）。 A、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關(guān) B、菲利普斯曲線凸向原點(diǎn) C、長期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài) D、反映勞動(dòng)力市場處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率” E、長期菲利普斯曲線是一條水平線60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（ ）。 A、由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出 B、屬于正常性失業(yè) C、是勞動(dòng)力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率 D、當(dāng)自然失業(yè)率在4%6%左右時(shí)，失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn) E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率6社會(huì)公平的內(nèi)涵應(yīng)包括（ ）。 A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 B、權(quán)利與義務(wù)對應(yīng)原則 C、兼顧效率與公平的原則 D、普遍原則 E、強(qiáng)調(diào)絕對公平原則　　6工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低，那么（　　）　　 A、閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小　　 B、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大　　 C、工資率越低，人們工作的可能性越小　　 D、工資率越高，人們工作的可能性越小　　 E、工資率越高，人們工作的可能性越大　　6人力資本投資的主要形式有（　 ）　　A、各級正規(guī)教育　B、在職培訓(xùn)　C、健康保健　D、勞動(dòng)力流動(dòng)　E、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)　　70、按照勞動(dòng)力需求的層次來劃分，其主要形式有（　?。　、長期需求　B、企業(yè)需求　C、行業(yè)需求　D、市場需求　E、短期需求　　7下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是（　　）。（ 1 ）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的起點(diǎn)是工資理論。（ 1 ）社會(huì)人的人性觀認(rèn)為，調(diào)動(dòng)人們工作積極性的決定因素是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而不是良好的人際關(guān)系。（ 1 ）1社會(huì)人的人性觀認(rèn)為，調(diào)動(dòng)人們工作積極性的決定因素不是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而是良好的人際關(guān)系。（ 1 ）1社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化是人的現(xiàn)代化和物質(zhì)現(xiàn)代化的統(tǒng)一，現(xiàn)代化首先是物的現(xiàn)代化，而后才是人的現(xiàn)代化。（ 1 ）1在人力資源的數(shù)量與質(zhì)量中，人們越來越重視人力資源質(zhì)量的提高。（ 1 ）2教育在人力資源開發(fā)中起著基礎(chǔ)性、決定性的作用。（ 1 ）2管理開發(fā)是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵。勞動(dòng)力供給實(shí)際是指這三個(gè)因素的總和。（ 2 ）3家庭成員不選擇市場工作，選擇閑暇的原因是市場工資率低于家務(wù)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量。（ 1 ）3在一定的技術(shù)水平下，當(dāng)資本的投入量不變時(shí)，勞動(dòng)投入的界限是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品為零。（ 1 ）4在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對盈利性企業(yè)而言，利潤最大化是企業(yè)追求的基本目標(biāo)。（ 1 ）4企業(yè)的利潤（π）=總收益（TR）總成本（TC），盈利企業(yè)須π0，非盈利企業(yè)π既可大于0，也可小于0或等于0。（ 1 ）4最低工資政策雖然保護(hù)了工人的某些利益，但對就業(yè)的影響不利，由于工人是依靠工資生活，無法就業(yè)也就談不上脫困的問題。（ 2 ）5我國勞動(dòng)力供求矛盾突出的原因，最根本的是經(jīng)濟(jì)因素以及與此相關(guān)的制度因素。（ 1 ）5完全競爭的勞動(dòng)力市場通常是指在一定程度上存在壟斷的勞動(dòng)力市場。（ 2 ）。（ 1 ）6在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，市場工資是供給和需求這兩種力量作用的結(jié)果。（ 2 ）6在勞動(dòng)力供給不變時(shí)，勞動(dòng)力需求增加，必須相應(yīng)地增加勞動(dòng)力工資，勞動(dòng)力市場才達(dá)到新的均衡。（ 2 ）70、勞動(dòng)力市場上各種歧視都導(dǎo)致了一種結(jié)果，收入的差別。（ 1 ）7勞動(dòng)力市場中的職業(yè)隔離，不僅使這些勞動(dòng)者工資下降，還必然使他們所得職業(yè)數(shù)量受到限制。（ 1 ）7勞動(dòng)力流動(dòng)的決策研究表明，70%80%的勞動(dòng)力流動(dòng)是由于制度性因素。（ 1 ）8只要未來的預(yù)期城市收入現(xiàn)值，看起來要大于未來的預(yù)期農(nóng)村收入現(xiàn)值，人們就會(huì)由城市流向農(nóng)村。（ 1 ）8人力資本的度量，只需考慮勞動(dòng)人口數(shù)量和勞動(dòng)人口質(zhì)量，不必考慮人力資本的利用程度。（ 1 ）8家庭人力資本形成的規(guī)模同人力資本投資物品價(jià)格成反比，同儲(chǔ)蓄率與消費(fèi)品價(jià)格成正比。（ 1 ）9教育是人力資源形成的主要部門，教育體制對人力資本的最終形成起著決定性的影響。（ 1 ）9不培訓(xùn)就不能就業(yè)，已成為西方發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)力市場的基本準(zhǔn)則。（ 2 ）9帶薪休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。小王的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。（ 2 ）10對個(gè)人或家庭之間的收入不平等程度進(jìn)行衡量的國際指標(biāo)是基尼系數(shù)。2　　10人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。2　　11影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。如何理解機(jī)器利用與工人就業(yè)的辯證關(guān)系？勞動(dòng)的涵義與分類。(3)不因襲舊的傳統(tǒng)習(xí)慣面向現(xiàn)在和未來。(7)尊重他人(包括自己的子女)對職業(yè)的選擇,不加干涉。(11)功過分明,賞罰得當(dāng)。另一方面,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,但也有許多共同點(diǎn),例如,都具有資本性等.人們?yōu)槭裁丛絹碓街匾暼肆Y源質(zhì)量的提高？人力資源開發(fā)工作包括哪些內(nèi)容？人力資源開發(fā)的主要途徑有哪些？1為什么在人力資源開發(fā)中，最主要的是提高人的科學(xué)文化素質(zhì)？1簡述勞動(dòng)力流動(dòng)的意義與形式。2影響勞動(dòng)力市場非均衡的因素有哪些？2簡述勞動(dòng)力市場歧視產(chǎn)生的重要原因。3簡述工資水平與物價(jià)水平相聯(lián)系的規(guī)律。勞動(dòng)從集體勞動(dòng)向松散勞動(dòng)發(fā)展。試對計(jì)劃型人力資源配置與市場型人力資源配置作一簡要評析。第二,達(dá)到充分就業(yè)狀態(tài),不出現(xiàn)大量人員失業(yè)問題。1試述影響宏觀工資水平的因素。答:結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中,:(1),就會(huì)使很多人面臨結(jié)構(gòu)性失業(yè).(2)勞動(dòng)力供給能否趕上需求的變化,這取決于對未來勞動(dòng)力的需求的預(yù)測是否正確,以及國家有沒有能力訓(xùn)練人才以適應(yīng)這種需求.(3)技術(shù)替代的靈活性大小.(4)人們重新學(xué)會(huì)另一種職業(yè)的速度快慢.(5)地理狀況的差異.結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因:由于新技術(shù)的原因,不斷地改變著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),新興的行業(yè)大量涌現(xiàn),傳統(tǒng)的行業(yè)被淘汰,就會(huì)產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè),出現(xiàn)失業(yè)與職位空缺并存在現(xiàn)象.針對結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因,緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對策有:(1)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作,使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場的供求狀況。另一方面,社會(huì)保障會(huì)激發(fā)人們愛國主義熱情,增進(jìn)向心力,社會(huì)保障程度過高也會(huì)產(chǎn)生消極影響.1試述主動(dòng)失業(yè)治理政策。而福利由經(jīng)濟(jì)狀況決定,有較強(qiáng)的彈性,既可升也