【摘要】值得關(guān)注的社區(qū)物業(yè)管理糾紛 隨著我國住房制度改革的不斷深入,在住房商品化和住房管理商品化的“兩化”過程中,產(chǎn)生了許多新的矛盾和糾紛,物業(yè)費收繳率不足值得關(guān)注。一、糾紛的類型1、業(yè)主以各種理由拖欠物業(yè)管理費用。業(yè)主因種種原因不滿物業(yè)公司的管理而拒付物業(yè)管理費引發(fā)糾紛的居大多數(shù)。在此類糾紛中,物業(yè)公司往往是原告,業(yè)主以種種理由行使抗辯權(quán)。如:原告上海市楊浦區(qū)
2025-05-02 12:11
【摘要】勞動糾紛案例分析XXX公司人力資源部目錄招聘篇 4招聘廣告中的風險防范 4對應聘人員審查時的風險防范 5錄用篇 7錄用通知的法律風險知多少 7入職篇 10未簽訂勞動合同,誰之過? 10勞動合同,簽還是不簽 12只有三句話的協(xié)議也叫勞動合同嗎? 12勞務協(xié)議還是勞動合同 15
2025-05-12 00:24
【摘要】2017年北京市十大典型勞動爭議仲裁案件案例1社保折現(xiàn)無效,解除經(jīng)濟補償不能少張某系外地農(nóng)民工,于2014年8月入職某餐飲公司,從事后廚工作,雙方訂立了為期3年的勞動合同,約定其月工資為4000元。同時,雙方訂立了一份《社保補償協(xié)議》,其中約定,因本人原因,張某不要求餐飲公司為其繳納社會保險費,餐飲公司將每月社保費用折現(xiàn)為500元支付給張某,張某自行承當放棄繳納社會保險費的相關(guān)法律
2025-05-12 00:06
【摘要】第一篇:勞動爭議經(jīng)典案例 HR應避免出現(xiàn)的錯誤 HR應避免出現(xiàn)的錯誤 一、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽。 敗訴指數(shù):★★★★★ 傳染指數(shù):★★★★★ 說來聽聽:一年前,上海某機械廠與應...
2024-10-25 16:37
【摘要】勞動糾紛案例分析XXX公司人力資源部65/65目錄招聘篇 4招聘廣告中的風險防范 4對應聘人員審查時的風險防范 5錄用篇 7錄用通知的法律風險知多少 7入職篇 10未簽訂勞動合同,誰之過? 10勞動合同,簽還是不簽 12只有三句話的協(xié)議也叫勞動合同嗎? 12勞務協(xié)議還是勞動合同 1
2025-05-12 00:21
【摘要】1一、競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例:王某于2020年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某
2024-09-08 17:00
【摘要】第一篇:購房合同糾紛案例解析 購房合同糾紛案例解析 來源:未知作者:gege日期:12-03-1 3單方擴大解約權(quán) 【實例1】《××居商品房認購書》中規(guī)定:“若乙方支付定金之日起十天內(nèi)未能依時...
2024-10-13 18:43
【摘要】179/179全球著名媒體經(jīng)典案例剖析華盛頓郵報:打敗政府扳倒總統(tǒng)讀者文摘:美國人的創(chuàng)業(yè)傳奇新聞集團:從性沖動到美國夢路透社:新聞時效是生命迪斯尼:“一切都從一只老鼠開始”CNN:靠純新聞打開下時代華納:熱衷并購成霸業(yè)紐約時報:百年風騷福布斯:富豪的夢工廠目錄編者的話:前言第一部分
2025-05-11 23:31
【摘要】案例一公司A為謀取利益,將蓋有公司公章的空白合同書出租給某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)利用該空白合同書,從公司B處購得鋼材若干噸。后該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)虧損,拖欠公司B貨款20萬元。公司B向公司A要求其償還20萬元債務。公司A拒絕,公司B起訴。①該案如何處理?②設(shè)該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與公司A有隸屬關(guān)系,則該案如何處理?案例二1988年3月30日,某縣先鋒大隊與該村“豆腐大王”蔣剛簽訂承包合同,將只承
2025-05-12 01:08
【摘要】合同法經(jīng)典案例解析[案情1]:買賣合同、共有關(guān)系個體戶張某、王某二人于1999年10月1日從汽車交易中心購得一輛“東風”牌二手卡車,共同從事長途貨物的運輸業(yè)務。二人各出資人民幣3萬元。同年12月,張某駕駛這輛汽車外出聯(lián)系業(yè)務時,遇到李某,李某表示愿意出資人民幣8萬元購買此車,張某隨即氫車賣給了李某,并辦理了過戶手續(xù),事后,張
2025-01-22 08:54
【摘要】第一篇:勞務派遣勞動糾紛仲裁典型案例 勞務派遣勞動糾紛仲裁典型案例 勞務派遣加班工資向誰主張?未交納的保險向誰主張?今天接的一個咨詢 加班工資應向用工單位主張,未交納的保險應向派遣單位主張 第...
2024-10-14 00:54
【摘要】案例1:如何處理與哺乳員工終止勞動合同 案例: A是一家上海外資企業(yè)的職員由于經(jīng)濟性裁員向其提出沒有書面〕終止勞動合同事宜。 因為她是哺乳的產(chǎn)婦所以A向提出要求按照勞動法規(guī)定的每工作一年...
2024-11-16 23:54
【摘要】經(jīng)典勞動爭議案例分析案例一法定代表人主張用人單位拖欠巨額薪資,應全面提舉相應證據(jù)【裁判要義】企業(yè)法定代表人的身份及職權(quán)有別于一般勞動者。企業(yè)法定代表人僅持加蓋公司公章的巨額欠薪證明,在無其他證據(jù)相佐證的情況下,無法實現(xiàn)相應證明力?!景盖楦乓壳嘣乒境闪⒂?005年1月21日,李某自公司成立時起便擔任法定代表人,并任總經(jīng)理職務。李某主張青云公司2013年2月違法與其解除
2025-05-02 13:52
【摘要】案例1:如何處理與哺乳期員工終止勞動合同案例: A是一家上海外資企業(yè)的職員,由于公司經(jīng)濟性裁員,公司向其提出(沒有書面通知)終止勞動合同事宜?! ∫驗樗遣溉槠诘漠a(chǎn)婦,所以A向公司提出要求,按照勞動法規(guī)定的每工作一年賠償一個月,一個月的代通知金,還有哺乳期的8個月(產(chǎn)假4個月已用)全額工資和8個月公司應當交付的四金,以及公司規(guī)定的第13個月的工資。 雙方產(chǎn)生爭議,A于是申請仲
2025-05-11 23:59
【摘要】【案由】勞動合同糾紛 【關(guān)鍵字】勞動合同仲裁申請時效 【案情摘要】 原告:林某 被告:上海某某醫(yī)藥科技有限公司 原告于2006年4月1日經(jīng)人介紹至被告處應聘,由被告工作人員程某某對其進行面試后錄用,雙方于當日簽訂了勞動合同,期限至2007年3月31日。其每月工資人民幣1,000元加提成,由被告通過銀行轉(zhuǎn)帳形式支付。勞動合同到期后,其仍然在被告處工作。200
2025-04-24 22:37