【文章內容簡介】 種情況?！　?9 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形：①在試用期內的；②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的?！　?0 錄用合同：是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關系，明確相互權利義務關系的協(xié)議。聘用合同：是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議?！　?1 當事人雙方協(xié)商解除勞動合同必須具備的條件：①雙方自愿；②平等協(xié)商；③不得損害一方利益。勞動合同終止的法定情形有：①勞動合同期限屆滿；②勞動者被除名、開除；③勞動者完全喪失勞動能力或死亡；④法律規(guī)定的其他情況?！　?2 我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情況：①患職業(yè)病或因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的；②患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況?！　?3 工資總量宏觀控制：是國家對全國工資總量從宏觀上進行調節(jié)和控制，以確保工資總額與國民經(jīng)濟發(fā)展保持一個科學、合理、協(xié)調的比例關系。在我國，工資總量包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資。　　44 工資：是指基于勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。我國工資法律調整的原則：①按勞分配原則；②在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則；③用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。我國現(xiàn)行的工資形式主要有：計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式?！?5 最低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。最低工資的要件：①勞動者在單位時間內提供了正常勞動；②最低工資標準由政府直接確定；③用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標準。最低工資標準：是單位勞動時間的最低工資數(shù)額。它使最低工資有了計量基礎，也使最低工資標準化?！　〗⒆畹凸べY制度的意義：①最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件；②最低工資制度作為國家干預分配的手段，能夠有效地保障勞動者的利益，保障社會的發(fā)展和穩(wěn)定；③使我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌?！　?6 津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設中取得卓越成績的職工的一種獎勵?！　?7 確定最低工資標準應考慮的因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。　　48 計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算工作，從而計發(fā)工資的一種形式。其特點是不直接用勞動時間來計量報酬，而是有一定時間內的勞動成果來計算。計時工資：是按照職工技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。計時工資可分為：月工資制、日工資制和小時工資制。　　49 按勞分配原則：是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。同工同酬：是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同績效的勞動者，應支付同等的勞動報酬?！　?0 特殊情況下工資的種類及其支付的規(guī)定：①履行國家和社會義務期間的工資；②加班工資；③婚、喪假工資；④年休假；⑤探親假；⑥停工期間的待遇；⑦企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資。以上情況企業(yè)應當分別按法律、行政法規(guī)規(guī)定的相應標準支付工資?！　?1 工資保障措施：是國家為了限制用人單位亂扣、濫罰工資而制定的保障措施。主要包括：①用人單位不得克扣勞動者的工資；②扣除工資數(shù)額的限制。按照有關法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者月工資的20%；③特殊情況下扣除勞動者工資的規(guī)定。代扣代繳所得稅、社會保險費、法院判決和裁定要求代扣的撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費以及法律法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中應扣除的部分?！　?2 建立工資保障制度的意義：①保障勞動者的合法收入權不受侵害；②有利于提高企業(yè)管理人員的管理水平和法制觀念；③有利于減少因工資支付而引起的勞動爭議，維護穩(wěn)定和諧的勞動關系?！　?3 基礎工資：是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。職務工資：是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業(yè)務技術水平等因素確定的工資額。工資保障：是指《勞動法》調整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。　　54 我國企業(yè)主要的工資制度：工資等級制度（是指根據(jù)勞動的復雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度）、結構工資制度（是把勞動者的工資與本人的工作職務、責任和勞績密切結合起來，以利于提高勞動者的業(yè)務水平和工作效率，促使人才的合理流動）、效益工資制度（是指企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的制度）。　　工資等級制度的作用：①可以保證按勞分配原則和效益公平原則的貫徹實施；②可以促進勞動者學習技術和鉆研業(yè)務的積極性和主動性；③可以合理使用勞動力。　　55 工作日：也稱勞動日，是指以日為計算單位的工作時間。一般情況下，工作日可分為四種：①標準工作日；②縮短工作日；③延長工作日；④不定時工作日?！　〔欢〞r工作日：是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。標準工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的標準工作時間?？s短工作日：是指少于標準工作日的工作時間。　　56 休息休假：是勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。目前我國休息及休假可分為六類：①一個工作日的休息時間；②兩個工作日之間的休息時間；③公休假日；④法定節(jié)日；⑤探親假；⑥年休假?！　?7 公休假日：是指職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期六和星期日。年休假：是職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　58 工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內或一周之內用于完成本質工作的時間。對工作時間和休息休假法律調整的意義：①勞動者實現(xiàn)休息權的法律保障；②促進現(xiàn)代化科學技術的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率?！　?9 我國《勞動法》關于延長工作時間的主要規(guī)定：①限制延長工作時間的主要規(guī)定。《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。②特殊情況下，允許延長工作時間的條件。《勞動法》規(guī)定，允許延長工作時間的特殊情況包括：發(fā)生自然災害，事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。③延長工作時間的補償待遇?！秳趧臃ā芬?guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。④違反工時法的法律責任。《勞動法》規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款；用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責　60 加班：是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。加點：是職工在正常工作日之外延長工作的時間?！　?1 勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護，它是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。 勞動安全衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內容：①防止粉塵危害的規(guī)定；②防止有毒有害物質危害的規(guī)定；③防止噪音和強光的規(guī)定；④防暑降溫和防寒的規(guī)定；⑤通風照明的規(guī)定；⑥個人防護用品的規(guī)定；⑦職工健康管理的規(guī)定?！　?2 勞動保護監(jiān)察制度：是國家特設的勞動監(jiān)察機構或群眾組織對各廠礦單位實施各項勞動保護法規(guī)所進行的監(jiān)察工作。職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人