2009年高等教育自學(xué)考試勞動法復(fù)習(xí)資料(編輯修改稿)
2024-10-14 04:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資標(biāo)準(zhǔn)C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦黄骄べY水平D．不得低于本單位上一平均工資水平26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）A．勞動者B．用人單位 C．消費者 D．國家27．國際勞工組織的主要機構(gòu)有（）B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（）A．國際勞工大會A．國家基本保險B．個人商業(yè)人身保險C．用人單位補充保險D．儲蓄性保險29．我國養(yǎng)老保險的特征有（）A．具有強制性B．具有賠償性C．具有廣泛性和社會性D．具有任意性30．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（）A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D．勞動爭議仲裁庭三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。請分析：（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟補償金？為什么？（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負擔(dān)經(jīng)濟補償金。問：（1）趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？（3）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟補償金？說明理由。第四篇：全國2007年07月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）A．殘疾人B．退役軍人C．少數(shù)民族人員D．退休返聘人員2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費的人是（）A．甲B．乙C．丙D．丁3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（）A．15日B．30日C．10日D．40日4．下列人員因勞動報酬發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（）A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員C．某證券營業(yè)部員工D．某財政局干部5．生育保險待遇不包括的事項是（）A．產(chǎn)假B．生育津貼C．醫(yī)療服務(wù)D．兒童保健費6．下列屬于違反勞動法責(zé)任形式中的行政處分責(zé)任的是（）A．罰款B．開除C．沒收違法所得財物D．吊銷許可證7．當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的期限是從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）A．3日內(nèi)B．7日內(nèi)C．30日內(nèi)D．60日內(nèi)8．秦某的日工資為50元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司除了應(yīng)向秦某支付每日50元的工資外，還應(yīng)向秦某支付的加班費是（）A．350元B．500元C．850元D．1200元9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（）A．國際勞工宣言B．國際勞動標(biāo)準(zhǔn)C．國際勞工標(biāo)準(zhǔn)D．國際勞工憲章10．有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采用的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定（）A．責(zé)令雇主解除勞動合同，送回這批員工B．責(zé)令雇主承擔(dān)送回費用C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟損失10萬元，甲公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得低于（）A．1萬元B．3萬元C．5萬元D．7萬元12．經(jīng)緯針織有限公司在進行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（）A．協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔(dān)任B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一C．對公司職工進行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（）A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則B．保守企業(yè)商業(yè)秘密C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況D．不得采取威脅、欺騙等行為14．能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）A．主體雙方意思表示一致的合法行為B．勞動者或用人單位的單方合法行為C．事件D．違法行為15．最早頒布《工會法》的國家是（）A．德國B．英國C．法國D．美國16．以下不屬于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》規(guī)定的傷亡事故類型的是（）A．輕傷事故B．重傷事故C．死亡事故D．特大死亡事故17．下列不屬于我國法定節(jié)日的是（）A．春節(jié)B．元旦C．勞動節(jié)D．中秋節(jié)18．下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（）A．勞動法適用范圍不斷縮小B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)C．各國勞動法加強了責(zé)任條款D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大19．某職工月繳費工資1000元，每月記入個人基本養(yǎng)老保險賬戶的保險金為（）A．20元B．80元C．110元D．200元20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關(guān)系的影響是（）A．引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生B．引起勞動法律關(guān)系消滅C．引起勞動法律關(guān)系變更D．引起勞動法律關(guān)系中斷二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．仲裁委員會的辦案原則是（）A．當(dāng)事人民主協(xié)商原則B．一
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