曙光煤礦師帶徒管理辦法-在線瀏覽
2025-06-03 01:27本頁面
【正文】 （1）徒弟對師傅的違章指揮、違章作業(yè)有權制止；（3）徒弟對師傅傳授的安全操作技能及安全知識有提出疑問的權利；（4）徒弟對師傅的虐待、欺騙行為有申訴的權力；（5）師傅包庇考核結果，徒弟有申報礦上的權利。3. 可以由徒弟選擇師傅，組織確認，也可以由組織直接指定，原則上采取“一對一”的結對幫教形式，師資不足的區(qū)隊可建立“一對多”的師徒幫教形式，但最多不能超過3人。4. 結成師帶徒崗位培訓的師傅、徒弟，由礦統(tǒng)一組織簽訂師帶徒協(xié)議。5.《師帶徒協(xié)議》一式三份，師傅、徒弟、領導組辦公室各一份。，可變更師徒人選，變更后應重新簽訂或變更“師帶徒”培訓協(xié)議。、測評相結合?！皫煄健迸嘤枀f(xié)議書的簽訂。可操作性強。主要考核評價“師帶徒”培訓過程中所采取措施的執(zhí)行情況，包括：（1）“師帶徒”活動開展的質量，徒弟的學習記錄和師傅的指導意見等。（3）師傅的月度培訓計劃和季度總結，徒弟的月度小結。3. 考核評價“師帶徒”培訓結果以“師帶徒”培訓協(xié)議書所簽目標為考核評價基本依據(jù)?，F(xiàn)有操作崗位水平提升情況，能解決或解決過哪些生產(chǎn)難題，重點是新學崗位的頂崗情況。第十三條 考核方式分為月度考核和協(xié)議期滿考核?！皫煄健?協(xié)議期滿時間的集中情況，安排考核時間，也可以安排其他時間進行。、B、C等級的，分別給予師傅300元/季、200元/季、100元/季的獎勵。“A、B”的師傅可直接列為下次師傅推薦人選；考核等級為“D”的，視為不合格，師傅不再作為下次同一層次的師傅推薦人選；，考核核評價結果還作為人員評優(yōu)評先的重要依據(jù)。，考核未達到協(xié)議要求培訓目標，未能掌握本崗位工種應知應會知識，操作技能沒有進步的，礦上將對師徒分別處以500元罰款。，徒弟每出現(xiàn)一次安全、質量事故和“三違”行為，按照“徒弟過，師傅錯”的原則，除按管理制度處罰徒弟外，還要追究師傅的連帶責任。第十六條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。本協(xié)議書自簽訂之日起，雙方確定為師徒關系。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，共 天。（7）師傅在帶徒期間，必須將徒弟所從事工種崗位的“應知”、“應會”內容按要求傳授給徒弟。（1）要忠于企業(yè)，熱愛本職工作，具有良好的工作作風和求知欲，虛心向師傅學習，主動向師傅請教； （2）要嚴格遵守所在礦井、區(qū)隊和班組的各項勞動紀律、規(guī)章制度；（3）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安；（4）要尊重師傅，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。（1）徒弟對師傅的違章指揮、違章作業(yè)有權制止；（3）徒弟對師傅傳授的安全操作技能及安全知識有提出疑問的權利；（4）徒弟對師傅的虐待、欺騙行為有申訴的權力；（5）師傅包庇考核結果，徒弟有申報礦上的權利。四、獎懲辦法、徒弟的職責、權利自簽定師傅帶徒協(xié)議之日起生效。，違犯勞動紀律、損壞設備及工器具，除按規(guī)定處罰徒弟賠償外并追究師傅的管理責任。，“師帶徒”工作領導組辦公室一份，我單位持一份，甲、乙雙方各持一份。 師傅（簽章）： 單位負責人（簽章）： 徒弟（簽章）： 生產(chǎn)技術（簽章）： 年 月 日 附件3：“師帶徒”培訓任務書工作單位：徒弟姓 名學 歷所學專業(yè)參加工作時間現(xiàn)崗位技能鑒定工種及等級師
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