自學(xué)考試科目社會學(xué)概論復(fù)習(xí)資料全(編輯修改稿)
2025-05-27 13:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成要素：1：目標(biāo)2：付出3：回報4：效益5：“交換”的類型：1：物質(zhì)的交換2：非特質(zhì)的交換6：合作的類型：1：自發(fā)性合作（最古老和最具普遍意義的合作形式） 2：制度化的傳統(tǒng)合作 3：指導(dǎo)性合作 4：契約式合作7：社會互動的符號：1：語言2：身體語言3：個人空間8：空間距離提出四種空間是（霍爾）： 1：親密距離（是指相距18英寸） 2：個人距離（是指相距18英寸到4英尺） 3：社會距離（是指相距4英尺到12英尺） 4：公眾距離（是指相距12英寸以上的距離）9：社會網(wǎng)絡(luò)的特征：（一） 社會網(wǎng)絡(luò)的形成是地緣，血緣，學(xué)緣等多方面的因素使然 （二） 社會網(wǎng)絡(luò)反映個人和社會關(guān)系的本質(zhì)。 （三） 社會網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)過個人之間的社會互動所形成的 （四） 社會網(wǎng)絡(luò)對個人來說具有效益。 （五） 社會網(wǎng)絡(luò)是相對穩(wěn)定的。 10：社會網(wǎng)絡(luò)的形態(tài)：（一） 封閉形態(tài)和開放形態(tài) （二） 穩(wěn)固形態(tài)和松散形態(tài) （三） 互利形態(tài)和互補(bǔ)形態(tài) 第七章：群體1：群體的特征：（一） 有一定數(shù)量的社會成員 （二） 有一定的為群體成員所接受的目標(biāo)。 （三） 有明確的成員關(guān)系，并形成歸屬感 （四） 有一定的行為準(zhǔn)原 （五） 時間上具有一定的持續(xù)性。 2：群體的類型：（一） 以成員的互動關(guān)系特征為標(biāo)準(zhǔn)：初級群體和次級群體。（初級群體由庫利提出） （二） 以群體的關(guān)系結(jié)構(gòu)和組織功能為標(biāo)準(zhǔn)：正式群體和非正式群體（梅約——霍桑實驗） （三） 以成員對群體的心理歸屬為標(biāo)準(zhǔn)：內(nèi)群體和外群體（由薩姆納在《民俗論》中提出） （四） 以群體成員的歸屬為標(biāo)準(zhǔn)：成員群體和參照群體 （五） 以群體的規(guī)模為標(biāo)準(zhǔn)：大群體和小群體 3：家庭結(jié)構(gòu)類型： 1：核心家庭：核心家庭一般由一對夫婦及其未婚子女生活在一起而組成的家庭。 2：主干家庭：主干家庭是由一對夫婦與父母和未婚子女聚居生活的家庭。 3：聯(lián)合家庭：聯(lián)合家庭是指由父母和多對己婚子女以及孫（外孫）子女組成的家庭4：家庭功能：1：規(guī)范性行為功能。2：經(jīng)濟(jì)生活功能。 3：精神生活功能 4：教育功能 5扶養(yǎng)，贍養(yǎng)功能5：我國家庭的現(xiàn)狀：（一） 家庭規(guī)模趨于縮小 （二） 家庭功能有所變化 （三） 家庭價值觀的認(rèn)識趨向現(xiàn)代化。 6：利益群體：是指在社會利益體系中，具有相同的利益地位，有著共同利害與需求，共同的境遇與命運(yùn)的群體。7：利益群體的特征：（一） 首先，利益關(guān)系是利益群體的核心關(guān)系 （二） 其次，群體規(guī)模具有不確定性。 （三） 再次，群體成員之間的交往具有多樣性。 8：利益群體的類型：（一） 從群體的目標(biāo)特點上分為：經(jīng)濟(jì)利益群體，政治與社會權(quán)利利益群體和社會公眾利益群體。 （二） 從群體組成形式上可分為：機(jī)構(gòu)性利益群體，社團(tuán)性利益群體和自組性利益群體三類 9：既得利益集團(tuán)是指：對公共資源享有支配權(quán)的社會階層，為了共有的特殊利益而結(jié)成的共同體。第八章：組織組織的特征： （一）具有特定的組織目標(biāo)（是組織的靈魂）。 （二）肯有一定的權(quán)威體系 （三）組織成員的角色化。 （四）正式而比較明確的規(guī)定。組織的過程：即決策、溝通、控制。組織溝通：包括正式溝通和非正式溝通。組織控制：包括預(yù)先控制、現(xiàn)場控制、反饋控制。科層制理論（又稱官僚制是馬克斯~韋伯提出的）合法性統(tǒng)治類型：1：傳統(tǒng)型2：魅力型（最典型的形式是家長制、世襲制、封建制）3：法理型。（典型的形式就是科層制）科層制的特征：（1）明確規(guī)定的固定權(quán)限。 （2）明確規(guī)定的職位等級 （3）執(zhí)行職務(wù)建立在公文基礎(chǔ)上。 （4）職務(wù)的專業(yè)化和量才錄用。 （5）照章辦事。科層制組織在弊端：1：形式主義。 2：繁文縟節(jié)。 3：用人困境。 4：人情味欠缺。 5：對外界變化反應(yīng)不靈敏?？茖W(xué)管理理論：主要代表人物是美國工程師泰羅和法國管理學(xué)家法爾。組織行為理論：代表人物是巴納德和麥克雷戈。1社會上眾多組織歸為三大部門：公共部門、私人部門、第三部門。1公共部門組織的基本特征：（一）公共部門向社會提供的主要是公共物品（二）政府組織對公共事務(wù)的管理是公共部門的主要職能。（三）公共部
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