【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 確定符合條件的導(dǎo)師，并建立導(dǎo)師檔案； 、雙方任務(wù)、職責(zé)、目標(biāo)；，確定各工種、各等級(jí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知容和標(biāo)準(zhǔn)，組織師徒進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)；；，對(duì)于達(dá)到合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的師徒，經(jīng)有關(guān)考核合格后，發(fā)給相應(yīng)的等級(jí)證書(shū)。第十七條：團(tuán)委負(fù)責(zé)內(nèi)容：，提出“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的工作計(jì)劃和目標(biāo)，報(bào)公司青年工作委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施；，建立徒弟檔案；，采取多種形式激發(fā)青工學(xué)知求技的熱情； ；，及時(shí)了解活動(dòng)開(kāi)展情況，搞好組織協(xié)調(diào)工作。第六章 附 則第十八條：本辦法由公司青年工作委員會(huì)及勞資科負(fù)責(zé)解釋。第十九條：本辦法自布之日起開(kāi)始執(zhí)行。公司導(dǎo)師帶徒活動(dòng)管理辦法第一章 總 則第一條 導(dǎo)師帶徒活動(dòng)是深化青年崗位能手活動(dòng)，推進(jìn)青工崗位訓(xùn)練、培養(yǎng)和提高青工素質(zhì)的一種好形式。為通過(guò)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，在廣大青年職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能的熱潮，加速培養(yǎng)一代品德優(yōu)良、技能精湛、貢獻(xiàn)突出的跨世紀(jì)勞動(dòng)者，促進(jìn)公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展，特制定本辦法。第二條 導(dǎo)師帶徒是通過(guò)簽訂合同的方式，采取個(gè)人自愿結(jié)對(duì)和組織安排相結(jié)合的辦法，本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、教什么、補(bǔ)什么”的原則，由團(tuán)（總）支部牽頭，會(huì)同教育、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展活動(dòng)。近階段公司各單位開(kāi)展的重點(diǎn)是對(duì)近兩年新進(jìn)廠未經(jīng)過(guò)正規(guī)崗位培訓(xùn)的人員組織師徒結(jié)對(duì)。第三條 由公司團(tuán)委和教培中心統(tǒng)一制定師徒合同書(shū)和考核表，師徒在簽訂師徒合同時(shí)要做到“五明確”，即明確師徒責(zé)任、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)目標(biāo)、出徒時(shí)間及考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、教培和團(tuán)委審批后作為合同的一重要附件，作為日后的科學(xué)考評(píng)的依據(jù)。第四條 師徒合同為一式六份，經(jīng)班組、分公司、教培中心、團(tuán)委審批后，師、徒、分公司各保留一份合同，教培中心、團(tuán)委各留一份備案，一份由教培中心交組干或勞資。第五條 師徒簽訂合同書(shū)后，由公司團(tuán)委、教培中心建立合同檔案，統(tǒng)一管理，維護(hù)合同的嚴(yán)肅有效性。考核表由各單位自己保管，填寫(xiě)考核表要嚴(yán)肅認(rèn)真，維護(hù)合同的嚴(yán)肅性和有效性，確保學(xué)徒技術(shù)、技能的提高，教培中心和團(tuán)委定期檢查，作為評(píng)比優(yōu)秀師徒的依據(jù)。第六條 師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)以在工程點(diǎn)上為主，圍繞工程建設(shè)開(kāi)展活動(dòng)。為保證活動(dòng)效果，各單位應(yīng)保證師徒的相對(duì)穩(wěn)定性。第七條 導(dǎo)師帶徒活動(dòng)納入各單位職工培訓(xùn)體系。第二章 師徒條件與責(zé)任 第一條 導(dǎo)師條件政治覺(jué)悟高，具有艱苦創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神和良好的職業(yè)道德；有熟練的崗位技能和較高的工作水平，工作業(yè)績(jī)或科技成果突出，有一技之長(zhǎng)或有絕技絕活者的技術(shù)工人和科技管理人員；能夠嚴(yán)格遵守“安全第一”的方針，認(rèn)真執(zhí)行各級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度，有強(qiáng)烈的安全意識(shí)；愿意將自己的優(yōu)良作用和精湛技藝傳授給青年職工；通過(guò)各單位“號(hào)”“手”活動(dòng)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定，報(bào)公司“號(hào)”“手”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和教培中心批準(zhǔn)。第二條 徒弟條件政治覺(jué)悟高，積極遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有主人翁精神，關(guān)心公司的前途與命運(yùn)；進(jìn)單位不滿(mǎn)三年的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生，復(fù)退軍人，社招青工，工作滿(mǎn)三年但不滿(mǎn)五年且不能獨(dú)立頂崗的青工，年齡在35歲以下的轉(zhuǎn)崗工作一年內(nèi)的青工；積極要求上進(jìn)，求知若渴，有培養(yǎng)前途的青工。第三條 導(dǎo)師職責(zé)有明確的培訓(xùn)目標(biāo)，制定嚴(yán)格周密的傳授計(jì)劃。要確定徒弟缺什么，自己教什么，對(duì)培訓(xùn)措施如何檢查、督促、落實(shí)有具體安排。要有計(jì)劃、有目的地在實(shí)踐中鍛煉徒弟。在工作中提問(wèn)題、壓擔(dān)子，鼓勵(lì)自主解決問(wèn)題，使徒弟在實(shí)踐中提高。在工作中要教育和引導(dǎo)徒弟遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，爭(zhēng)當(dāng)安全模范。要關(guān)心愛(ài)護(hù)徒弟，經(jīng)常進(jìn)行勞動(dòng)、思想教育，培養(yǎng)徒弟的愛(ài)崗敬業(yè)精神，對(duì)徒弟的錯(cuò)誤、缺點(diǎn)耐心教育。定期將徒弟的思想、學(xué)習(xí)等情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)嚴(yán)重違反師徒合同規(guī)定的徒弟，導(dǎo)師有權(quán)要求中止合同。做到作風(fēng)正、技術(shù)硬，樹(shù)立導(dǎo)師好形象。第四條 徒弟職責(zé)尊重導(dǎo)師，虛心求教，主動(dòng)配合導(dǎo)師完成教授計(jì)劃，積極完成導(dǎo)師指定的學(xué)習(xí)、工作等各項(xiàng)任務(wù)，及時(shí)向?qū)焻R報(bào)自己的學(xué)習(xí)和思想情況，以求達(dá)到或超過(guò)規(guī)定的目標(biāo)?？炭鄬W(xué)習(xí)理論，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，在導(dǎo)師指導(dǎo)幫助下，主動(dòng)承擔(dān)生產(chǎn)任務(wù)，積極參加各種競(jìng)賽，使自己在實(shí)踐中不斷提高處理問(wèn)題的能力。學(xué)習(xí)導(dǎo)師良好的職業(yè)道德和艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)。服從導(dǎo)師對(duì)安全工作的要求，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)章制度，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)。對(duì)帶徒不認(rèn)真，敷衍了事的導(dǎo)師，徒弟有向上級(jí)反映并要求終止合同的權(quán)利。第三章 考核與獎(jiǎng)勵(lì)第一條 師徒合同簽訂后，應(yīng)填寫(xiě)師徒聯(lián)系表，聯(lián)系表每填寫(xiě)一次，徒弟應(yīng)對(duì)自己的學(xué)習(xí)情況作一小結(jié)，導(dǎo)師要對(duì)徒弟作一個(gè)評(píng)價(jià)，并根據(jù)本季度的學(xué)習(xí)情況和總體進(jìn)度安排下季度的培養(yǎng)計(jì)劃，交公司“號(hào)”“手”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和教培中心審核并填寫(xiě)意見(jiàn)。第二條 考核采取自下而上的考核方式，先由師徒所在班組和團(tuán)（總）支部進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施過(guò)程控制，再由分公司“號(hào)”“手”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度進(jìn)行考核一次，教培中心，團(tuán)委會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行階段性考核，每季度抽查考核一次，全年綜合考核一次，并將結(jié)果報(bào)與公司活動(dòng)“號(hào)”“手”領(lǐng)導(dǎo)小組。第三條 合同期滿(mǎn)，對(duì)考核達(dá)到合同要求，按其程度給予導(dǎo)師兌現(xiàn)2030元/月的津貼（帶二個(gè)徒弟3040元/月，帶三個(gè)徒弟4050元/月），由公司教培中心和公司“號(hào)”“手”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一發(fā)給。對(duì)達(dá)不到合同要求的，可適當(dāng)延長(zhǎng)師徒合同期，并