【正文】 么與反聘或者新之間建立的關(guān)系有的地方認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系有的地方認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。老趙一怒之下向起訴稱雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系原企業(yè)應(yīng)按照工傷對(duì)其進(jìn)展賠償。老趙跟主談了一下后便返回職位再次工作老趙和雙方簽訂了臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議。再次應(yīng)該學(xué)會(huì)利用勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度防范風(fēng)險(xiǎn)如在本案中將勞動(dòng)合同終止前的工作交接方式約定在勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度中并約定不按照約定或規(guī)定交接的后果。詳細(xì)法律根據(jù)：?勞動(dòng)合同法?第五十條第二款勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。詳細(xì)法律根據(jù)是?勞動(dòng)合同法?第八十九條用人未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的情況處理】　用人違犯本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。王某的第一項(xiàng)懇求可以得到支持因?yàn)樵诤贤迣脻M后雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止用人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起十內(nèi)為勞動(dòng)者出具相關(guān)的退工手續(xù)。案例6：勞動(dòng)合同終止是否有效的界定與爭議案例：　王某原是某中外合資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理2021年1月1日進(jìn)入企業(yè)時(shí)簽訂了為2年的勞動(dòng)合同2021年底合同快到時(shí)由于企業(yè)方?jīng)]有任何續(xù)簽勞動(dòng)合同的表示王某便自行將自己的工作移交給了其下屬財(cái)務(wù)人員張某合同到后第2天王某便企業(yè)盡快退工手續(xù)。員工勞動(dòng)合同到時(shí)HR應(yīng)該注意哪些問題？　因住所地在北京要注意?北京勞動(dòng)合同規(guī)定?有提早的規(guī)定與員工的勞動(dòng)合同到前建議HR注意做好兩方面的工作：　一〕按照規(guī)章制度規(guī)定假設(shè)有〕的程序與該員工所在部門負(fù)責(zé)人或指導(dǎo)進(jìn)展溝通結(jié)合該員工的履行合同情況及的實(shí)際用人需求確定是否和該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的明確意向辦妥與員工終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的審批手續(xù)。三〕解除李某的勞動(dòng)合同的理由不符合法律規(guī)定李某至2021年國慶節(jié)前請(qǐng)假時(shí)其與的勞動(dòng)合同已經(jīng)依法延續(xù)以李某的合同早已到為由李某即日起解除與李某的勞動(dòng)合同并發(fā)出書面終止合同書面解除李某勞動(dòng)合同的理由不符合法律規(guī)定系解除勞動(dòng)合同。在處理其與李某之間的勞動(dòng)關(guān)系問題上存在以下違犯法律規(guī)定的行為：一〕處理與李某勞動(dòng)合同滿終止或續(xù)訂的程序?北京勞動(dòng)合同規(guī)定?第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同限屆滿前用人應(yīng)當(dāng)提早30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。李某未作答復(fù)國慶節(jié)回老家結(jié)了婚。經(jīng)理回來后也一直沒有答復(fù)李某是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。我們認(rèn)為在、產(chǎn)、哺乳勞動(dòng)合同到用人是不可以馬上終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同限應(yīng)該延續(xù)到、產(chǎn)、哺乳完畢比方在合同到應(yīng)該順延到完畢即小孩出生。并且保存證據(jù)以免在仲裁庭上有苦難言。所以建議用人在制定好規(guī)章制度后假設(shè)是通過開會(huì)傳達(dá)、學(xué)習(xí)一定要做好會(huì)議記錄并讓所有參加會(huì)議的勞動(dòng)者簽字；假設(shè)是以員工手冊(cè)的形式發(fā)給勞動(dòng)者那么一定要讓每個(gè)勞動(dòng)者在領(lǐng)取手冊(cè)時(shí)簽字這樣可以防止勞動(dòng)者以不知道為由抗辯以免在仲裁庭、法庭有苦難言。我國勞動(dòng)合同法第四十二雖然規(guī)定了職工在、產(chǎn)、哺乳用人不可以解除勞動(dòng)合同但這是有前提條件的即用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同也就是說假設(shè)勞動(dòng)者存在四十條、第四十一條以外的其他情況比方本案中嚴(yán)重違犯用人規(guī)章制度、嚴(yán)重瀆職等情況用人是可以解除勞動(dòng)合同的。案例2中該廠與這位員工解除勞動(dòng)合同的處理是否合法？法律根據(jù)。勞務(wù)派遣回絕支付洪士工資是違犯我國法律規(guī)定的。該廠根據(jù)職工通過的勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲解除與該工簽訂的勞動(dòng)合同。一周后她即被派往一家上班。另應(yīng)當(dāng)注意的是：勞動(dòng)者在上僅僅是實(shí)際年齡差幾歲、已婚未婚、已育未育、有無犯罪前科、家庭住址等等信息虛假都不必然視為欺詐?！　√嵝眩簯?yīng)當(dāng)注意的問題：　　1〕新員工入職應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。本案對(duì)有何啟示？　　勞動(dòng)合同是勞資雙方意思表示一致的法律行為雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都應(yīng)當(dāng)如實(shí)向?qū)Ψ铰男懈嬷x務(wù)包括提供簽訂合同所必需的證件材料等。陳某于2021年4月1日入職應(yīng)當(dāng)最晚在2021年4月30日與其簽訂勞動(dòng)合同但至2021年8月31日離任沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同因此陳某向主張2021年5月1日至2021年8月31日之間的雙倍工資差額16000元的訴訟懇求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。是否需要支付未簽訂勞?dòng)合同雙倍工資差額16000元為？　　我認(rèn)為需要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額?！　⊥徶嘘惸炒_認(rèn)了應(yīng)聘時(shí)提供了虛假工作經(jīng)歷。被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位終止勞動(dòng)關(guān)系退休、退職手續(xù)享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的醫(yī)療內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定先看其病情是否在醫(yī)療內(nèi)治療終結(jié)如是那么進(jìn)展評(píng)殘如被鑒定為一至四級(jí)那么退職或退休手續(xù)如被鑒定為五至十級(jí)那么可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)根據(jù)其病情按照??第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)按其在本的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人支付的病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。　　1〕甲的醫(yī)療問題：　　醫(yī)療的長短是由員工的實(shí)際工作年限和在該企業(yè)的工作年限兩個(gè)因素的對(duì)此?企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定?以下簡稱?規(guī)定?〕第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停頓工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療：……二〕實(shí)際工作年限十年以上的在本工作年限……十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月結(jié)合該案甲于1993年3月入職A不甲的實(shí)際工作年限年但肯定超過了10年因?yàn)槠湓贏的工作年限至2021年就已到達(dá)了15年故其醫(yī)療應(yīng)該為18個(gè)月。甲是于1993年3月入職A的至2021年12月31日合同滿之日其在A連續(xù)工作的年限已超過10年根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十四條第一款第一項(xiàng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動(dòng)合同。問題解析：A屬終止勞動(dòng)合同嗎？需支付終止勞動(dòng)合同的賠償金嗎？　　應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同的賠償金。2021年1月1日雙方簽訂了限為2021年1月1日至2021年12月31日的勞動(dòng)合同?！　∪匙C明與其解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如解除或終止勞動(dòng)合同?！　∫虼艘駻在哺乳欲調(diào)換A的工作并降低其工資的提議不符合法律規(guī)定A有權(quán)回絕。假設(shè)不同意A的賠償方案說給其一份工作但是要降低工資可以這么做嗎？　　對(duì)處于、產(chǎn)、哺乳的職工我國法律有明確的保護(hù)性規(guī)定?上海施行婦權(quán)益保障法?第二十三條第2款規(guī)定：職工在或者哺乳不適應(yīng)原工作崗位的可以與用人協(xié)商調(diào)整該間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。故在勞動(dòng)合同未解除的情形下假設(shè)A申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金或賠償金的懇求沒有和法律根據(jù)?！　≡趧趧?dòng)合同未解除的情形下假設(shè)A以這些要求作為仲裁懇求事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁恐怕難以得到仲裁委的全部支持。案例1：如何處理與哺乳員工終止勞動(dòng)合同案例：　　A是一家上海外資企業(yè)的職員由于經(jīng)濟(jì)性裁員向其提出沒有書面〕終止勞動(dòng)合同事宜。問題解析：　請(qǐng)問A的要求合理嗎？　　A的這些要求假設(shè)是在與進(jìn)展協(xié)商過程中提出且雙方按照這些要求達(dá)成一致并解除勞動(dòng)合同當(dāng)然沒有問題。根據(jù)案例的描繪分析似乎在嘗試與A以協(xié)議方式解除勞動(dòng)合同并未直接向A發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面在協(xié)商中雙方因勞動(dòng)合同的解除條件存在爭議并未就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致即：雙方的勞動(dòng)合同并未解除。　　因此A選擇不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同其提出的上述仲裁懇求中不符合法律規(guī)定的部分如要求剩余８個(gè)月哺乳的全額工資和８個(gè)月應(yīng)當(dāng)交付的四金部分〕將不會(huì)得到仲裁委的支持。　　根據(jù)上海的規(guī)定職工在、產(chǎn)、哺乳不適應(yīng)原工作崗位需要調(diào)換的應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1〕這種調(diào)崗是職工因、產(chǎn)、哺乳不適應(yīng)原工作崗位為了保護(hù)職工特殊困難時(shí)的身體安康為目的；2〕不得降低其原工資性收入；3〕雙方協(xié)商達(dá)成一致?！　《匙C明其處于哺乳的證據(jù)如生育孩子的證據(jù)。2002年5月開始,甲患病后有所好轉(zhuǎn)上班。　　甲認(rèn)為A的做法屬行為。如是前者那么不可以對(duì)此多地的理均有相關(guān)操作指引如?深圳中級(jí)人民審理