【文章內(nèi)容簡介】 員簽定勞動合同； 　　、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前30個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金； 　　，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。 　　三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付 　　，實行同工同酬； 　　、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)； 　　、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納； 　　、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。 　　四、甲方權(quán)利與義務 　　，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況； 　　； 　　，甲方可立即通知并退回乙方： 　?。?）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的； 　?。?）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的； 　?。?）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的； 　　（4）被依法追究刑事責任的。 　　，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排； 　　，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù)； 　　，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日）； 　?。?　　，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行； 　　，甲方有權(quán)追究其違約責任； 　　、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務； 　　、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。 　　五、乙方的權(quán)利與義務 　　、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款； 　　，乙方有權(quán)追究其違約責任； 　　、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案； 　　，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務派遣人員檔案； 　　。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響； 　　，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜； 　　，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助； 　　，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務； 　　、工作的協(xié)調(diào)處理工作； 　　，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。 　　六、費用的支付 　?。?　　（1）勞務派遣人員的勞務報酬； 　?。?）勞務派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用； 　?。?）勞務派遣的服務管理費用； 　?。?　　（1）甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方； 　?。?）不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶； 　?。?）勞務派遣服務管理費標準： 　?、倜咳嗣吭隆≡?　?、诎绰毠すべY總額的 　% 收取。 　?。?　　甲方于每月 日前將2項中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及廣東省社會保障廳的政策調(diào)整，雙方也應依法及時調(diào)整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。 　　七、勞務派遣人員的日常管理 　　，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實； ，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。 　　八、工傷事故處理 　　，預防工傷事故的發(fā)生； 　　，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行； 　　，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理； 　　，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。 　　九、勞務派遣協(xié)議的期限 　　本協(xié)議期為　年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。 　　十、合同的變更、解除、終止和其他 　　、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。 　　。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。 　　，違約方應向?qū)Ψ匠袚`約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。 　　十一、爭議解決 　　合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。 　　十二、其他 　　本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。 　　甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 　　法定代表人/授權(quán)人簽字：　法定代表人/授權(quán)人簽字： 日期：　年　月　日　日期：　年　月　日（二）廣東省勞務派遣管理規(guī)定：廣東省勞務派遣管理規(guī)定　　第一條 為了規(guī)范勞務派遣行為，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。 　　第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的勞務派遣活動及其監(jiān)督管理。 　　第三條 本規(guī)定所稱，勞務派遣，是指《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系后，按照與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議將勞動者派到用工單