【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的籌集方式是（C）A．國(guó)家與用人單位負(fù)擔(dān) B．用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān) C．國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān) D．國(guó)家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．用人單位無(wú)須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有（BCD）A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責(zé)任的 22．不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（BC）．．．A．律師事務(wù)所文員 B．現(xiàn)役軍人 C．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 D．與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人 23．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的有（AB）A．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi) C．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴本套試題共分4頁(yè)，當(dāng)前頁(yè)是第2頁(yè)D．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng) 24．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，我國(guó)集體合同類型有（ABC）A．行業(yè)性集體合同 B．區(qū)域性集體合同 C．企業(yè)集體合同 D．國(guó)家集體合同 25．工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（AB）A．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦黄骄べY水平D．不得低于本單位上一平均工資水平26．勞動(dòng)法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（ABD）A．勞動(dòng)者 B．用人單位 C．消費(fèi)者 D．國(guó)家 27．國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（ACD）A．國(guó)際勞工大會(huì) B．國(guó)際勞工代表大會(huì) C．國(guó)際勞工組織理事會(huì) D．國(guó)際勞工局 28．我國(guó)多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的組成部分有（ACD）A．國(guó)家基本保險(xiǎn) B．個(gè)人商業(yè)人身保險(xiǎn) C．用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn) D．儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn) 29．我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有（AC）A．具有強(qiáng)制性 B．具有賠償性 C．具有廣泛性和社會(huì)性 D．具有任意性30．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解組織有（ABC）A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），但一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動(dòng)合同到期，與其續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，但朱某拒絕了。請(qǐng)分析：（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？本套試題共分4頁(yè)，當(dāng)前頁(yè)是第3頁(yè)不應(yīng)該。因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿，用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同要求，朱謀不同意續(xù)簽，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？為什么？ 否。不符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？否。超過(guò)了申請(qǐng)仲裁時(shí)效一年的期限。，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為趙某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)：（1）趙某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？為什么？不需要。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由，一般只需提前告知。（2）趙某是否可單方解除勞動(dòng)合同？為什么？可以。試用期是雙方進(jìn)行選擇、考察期，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（3）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說(shuō)明理由。否。因?yàn)橼w某主動(dòng)辭職，用人單位也不存在違法情形。本套試題共分4頁(yè)，當(dāng)前頁(yè)是第4頁(yè)第三篇：全國(guó)2008年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過(guò)2萬(wàn)套word文檔試題和答案更多試卷答案下載 免費(fèi)試聽(tīng)網(wǎng)校課程全國(guó)2008年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。（）．． （） （） 、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ，在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（） （）．．． 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過(guò)2萬(wàn)套word文檔試題和答案，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的條件，其可以獲得的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（） ，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（）．． 、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（） 、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說(shuō)法是（）．．．，鼓勵(lì)自謀職業(yè)、職稱評(píng)定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視 ，要交納殘疾人保障金 ，實(shí)行稅收減免政策 （）．．． 11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（）．． （），不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過(guò)2萬(wàn)套word文檔試題和答案，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬 ，除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休 ，不能夠認(rèn)定為工傷的是（）．．．，因自身原因突發(fā)疾病死亡 ，正確的表述是（） ，工會(huì)屬于（） （） ，下列情況下用人單位可以報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是（） ，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（） 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（） 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過(guò)2萬(wàn)套word文檔試題和答案 20.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)的仲裁期間是自爭(zhēng)議發(fā)生之日起（） 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。，但其共同的發(fā)展趨勢(shì)是（） ，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法產(chǎn)生影響 《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）．．，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動(dòng)合同中，下列情形不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有（）．．．，甲公司可以解除勞動(dòng)合同，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動(dòng)合同 ，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書(shū)由甲公司保管 （），經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過(guò)2萬(wàn)套word文檔試題和答案，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的有（）．． ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ （） （） 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)保密義務(wù)的表述正確的有（） 、高級(jí)管理人員 ．．計(jì)算在最低工資中的有（）三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） ） 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過(guò)2萬(wàn)套word文檔試題和答案四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。? 。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律