【文章內容簡介】 后很希望有更多的人分享他收藏的這張光盤，于是下載了該共享軟件，將《天籟之音》光盤中的全部音樂放在了共享文件夾中。網民丁是音樂愛好者，也是共享平臺的?？停ㄟ^這款共享軟件搜索到了存于丙計算機共享文件夾中的《天籟之音》音樂，于是下載到自己的電腦中。某著作權集體管理組織在網上進行音樂著作權維權行動，發(fā)現了乙的音樂共享網站，查實到丙提供共享的《天籟之音》光盤中收錄了其三位會員的作品。該著作權集體管理組織向乙送達了符合法定條件的刪除通知，乙不予理會。在沒有找到丁的情況下，該著作權集體管理組織向法院起訴甲、乙、丙三方侵犯了其會員的著作權。請回答：(1)甲是否構成著作權侵權?為什么?(2)乙是否構成著作權侵權?為什么?(3)使用正版光盤的丙是否構成著作權侵權?為什么?第三篇：全國2013年4月高等教育自學考試勞動法試題全國2013年4月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于A．與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系B．勞動法中所稱的勞動關系C．勞務關系D．不受勞動法調整的社會關系2．下列選項中的合同條款屬于有效條款的是A．發(fā)生工傷事故，概不負責B．勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月C．不享受雙休日休假D．在勞動合同期內不得結婚生育3．勞動基本權的核心是A．勞動報酬權C．職業(yè)安全權 B．生活保障權 D．就業(yè)權4．下列選項中關于我國工會法律地位的說法，不正確的是 ．．．A．工會具有唯一性C．所有工會都具有法人資格 B．工會具有獨立性 D．中華全國總工會不需要辦理法人登記5．社會保險法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現是 ．．．第1頁（共6頁）A．以國家利益為本位C．以集體利益為本位 B．以社會利益為本位 D．以個人利益為本位6．下列選項中關于集體合同的說法，錯誤的是 ．．A．集體合同必須采用書面形式B．集體合同具有較強的法定性C．因集體合同發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁D．簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者7．李某2010年7月1日經招工進入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是A．上班時間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資B．上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資C．企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關系D．2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年8．張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同爭議中，法院判決認定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日制用工規(guī)定的是A．張某在該報社工作已經超過8年，每天工作時間為5小時B．報社每月一次與張某結算勞動報酬C．張某每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時D．張某與該報社約定了試用期9．下列選項中關于生育保險的表述，錯誤的是 ．．A．職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼B．女職工生育享受產假的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼C．職工不繳納生育保險費D．法定正常產假為90天10．某企業(yè)由于重大技術革新，生產結構發(fā)生變化，在與一部分勞動者變更勞動合同后發(fā)現仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數的5%，該企業(yè)欲解除與相關員工之間的勞動合同，正確的做法是A．必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告B．額外支付勞動者一個月工資C．將懷孕的10名女職工辭退D．將患病尚在醫(yī)療期內的10名職工辭退11．關于應當由第三人負擔的醫(yī)療費用與基本醫(yī)療保險關系的表述，錯誤的是 ．．A．不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍B．納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍C．第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償第2頁（共6頁）D．第三人無法確定的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償12．勞動法律責任形式的綜合性表現是A．民事責任、行政責任的綜合B．民事責任、刑事責任的綜合C．民事責任、刑事責任、行政責任的綜合D．民事責任、社會法責任、行政責任的綜合13．下列選項中的調解行為不屬于《勞動爭議調解仲裁法》調整的是 ．．．A．企業(yè)勞動爭議調解委員會進行的調解B．依法設立的基層人民調解組織進行的調解C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行的調解D．勞動爭議訴訟中進行的調解14．下列選項中關于勞動者的收入屬于工資范圍的是A．計劃生育補貼C．清涼飲料費用 B．自然科學獎 D．外勤工作津貼15．下列選項中關于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關系的表述，正確的是A．勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序B．未經勞動爭議仲裁機構裁決的案件不得進入勞動爭議訴訟程序C．勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟D．因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間方面發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理16．下列選項中關于勞動爭議仲裁規(guī)則的表述，正確的是A．勞動爭議仲裁員由雙方當事人選定B．勞動爭議仲裁員有私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的行為的，當事人可以申請法院撤銷仲裁裁決C．仲裁庭不能形成多數意見時，應當報仲裁委員會裁決D．仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出 ．．．A．工資集體協(xié)商制度C．工資優(yōu)先支付制度6000元，據此，下列判斷錯誤的是 ．．A．徐某與丙公司之間的勞動爭議應當實行“一裁終局”B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請第3頁（共6頁）B．工資支付保障制度 D．最低工資制度 18．徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費D．若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應當裁定止執(zhí)行19．根據《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂．．．立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條件是A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C．勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領取了經濟補償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同D．國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年20．下列選項中可以安排延長工作時間的是A．哺乳期內的女職工C．未成年工 B．懷孕7個月以上的女職工 D．大病初愈的職工二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．根據《勞動法》規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括A．保護勞動者的合法權益B．調整勞動關系C．建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度D．促進經濟發(fā)展和社會進步22．下列選項中能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的事件包括A．勞動者死亡C．戰(zhàn)爭、**23．投保人僅為用人單位的社會保險包括A．基本養(yǎng)老保險C．失業(yè)保險 B．工傷保險 D．生育保險 B．勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡 D．人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決24．為了維護公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進行特別扶持和援助的人員包括A．海歸人員C．殘疾人25．下列選項中屬于工作時間的包括A．生產的準備時間C．工會活動時間 B．女職工哺乳時間 D．午餐時間 B．少數民族勞動者 D．傳染病病源攜帶者26．我國社會保障制度體系的主要構成部分包括A．社會福利C．社會優(yōu)撫 B．社會救濟 D．社會保險第4頁（共6頁）27．社會保險基金的來源主要包括A．用人單位繳費C．政府補貼 B．個人繳費 D．保險金的收入和罰款28．下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括A．基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納B．職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用全部計入個人賬戶C．職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應參加基本醫(yī)療保險A．全國總工會C．行業(yè)工會 B．產業(yè)工會 D．基層工會30．勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B．不得低于用人單位所在地的最低工資標準C．不得低于勞動合同約定工資的80%D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字