【正文】 。（ 1 ）4在最低工資固定的情況下，隨生產(chǎn)擴(kuò)張，勞動力需求會減少。（ 1 ）4追求利潤最大化的廠商，最優(yōu)的要素組合是等成本曲線和等產(chǎn)量曲線切點(diǎn)上的組合。（ 1 ）3對廠商而言，只有勞動邊際收益等于邊際成本時，才是廠商的最佳選擇。（ 1 ）3在工時固定的情況下，勞動供給量的大小取決于勞動努力程度。（ 2 ）3勞動力供給 = 勞動力的數(shù)量勞動力的時間勞動力的效率。（ 1 ）2資源配置的一個重要原則，是減少物質(zhì)資源的運(yùn)輸量，使原材料產(chǎn)地、生產(chǎn)單位、銷售市場盡量靠近。（ 1 ）2教育開發(fā)是人力資源開發(fā)的重點(diǎn)。（ 1 ）人力資源率是指人力資源中在業(yè)人口和正在求職人口在總?cè)丝谥兴及俜直取＃? 2 ）1在所有資源中，人力資源處于核心地位。（ 1 ）1動機(jī)是推動人行為的直接動力，是需要和行為的中介。（ 2 ）針對社會人，管理者不單是“決策人”和“指揮人”，而且還應(yīng)當(dāng)是“人際關(guān)系調(diào)節(jié)者”，要擔(dān)負(fù)起上下級之間信息溝通的責(zé)任，促進(jìn)組織內(nèi)人際關(guān)系的和諧。（ 2 ）計(jì)時工資的一般規(guī)律是：如果日勞動，周勞動量已定，那么日工資或周工資就決定于勞動價格，反之，如果勞動價格已定，那么日工資或周工資就決定于日勞動或周勞動的量。　　A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀　　B、同一主體的無差異曲線絕對不能相交　　C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低　　D、在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線　　E、無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)　　7影響勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（　　 ）　　A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平　　B、人口的出生率和死亡率　　C、科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平　D、勞動經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變　　E、勞動力質(zhì)量的提高狀況　　7人力資本投資的特點(diǎn)有（　?。　、間接性　B、遲效性　C、長期性　D、異質(zhì)性　E、投資收益的廣泛性　　7對于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說法正確的是（　?。　、第一階段邊際產(chǎn)量遞增　　B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減　　C、第二階段邊際產(chǎn)量遞減　　D、第三階段總產(chǎn)量增加　　E、第三階段總產(chǎn)量絕對減少　　7按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為（　　）　　A、完全競爭市場　　B、壟斷市場　　C、不完全競爭市場　D、充分競爭市場　E、不充分競爭市場　　7勞動力市場機(jī)制包括（　?。　、工資機(jī)制　　B、供求機(jī)制　C、競爭機(jī)制　D、風(fēng)險機(jī)制　E、調(diào)節(jié)機(jī)制　　7影響微觀工資水平的主要因素有（　　）　　A、經(jīng)濟(jì)效益　B、物價水平　C、勞動力配置　D、工資分配形式　E、勞動差別三、判斷題（在正確的括號里打“√”，錯誤的括號里打上“”） 工資在私有制條件下是勞動的價值和價格。 A、人們的社會地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利 B、權(quán)利與義務(wù)基本對稱 C、收入差距合理而不懸殊 D、收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足 E、社會公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對等6社會保障的具體特征包括（ ）。 A、磨擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、周期性失業(yè)6產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（ ）。 A、就業(yè)者 B、失業(yè)者 C、社會總?cè)丝? D、非勞動力人口 E、退休人口5影響個人收入差距的最主要兩個原因是（ ）和（ ）。 A、實(shí)際型 B、調(diào)研型、社會型 C、藝術(shù)型 D、事業(yè)型 E、常規(guī)型5人們一生的職業(yè)生涯包括（ ）。 A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向 B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降 C、支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出 D、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化 E、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化4下列關(guān)于基本工資和福利的說法，正確的是（ ）。 A、熟練勞動力所占比重 B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) C、發(fā)展階段 D、工會化程度 E、地理位置4計(jì)時工資的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。 A、家庭 B、個人 C、企業(yè) D、政府 E、國際有關(guān)基金組織4羅默的“收益遞增的增長模式”認(rèn)為（ ）是經(jīng)濟(jì)增長的兩個最主要因素。 A、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的 B、人力資本和勞動力資本是同一范疇 C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和 D、人力資本是對知識資本的拓展3美國學(xué)者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識資本的價值體現(xiàn)在（ ）三者之中。 A、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇 C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平 D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況 E、戶籍管理制度和交通狀況3（ ）被認(rèn)為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。 A、是社會生產(chǎn)過程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求 B、有利于勞動者地位的提高 C、能夠使人力資源得到充分的利用 D、有利于勞動者自由選擇職業(yè)和單位 E、能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長3勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括（ ）。 A、完全競爭勞動力市場 B、非完全競爭勞動力市場 C、二元的勞動力市場 D、資源約束型勞動力市場 E、需求約束型勞動力市場2根據(jù)勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為（ ）。 A、人口 B、經(jīng)濟(jì)因素 C、制度因素 D、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) E、勞動力供求體制2影響勞動力供求的經(jīng)濟(jì)因素有（ ）。 A、工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入 B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè) C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升 D、技術(shù)進(jìn)步對工業(yè)勞動力需求減少 E、人均收入增加對服務(wù)需求的擴(kuò)大1勞動力需求（ ）。 A、人口 B、勞動力參與率 C、社會制度 D、風(fēng)俗習(xí)慣 E、教育1廣義的人力資源開發(fā)包括（ ）。 A、健康的身體、充沛的體力 B、忠于雇主，勤于勞動 C、具有知識和創(chuàng)新知識的能力 D、身懷一技之長 E、具有業(yè)績和知識勞動報酬業(yè)績化表明（ ）。 A、國民勞動強(qiáng)度不同 B、價值規(guī)律在國際上的應(yīng)用所形成的商品價格和勞動生產(chǎn)率的差異 C、商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異 D、不同國家名義工資的差別 E、各國的自然、歷史、文化條件不同 對勞動經(jīng)濟(jì)理論論述最集中的是（ ）?！　、工資形成制度　B、工資發(fā)放制度　C、工資支付制度　D、工資使用制度　70、勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率 （　B 　 ）。 A、磨擦性失業(yè) B、結(jié)構(gòu)性失業(yè) C、技術(shù)性失業(yè) D、周期性失業(yè)5在社會保障體系中，最基本的形式是（ A ）。 A、磨擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、周期性失業(yè)5在我國目前的勞動力市場上，存在大量國企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動力。 A、就業(yè)停滯 B、出口停滯 C、經(jīng)濟(jì)停滯 D、資本引停滯5下列屬于擴(kuò)張性財政政策的是（ C ）。 A、能獲得較低的工資率 B、總收入較低 C、一年中工作的時間較多 D、工作機(jī)會較少　4工資差異是指各類人員（　C 　 ）的差異。 A、社會總?cè)丝诳煞譃閯趧尤丝诤头莿趧尤丝? B、勞動人口可分為就業(yè)人員與失業(yè)人員 C、勞動年齡內(nèi)的學(xué)生屬于勞動人口 D、非勞動力、就業(yè)者和失業(yè)者可以不斷變化4反映產(chǎn)業(yè)政策對就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平影響的指標(biāo)是產(chǎn)業(yè)的（ D ）。 A、負(fù) B、正 C、零 D、無3按照國際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。 A、工資差別 B、工資水平 C、工資的構(gòu)成因素 D、工資率3下列不屬于計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)的選項(xiàng)是（ B ）。 A、它是勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬總和 B、它等于工資與福利之和 C、它就是勞動者的收入 D、工人的帶薪休假工資、退休金是勞動報酬中的福利部分3下列等式不正確的是（ D ）。 A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置 C、組織管理型人力資本配置 D、企業(yè)家型人力資本配置2認(rèn)為教育只在人力資本配置中起基礎(chǔ)性作用，人力資本的形成很大程度上依賴于經(jīng)驗(yàn)和積累，這種人力資本配置就是（ C ）。 A、威廉 A、直接成本增加 B、機(jī)會成本增加 C、心理成本增加 D、風(fēng)險成本增加2在我國所有勞動力流動問題中，最為突出的，也是我國工業(yè)化過程中必須要解決的問題是（ C ）。 A、種族歧視、性別歧視 B、種族歧視、身體障礙歧視 C、宗教歧視、身體障礙歧視 D、工資歧視、職業(yè)歧視1在支配勞動力流動的內(nèi)在機(jī)制中，最基本的機(jī)制是（ A ）。 A、實(shí)行獎勵工資 B、實(shí)行計(jì)時工資 C、實(shí)行固定工資 D、進(jìn)行道德刺激1勞動力供給等于（ C ）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn) B、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn) D、生理、尊重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn) 在人力資源所包括的幾個素質(zhì)中，（ C ）是基礎(chǔ)。 A、索羅門《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題集一、單項(xiàng)選擇題 馬克思的勞動力商品理論認(rèn)為：貨幣轉(zhuǎn)化為資本的關(guān)鍵在于（ C ）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉圖 D、薩伊 （ A ）標(biāo)志著勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門學(xué)科，進(jìn)行獨(dú)立發(fā)展階段。 A、動機(jī)→需要→行為→目標(biāo) B、需要→行為→動機(jī)→目標(biāo) C、目標(biāo)→需要→動機(jī)→行為 D、需要→動機(jī)→行為→目標(biāo) 美國行為學(xué)家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為（ C ）。 A、市場工資率 B、非勞動收入 C、家庭性因素 D、個人偏好1現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在工時固定的情況下，要實(shí)現(xiàn)最大的勞動供給量，最好的辦法是（ A ）。 A、市場性要素 B、組織性要素 C、社會性要素 D、工會、政府1勞動力市場的歧視主要可分為（ D ）兩類。 A、健康狀況 B、社會文化因素 C、經(jīng)濟(jì)因素 D、人際關(guān)系與年輕的勞動力比較而言，年老的勞動力流動率較低，主要原因是年老的勞動力流動的（ C ）。 A、勞動資本 B、物質(zhì)資本 C、人力資本 D、貨幣資本2人力資本作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)說的思想則源遠(yuǎn)流長，第一次論證了人力資本投資和勞動技能如何影響個人的收入和工資結(jié)構(gòu)的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（ B ）。 A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置 C、組織管理型人力資本配置 D、企業(yè)家型人力資本配置2認(rèn)為學(xué)習(xí)成績可以作為人力資本配置依據(jù)，并認(rèn)為接受同等教育的勞動力，人力資本在工作上的表現(xiàn)相同的人力資本配置就是（ A ）。 A、工資的多少僅取決于工資率 B、工資的多少僅取決于工作時間 C、工資的多少取決于工資率與工作時間兩個方面的因素 D、某人的工資高，則其工資率一定也高關(guān)于勞動報酬的說法錯誤的是（ C ）。 A、勞動者個人家庭所需的生活費(fèi)用 B、同工同酬的原則 C、企業(yè)的支付工資能力 D、勞動者消費(fèi)水平的差異性3各