曙光煤礦師帶徒管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-13 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 價“師帶徒”培訓(xùn)結(jié)果以“師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書所簽?zāi)繕?biāo)為考核評價基本依據(jù)。通過日常工作的案例或技能鑒定、技術(shù)比武等印證所具備的技能操作水平、等級，具體能解決或解決過生產(chǎn)過程中的哪些關(guān)鍵難題?，F(xiàn)有操作崗位水平提升情況，能解決或解決過哪些生產(chǎn)難題，重點是新學(xué)崗位的頂崗情況。對現(xiàn)崗位基本知識和技能的掌握情況，能否獨立完成日常工作等。第十三條 考核方式分為月度考核和協(xié)議期滿考核。，對季度內(nèi)“師帶徒” 培訓(xùn)的開展情況進(jìn)行綜合考核評價，考核評價結(jié)果分A、B、C、D四個等級，根據(jù)“師帶徒” 月度考核評價細(xì)則，滿90分為A級、滿80分為B級、滿70分為C級、不滿70分為D級。“師帶徒” 協(xié)議期滿時間的集中情況，安排考核時間，也可以安排其他時間進(jìn)行。協(xié)議期滿考核是在綜合各季度考核結(jié)果的基礎(chǔ)上再加上民主測評，評選出優(yōu)秀師徒及出師情況。、B、C等級的，分別給予師傅300元/季、200元/季、100元/季的獎勵。“A、B”的師傅可直接列為下次師傅推薦人選；考核等級為“D”的，視為不合格，師傅不再作為下次同一層次的師傅推薦人選；，考核核評價結(jié)果還作為人員評優(yōu)評先的重要依據(jù)。第十四條 其他要求、徒弟的職責(zé)、權(quán)利自簽定師傅帶徒協(xié)議之日起生效。，考核未達(dá)到協(xié)議要求培訓(xùn)目標(biāo)，未能掌握本崗位工種應(yīng)知應(yīng)會知識，操作技能沒有進(jìn)步的，礦上將對師徒分別處以500元罰款。，違犯勞動紀(jì)律、損壞設(shè)備及工器具，除按規(guī)定處罰徒弟賠償外并追究師傅的管理責(zé)任。，徒弟每出現(xiàn)一次安全、質(zhì)量事故和“三違”行為，按照“徒弟過，師傅錯”的原則，除按管理制度處罰徒弟外，還要追究師傅的連帶責(zé)任。第四章 附則第十五條 本辦法技術(shù)部生產(chǎn)技術(shù)解釋。第十六條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。附件1： 師徒結(jié)對申請表附件2： “師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書附件3： “師帶徒”培訓(xùn)任務(wù)書附件4： “師帶徒”協(xié)議實施考核表附件5： “師帶徒” 月度考核隊組評價表附件6：“師帶徒” 月度考核評價細(xì)則附件1： 所在單位師傅基本情況師傅姓名性別出生年月工種技能等級帶徒日期帶徒年限徒弟基本情況徒弟姓名性別出生年月工種技能等級申請理由：隊組負(fù)責(zé)人（簽名） 年 月 日 專業(yè)組長意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見“師帶徒”領(lǐng)導(dǎo)組辦公室意見附件2：“師帶徒”協(xié)議書 甲方（師傅）性別出生年月工 種工齡簽定的職業(yè)技能水平乙方（徒弟）性別出生年月工 種工齡要達(dá)到的職業(yè)技能水平根據(jù)礦“師帶徒”活動的安排，經(jīng)本人申請、雙方充分協(xié)商、組織審查，在平等自愿的前提下簽定本《“師帶徒”協(xié)議》。本協(xié)議書自簽訂之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學(xué)、包會協(xié)議書，雙方共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，共 天。二、甲乙雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系（1）負(fù)責(zé)徒弟的日常管理，要關(guān)心、愛護(hù)徒弟； （2）負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)的教育和監(jiān)督工作；（3）負(fù)責(zé)徒弟的現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)管理； （4）負(fù)責(zé)按照我單位制定的本工種學(xué)習(xí)大綱及學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行實施，按期接受考核； （5）注重理論聯(lián)系實際，在保證安全的前提下，主動為徒弟提供實踐鍛煉的機(jī)會； （6）積極主動傳授技藝，切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神
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