自學考試勞動關系學復習資料(編輯修改稿)
2025-05-29 22:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞合的效力1集同對人的效力2集同的時間效力3集同對勞合的效力?！ ?爭議/糾紛，即特定法律關系當事人之間的權利義務糾紛。 *勞動爭議：即勞關當事人（雇主和雇員，或用人單位和職工）之間的勞動權利義務糾紛?！ 趧訝幾h的構(gòu)成要素：勞議具有特定的主體，內(nèi)容和客體。1勞議的主體，即勞議的當事人，勞動權利義務的承受者2勞議的內(nèi)容，權利爭議的內(nèi)容涉及勞動權利與義務，發(fā)生在勞動法規(guī)定權利義務和勞合約定的條件范圍內(nèi)；利益爭議的內(nèi)容在法定權利義務之外3勞議客體，即勞議主體權利義務所指向的對象，包括行為，如解除勞合的通知；物質(zhì)，如工資待遇等。*問題：1區(qū)分勞關和勞務關系。勞務關系是提供勞務與接受勞務的主體之間的關系。勞務合同的主體可以是法人或個人，產(chǎn)生經(jīng)濟合作關系（非勞關），服從經(jīng)濟法律規(guī)范，其權利義務關系受民法調(diào)整。勞關是勞動者與用人單位之間發(fā)生的權利義務關系，受勞動法調(diào)整。2謹慎對待事實勞關。事實勞關發(fā)生在兩種情況下：⑴應簽訂勞合，因企業(yè)管理疏忽或其他原因未簽訂勞合⑵原合同因期限屆滿已經(jīng)終止，在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下繼續(xù)存在的勞關。認定事實勞關的基本條件是：勞關雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動權利與義務。*防止勞動爭議發(fā)生的有效措施：1增強勞動法律意識2加強勞合管理3建立平等協(xié)商機制4實行勞動監(jiān)督檢查制度?！ ?非司法制度處理勞動爭議的方式：斡旋，調(diào)解，仲裁?！ ?企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織：是勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會是設立在用人單位內(nèi)部，由職工代表，企業(yè)代表和工會代表組成的。企業(yè)調(diào)解委員會的工作接受上級工會和地方勞動爭議仲委會的業(yè)務指導，與仲委會和人民法院之間不存在隸屬關系?！ ?調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；至期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 *勞動爭議仲裁的原則：P127??；；；；；；、合理、合情原則； ?！ 趧訝幾h仲裁程序：1申請與受理。 *申請，當事人應從知道或應知道其權利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲委會申請仲裁。當事人因不可抗力或有其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲委會應當受理?！ ∈芾恚褐傥瘯k事機構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應審查：申訴人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞議；申請仲裁的勞議是否屬于仲委會的受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會管轄；申請書及有關材料是否齊備并符合要求；申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導申訴人予以補充?！ 谧h仲裁管轄：管轄是勞議仲裁機構(gòu)處理勞議案件的分工?？h、市轄區(qū)仲委會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設區(qū)的市的仲委會和市轄區(qū)的仲委會受理勞議案件的范圍，由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的企業(yè)與職工不在同一仲委會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲委會處理。仲委會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應當移送有管轄權的仲委會。仲委會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄?！ “讣俨脺蕚洌褐傥瘯蚱滢k事機構(gòu)決定立案后，應自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。采取的方式，即獨任仲裁庭，合議仲裁庭和特別仲裁庭?？瑟毴沃俨玫陌讣臈l件：⑴事實清楚⑵爭議標的不大⑶情節(jié)簡單⑷適用法律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁員和仲裁員組成。集體爭議和集體協(xié)議爭議由特別仲裁庭審理。仲裁庭應于開庭的4日前，將開庭時間，地點的書面通知送達當事人?！ ￠_庭審理：仲裁庭的開庭準備工作包括：查明當事人是否到庭，宣布仲裁庭紀律，宣布仲裁庭組成人員，詢問當事人是否申請回避?！ ≈俨猛徖韯谧h案件的程序包括⑴申訴與答辯，其發(fā)言順序是：申訴人或代理人，被訴人或代理人，第三人或代理人⑵仲裁庭調(diào)查，一般采取仲裁員詢問的方式進行。包括告知當事人的權利義務，詢問事實，理由及證據(jù)，出示證據(jù)，宣讀鑒定和勘驗結(jié)果⑶仲裁庭調(diào)解⑷仲裁庭合議，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見必須如實筆錄⑸宣布仲裁決定，同時，告知當事人的起訴權利。當庭裁決，應在7日內(nèi)發(fā)送裁決書，定期另庭裁決的，當庭發(fā)給裁決書。⑴仲裁庭調(diào)解：仲裁庭處理勞議應先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解未達成協(xié)議或調(diào)解書送達當事人反悔的，應及時裁決?！ 、浦俨猛ゲ脹Q：仲裁庭作出裁決后，應制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。仲裁庭處理勞議，應自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲委會批準，可以適當延期，但延長期限不得超過30日。 勞動爭議案件的執(zhí)行程序： *執(zhí)行的申請和移送：發(fā)生法律效力的勞議判決，裁定，裁決和調(diào)解書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可向人民法院申請執(zhí)行。 執(zhí)行措施：我國《民事訴訟法》規(guī)定了9項執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議案件的措施⑴凍結(jié)，劃撥被執(zhí)行人的存款，不得超出被執(zhí)行人應履行義務的范圍⑵扣留，提取被執(zhí)行人應履行義務
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